5人事局領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿(更新版)
【正文】 是：我針對(duì)計(jì)算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動(dòng)審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力，開發(fā)出一套自動(dòng)化程度非常高的全自動(dòng)的工資自動(dòng)審批軟件系統(tǒng)，在我局率先實(shí)現(xiàn)了工資自動(dòng)審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 人事局領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿 人事局領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿 我叫黃道靜，生于一九 xx年，中學(xué)時(shí)期四次被評(píng)為 XX市市級(jí)三好學(xué)生和優(yōu)秀團(tuán)員。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關(guān)系，刻苦鉆研計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷尋 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 求知識(shí)與工作的結(jié)合點(diǎn)，開創(chuàng)了計(jì)算機(jī)自動(dòng)技術(shù) 與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子。有一次，為了弄清建國(guó)以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個(gè)不同類型單位核對(duì)了大量檔案。同時(shí)把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系，安排具體工作時(shí)要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時(shí)，要充分利用微觀管理的成果。５、加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高
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