【正文】 ，根據(jù)村干部的實績考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。 要建立健全從優(yōu)秀村干部中選拔錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員制度，定期選拔錄用部分優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。要把派遣干部到欠發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉和接收欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層干部的掛職鍛煉，作為 “49100 工程 ” 的重要內(nèi)容。同時，市里每年將舉辦 1 至 2 期村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班。省、市將視情況組織不定期的明查暗訪，區(qū)、縣（市）要組織定期和不 第 9 頁 共 16 頁 定期的督查和抽查。但是，不管采取哪種辦法，都必須符合當(dāng)?shù)卮迩f規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃，并與城鄉(xiāng)一體化建設(shè)、建制村撤并等工作有機(jī)結(jié)合，確保辦公場所得到長期使用，方便群眾辦事。但絕不能向農(nóng)民籌資和攤派，絕不能增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)。 三、明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，認(rèn)真貫徹省委落實 “ 三真 ” 、關(guān)愛基層的各項決策部署 基層是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)。這幾年，有 12 名有社區(qū)工作經(jīng)歷的干部被提拔到街道（處）級崗位。 ” 此后，各地普遍建立了村干部誤工報酬制度，全市縣、鄉(xiāng)兩級財政每年用于 解決村干部誤工報酬的資金達(dá)到了 2500余萬元。對此，市委將另行作出專門部署。為此，省委最近連續(xù)出臺了三個《意見》，這就是：《關(guān)于認(rèn)真落實 “ 三真 ” 要求，加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)的意見》（浙 第 2 頁 共 16 頁 委辦 [2024]40 號）、《關(guān)于認(rèn)真解決集體經(jīng)濟(jì)薄弱村村級組織辦公場所問題的意見》（浙委辦發(fā) [2024]33 號）和《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮機(jī)關(guān)黨支部作用的意見》（浙委辦 [2024]41 號）。這三項整改措施，是推進(jìn)在 XX 市落實 “ 三真 ” 、關(guān)愛基層工作座談會上的講話 基層黨組織建設(shè)的重要舉措，是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重要組成部分，也是市委常委會先進(jìn)性教育活動整改工作的重要內(nèi)容。省里已決定在原安排 1000 萬元財政專項資金的基礎(chǔ)上，今年開始再增加 1000 萬元專項資金，用于對欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村村干部誤工報酬的轉(zhuǎn)移支付。因此，我們一定要充分認(rèn) 識貫徹落實三個《意見》的重要意義，把思想統(tǒng)一到省委全面推進(jìn) “ 干在實處、走在前列 ” 的重大部署上來，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，切實把省委常委會有關(guān)基層組織建設(shè)的三項重要整改措施貫徹好，真正落到實處，見之實效。各區(qū)、縣（市）還結(jié)合實際，推行了村干部養(yǎng)老保險制度，參保資金一般按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、個人按比例分擔(dān)的辦法解決，目前，全市已有2557 個村實行了村干部養(yǎng)老保險。與此同時，我們也要清醒看到工作中存在的問題和不足。當(dāng)前，著重要抓好以下 8 個方面的工作。各區(qū)、縣（市）財政也要建立專項補(bǔ)助經(jīng)費，安排落實配套資金。建設(shè)過程中政府部門的各類規(guī)費，給予全免。有關(guān)區(qū)、縣（市）將解決村級辦公場所問題的立項、開工、完成等情況，每月向市里上報工作進(jìn)度表，并每半年一次把分村實施計劃及工作進(jìn)展等情況，上報市委組織部 和市財政局。凡年齡在 40 周歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部未達(dá)到大專文化程度的，村（社區(qū)）干部未達(dá)到高中（中專）文化程度的，要鼓勵他們多渠道進(jìn)行學(xué)歷教育。要努力形成關(guān)心愛護(hù)基層干部的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀的干部在基層安心工作，把優(yōu)秀的人才吸引到基層，把經(jīng)過基層鍛煉的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng) 第 11 頁 共 16 頁 導(dǎo)崗位上來。事業(yè)單位在招錄（聘用）人員時，對優(yōu)秀村（居）干部在同等條件下可以優(yōu)先錄用（聘用）。 切實提高基層干部的工作和生活待遇。對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部在職級待遇上給予一定的傾斜，凡參加工作滿 30 年 第 13 頁 共 16 頁 （或滿 25 年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間累計滿 10 年）、大專以上文化程度（ 1985年以前參加工作的學(xué)歷可放寬到高中、中專文化程度）、近 5 年來年度考核均在稱職以上等次且未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的在編在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），經(jīng)民主測評，組織考核，可確定為主任科員，并不受規(guī)定的比例限制。要嚴(yán)格控制和規(guī)范各種檢查、評比、達(dá)標(biāo)活動，大力精減會議文件，切實改進(jìn)會風(fēng)文 風(fēng)，實實在在為基層干部減負(fù)，讓他們集中精力為群眾辦實事。要根據(jù)財政收入的增長，逐步擴(kuò)大專項資金的規(guī)模，特別是對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，要加大資金扶持和轉(zhuǎn)移支付力度。組織部門要牽好頭，有關(guān)部門和單位要積極參與，主動承擔(dān)任務(wù)，盡職盡責(zé)，共同努力，扎扎實實地把省、市委的部署和要求落實好。解決村級組織辦公場所任務(wù)比較重的區(qū)、縣（市）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要建立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，落實具體工作人員，全力抓好落實。