【正文】 額標(biāo)準(zhǔn) 3 萬(wàn)元的單位予以通報(bào)，并責(zé)其說(shuō)明超標(biāo)原因； ③ 探索、借鑒公用車(chē)輛改革。 ⑵ 規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，統(tǒng)一事業(yè)編人員的獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 完成時(shí)限。二是按市局要求，今年稽查局已取消收入任務(wù)，從根本上轉(zhuǎn)變職能，以打擊震懾偷逃稅等不法分子為目標(biāo)，以提高納稅人自覺(jué)依法納稅的意識(shí)，改善稅收環(huán)境為目的。 責(zé)任人。現(xiàn)行體制 系統(tǒng)征收 經(jīng)費(fèi)來(lái)源由兩部分組成。長(zhǎng)期。 ⑶ 加強(qiáng)各分局普通 干部的廣泛交流問(wèn)題。建議市局對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行認(rèn)真研究，對(duì)在一個(gè)分局（一個(gè)崗位）工作時(shí)間較長(zhǎng)（五年以上）的干部合理配備，適當(dāng)交流。一是干部使用上應(yīng)多向基 層傾斜。 。 ⒒ 目標(biāo)管理考核不要年底一次性考核。市局機(jī)關(guān)抽調(diào)基層人員是基于全局工作的整體需要，并考慮有些 工作的臨時(shí)性，如國(guó)家局在 搞物業(yè)稅征收試點(diǎn)問(wèn)題。市局機(jī)關(guān)各處室。但有的規(guī)定、辦法在基層的貫徹落實(shí)并不如人意。在黨組織安排部署工作和制定黨組織活動(dòng)計(jì)劃時(shí)，盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、外出等活動(dòng)沖突，各黨支部、黨小組及時(shí)通知并保證領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 責(zé)任部門(mén)。 ㈢在思想 認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)上存在的突出問(wèn)題 ⒎ 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員應(yīng)該樹(shù)立依法行政的觀念。 責(zé)任人。 6 月末。市局將在 5 月份重新修訂下發(fā)臨時(shí)工管理辦法，規(guī)范臨時(shí)用工崗位和依法用工問(wèn)題。有些崗位根本不需要雇臨時(shí)工，而有的單位卻因?yàn)榘才乓恍╊I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系而雇用。教育處。 2024 年末。對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)輛的使用管理，市局曾多次下文強(qiáng)調(diào)，并進(jìn)行過(guò)檢查，但不夠嚴(yán)格細(xì)致。巡視組。 整改措施。 協(xié)辦部門(mén)。市局應(yīng)給機(jī)關(guān)各支部一定的經(jīng)費(fèi)，便于開(kāi)展各種有益的活動(dòng)，同時(shí)也避免給基層添麻煩。機(jī)關(guān)支部與基層支部不同，組織活動(dòng)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)保障。機(jī)關(guān)黨委。現(xiàn)在基層干部很難見(jiàn)到市局領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該堅(jiān)持市局領(lǐng)導(dǎo)和基層干部談話制度，及時(shí)掌握基層干部的想法，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)會(huì)有一定幫助。 責(zé)任部門(mén)。 整改措施。 責(zé)任部門(mén)：辦公室 完成時(shí)限。 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 責(zé)任部門(mén)。臨時(shí)工沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，自身素質(zhì)也不高，業(yè)務(wù)能力也比較差，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)解答納稅人的很多涉稅問(wèn)題，給納稅人帶來(lái)諸多不便，影響我局的行風(fēng)建設(shè)。市局機(jī)關(guān)已經(jīng)從 xx 年 4 月份起與大陽(yáng)物業(yè)簽定了服務(wù)合同，已取消全部臨時(shí)工，以后地不再直接雇用臨時(shí)工。 完成時(shí)限。已督促各單位，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《過(guò)錯(cuò)追究辦法》，并切實(shí)落實(shí)到位，將落實(shí)情況納入目標(biāo)考核之中。 6 月末。 。 整改措施。幾年來(lái)，市局在加強(qiáng)制度建設(shè)方面出臺(tái)了很多的辦法，在組織收入、稅收 征管、稅收?qǐng)?zhí)法、信息化建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，都有一些具體的措施，規(guī)定的很詳細(xì)。 責(zé)任部門(mén)。 整改措施。長(zhǎng)期。 責(zé)任人。 ㈤影響本部門(mén)本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問(wèn)題 ⒓ 在人事管理上，應(yīng)該打破框框，適當(dāng)放權(quán)。很多人在一個(gè)分局都工作了五年以上甚至十年以上從未變動(dòng)過(guò)崗位。對(duì)缺額的基層干部，可以競(jìng)聘上崗，隨時(shí)補(bǔ)充。 完成時(shí)限。 ⑴ 一些單位經(jīng)費(fèi)緊張，應(yīng)該做適當(dāng)調(diào)整?；榫值莫?jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)分制和主協(xié)查制確定。一是稽查局的職責(zé)已在 “ 征管法細(xì)則 ” 明確，即 “ 稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處 ” ，按省局的規(guī)定，稽查局還負(fù)責(zé)舉報(bào)案件的查處，專項(xiàng)、專案及其延伸檢查工 作，負(fù)責(zé)稽查案件的復(fù)查和透視征管質(zhì)量工作?；樘?。 ⑶ 應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)臨時(shí)工的用工制度，工資（含福利、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)等）按月發(fā)放（除工資外，不再享受任何待遇）。市局人事、計(jì)財(cái)部門(mén)對(duì)各類補(bǔ)助正在清理中，部門(mén)規(guī)定的各類補(bǔ)貼一律取消，重新規(guī)范補(bǔ)助內(nèi)容、范圍以及標(biāo)準(zhǔn)。屬市局辦公室的管理范圍。 ⒖ 干部崗位分工有不合理現(xiàn)象。人事處 。二是子女就業(yè)以及家屬再就業(yè)也是干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱門(mén)話題，市局在這方面是否也應(yīng)向其它地市了解、效仿、觀模、學(xué)習(xí)一些好的做 法，以解決人們的后顧之憂。 2024 年末。長(zhǎng)期。 ㈦其他方面的問(wèn)題 ⒘ 對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠。 責(zé)任人。 ⒙ 在后勤管理上，市局分局差別太大。 。