【正文】 章制度等意識差，缺乏職業(yè)道德也在 第 10 頁 共 15 頁 一定程度上損害了自己的合法權(quán)益。 第 9 頁 共 15 頁 企業(yè)的管理跟不上《勞動合同法》的要求。同 時由于上級關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)實施細則還未出臺，致 第 8 頁 共 15 頁 使浦陽鎮(zhèn)勞動部門對《勞動合同法》全面正確解讀底氣不足，難以主動開展工作，遇到矛盾問題，不能有力開展指導(dǎo)，甚至應(yīng)對咨詢解答也難以統(tǒng)一。隨著《勞動合同法》的進一步全面實施，由此產(chǎn)生的超負荷運轉(zhuǎn)和辦案質(zhì)量不高及維權(quán)不到位問題將更加突出。 第 6 頁 共 15 頁 在勞動爭議案件大幅上揚的同時，勞動爭議案件的類型也隨著《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實施 不斷增多，因未簽勞動合同而主張雙倍工資、要求確認無固定期限勞動合同、主張同工同酬等爭議也均有發(fā)生，而群體爭議的數(shù)量略趨上升。 ” 這種不與勞動者協(xié)商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規(guī)定的 “ 協(xié)商一 第 5 頁 共 15 頁 致 ” 的原則大相徑庭，導(dǎo)致職工對簽訂勞動合同不滿意。如工作地點一欄填寫 “ 杭州 ” 、 “ 蕭山 ” 等，勞動報酬一欄填寫 “ 薪點工資 ” 、 “ 不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ” ，或者干脆空白不填寫任何內(nèi)容。同時《勞動合同法》的實施強調(diào)了勞動者利益的維護，迫使企業(yè)必須改變現(xiàn)有的管理流程和管理方式，更注重對證據(jù)保存。 （四）合同文本的法定條款得到重視 第 3 頁 共 15 頁 由于《勞動合同法》明確賦予勞動者保護自己的權(quán)利，企業(yè)一旦違反，法律責(zé)任非常明確。有 50%以上的被調(diào)查者表示一旦發(fā)生糾紛，知道通過何種途徑維護自身權(quán)益。 第 1 頁 共 15 頁 浦陽鎮(zhèn)《勞動合同法》實施現(xiàn)狀調(diào)研報告 新誼村大學(xué)生村官 孫可平 《中華人民共和國勞動合同法》于 2024 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自 2024 年1 月 1 日起施行。同時，通過宣傳，勞動者的維權(quán)意識開始增強。同時隨著長期勞動合同的增多，三個月以上的長試用期也趨于普遍。部分企業(yè)重新給出崗位描述書，分不同職位，定義不同的 “ 違紀(jì)失職 ” 行為。企業(yè)提供的格式化的勞動合同不按實填寫，過于寬泛。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應(yīng)，可以提出辭職。三是新型勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)。由于勞動合同備案的要求不具有強制性，導(dǎo)致勞動部門無法及時掌握勞動合同簽訂的全面動態(tài)，對發(fā)生的問題無法及時發(fā)現(xiàn)、指導(dǎo)，只能通過舉報投訴事件的查處，糾正局部發(fā)生的違法行為。尤其是對于勞動爭議調(diào)解缺乏專業(yè)調(diào)解人員，只是憑借經(jīng)驗對勞動爭議案件進行調(diào)解處理，往往不能將矛盾在 “ 第一時間 ” 化解。同時在《勞動合同法》中將勞動者的解約權(quán)、補償和賠償請求權(quán)大幅度擴增，用人單位解雇員工的解約權(quán)則受到嚴(yán)格限制，制定和修改涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度的制定權(quán)被嚴(yán)重削減，因此企業(yè)的用工成本大幅度提升，因而，為減少用工成本，企業(yè)有意規(guī)避責(zé)任的情形開始出現(xiàn)。三是外來務(wù)工人員為 了短期經(jīng)濟利益而不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，他們不愿意以一紙勞動合同限制住自由，希望能在找到報酬更高的工作后直接跳槽，而放棄了受到法律保護的權(quán)利。與年輕的、有技術(shù)的工人相比，他們受年齡、技能、身體條件、家庭狀況等多種因素影響，就業(yè)問題更是困難重重，為了解決生計，他們只有默許企業(yè)在勞動合同簽訂和用工管理中種種不規(guī)范的行為。也可通過開辦免費培訓(xùn)班的形式，讓更多的勞動者能夠接觸到新《勞動合同法》，由法律專業(yè)人士細致講解，全面認識新法。 （四）規(guī)范人力市場，促進資源利用 浦陽鎮(zhèn)應(yīng)搭建平臺，以市場化的運作方式鼓勵和扶持建立勞動者的就業(yè)服 務(wù)中介機構(gòu)，促進人力資源的合理利用和有序流動。政府應(yīng)積極營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情， 建立健全融資體系，解決農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的資金來源，建立農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)體系，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)