【正文】 部門和干部特別是有一定權利的干部官氣十足，宗旨意識淡??；一些干部爭先奪冠意識不強，工作方法不活，工作標準不 高。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優(yōu)秀干部脫穎而出。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好 “ 打長期仗 ” 的思想準備。 加大對違反作風建設案件的處罰力度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規(guī)章制度，實現(xiàn)用制度管人，按制度辦事。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。我們黨的根本宗旨就是 “ 全心全意為 人民服務 ” 。但我們還需要清醒地認識到，我們黨內有一些人脫離群眾、固步自封；在市場經濟面前貪污腐敗、不思進取，搞形式、官僚主義；還有地方和部門治黨不嚴、思想政治建設和組織建設抓得不緊，管理和監(jiān)督不力，一些黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀問題沒有解決，理想信念動搖，革命意志衰退，等。反之，如果得過且過、作風漂浮、私欲膨脹、以權謀私、主觀武斷、人格卑下，人們必然會否定、唾棄這樣的黨。因此，我們不僅要從黨的作風本身，而且要從黨風對社會風氣的重要影響上，深刻認識加強和改進黨的作風建設對于貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的極端必要性。毛澤東同志曾明確指出：我們要完成打倒敵人的任務，必 須完成這個整頓黨內作風的任務。 黨要完成新時期以上的三大任務，就必須不斷加強黨的自身建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，從而使黨一以貫之地實踐 三個代表 的要求，永遠保持黨自身的先進性。從國際環(huán)境看，當今世界正在發(fā)生著重大而深刻的變化。五是部分干部 自律意識不強，忙于應酬，相互攀比，鋪張浪費。一些干部精神空虛，不思進取，缺乏朝氣和活力 。從一個在受到外部封鎖的狀態(tài)下領導國家建設的黨，成為在全面改革開放條件下領導國家建設的黨。新舊體制交替過程中原有體制的弊端、陳舊觀念的障礙、來自各方面的壓力和困難等還會不斷地接連出現(xiàn)。從延安整風和黨的七大提出 “ 三大作風 ” ，到七屆二中全會提出 “ 兩個務必 ” ，再到十一屆三中全會恢復和 第 2 頁 共 25 頁 重新確立黨的解放思想、實事求是等優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，都極大地推動和保證了我們黨領導的革命、建設和改革事業(yè)。 第 1 頁 共 25 頁 如何加強和改進黨的作風建設 [1] 黨的作風建設關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我們黨從誕生之日起，我們黨就逐漸認識到，作風是無形的力量，黨的優(yōu)良作風能夠產生巨 大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須培養(yǎng)良好的作風。從國內形勢看，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，國內環(huán)境發(fā)生重大變 化。 在新的歷史條件下，我們黨的狀況發(fā)生了兩個至關重要的變化，從一個領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨，成為一 個領導人民掌握著全國政權并長期執(zhí)政的黨 。具體來講，一是有些部門領導干部思想滯后，求 穩(wěn)怕亂，改革創(chuàng)新意識不強 。四是個別領導干部不堅持民主集中制，官僚主義嚴重，班子渙散，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力。 一、加強黨的作風建設是開創(chuàng)改革開放和現(xiàn)代化建設新局面的必然要求 進入 21 世紀之后，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)是在更為復雜的環(huán)境下進行的，面臨著更加巨大的歷史性考驗。在這種情況下，能否不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，這是我們黨正在面臨的自身 狀況變化帶來的重大考驗。 二、加強黨的作風建設是全面貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領的迫切需要制定正確的路線、方針政策是黨的事業(yè)興衰成敗的關鍵，而正確的路線、方針政策的貫徹執(zhí)行又要有好的作風加以維護。此外，要實現(xiàn)全國人民的共同富裕和全中華 民族的繁榮昌盛，其最終是需要億萬人民群眾的共同奮斗，需要在全社會形成奮發(fā)圖強、開拓進取的良好社會風氣，而黨的作風對于社會風氣的形成又具有重要的示范和導向作用。如果一個黨的黨員特別是其領導干部能處處嚴格要求、腳踏 實地、公而忘私、甘于奉獻、執(zhí)政為民、清正廉潔、謙虛謹慎、品德高尚，人們就會由衷地認同、擁護和支持黨。 必須看到，目前我們黨的作風建設總體上呈現(xiàn)出了健康發(fā)展的良好趨勢。 強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論 “ 三個 第 12 頁 共 25 頁 代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業(yè)知識及相關理論，做到業(yè)務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。 建立健全各項規(guī)章制度。要經常協(xié)同督查室、組織、新聞媒體等對干部作風建設情 況不定期進行檢查。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現(xiàn)突出，敢于創(chuàng)新、工作積極、作風務實、業(yè)績顯著的干部選拔到領導崗位上來。二是有的干部在學習上滿足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于運用理論指導實踐，學用脫節(jié)、學而不思、學而不行。二是制度不健全、不完善。沒有建立一個長期的作風建設督查機構和一整套完善的督查落實機制，致使一些工作落實不到位，干部作風不扎實。各級黨委政府領導班子成員每月都要對所分包的重點工作進行一次督查調研，避免因指導不到而影響工作落實。 基礎性工作。創(chuàng)新性工作要有彈性，促使干部聯(lián)系實際、改革創(chuàng)新。應突出抓好正反兩個方面的典型，對那些真正踏踏實實干工作，與時 俱進求創(chuàng)新的單位和個人要大張旗鼓予 以表彰，對工作不力、作風不實、坐失良機、脫離群眾的單 第 20 頁 共 25 頁 位和個人也要堅決予以相應的懲罰。要圍繞經濟發(fā)展和中心工作對各級干部提出的素質要求和知識需求，從高校、研究所、先進地區(qū)邀請國內知名專家進行專題講座及戰(zhàn)略研討，引入新理念、新思路。二是加大公開選拔工作力度。反過來，如果不是這樣，而是弄虛作假、閉門造車、不顧實際地憋詞憋文憋套套，或者上傳下達、等因奉此、不研究自己的特殊情況，或者思想僵化、迷信本本、跟不上時代的發(fā)展變化，這就說明不但作風發(fā)生了問題， 第 22 頁 共 25 頁 而且思想深處、世界觀上也出現(xiàn)了毛病。 “ 水可載舟，亦可覆舟 ” 。這些年來，為了糾正黨內不正之風，我們開了多少會，講了多少話，發(fā)了多少文件，作了多少規(guī)定，應該說也取得了不少成績，查處了一批大案要案，懲治了一批腐敗分子，為黨和國家挽回了重大損失，同時也涌現(xiàn)了一大批敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭的先進人物。比如說，應酬是難免的，因為應酬是對外交往的一種方式，但大吃大喝是要反對的，因為大吃大喝鋪張浪費、奢侈腐敗，嚴重影響干群關系。你在臺上講人，人在臺下講你，你講的還管什么用。