【正文】 生活品質(zhì)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍的精神文明建設(shè)，豐富廣大 職工特別是外來務(wù)工人員的精神文化生活，為職工提供更多的人文關(guān)懷和集體溫暖。 二、 2024 年工作計(jì)劃 2024 年， xx 區(qū)工會工作的總體思路是。認(rèn)真落實(shí)中央提出的有關(guān)費(fèi)用實(shí)行零增長的要求，從嚴(yán)控制一般 第 11 頁 共 19 頁 性行政經(jīng)費(fèi)支出、 會議和接待經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，裝修辦公房嚴(yán)格按預(yù)算、按標(biāo)準(zhǔn)控制。進(jìn)一步加大工會干部教育培訓(xùn)的力度，全年舉辦區(qū)本級工會干部大講堂 4 次；組織工會干部參加市總工會干部培訓(xùn)、市委黨校培訓(xùn)、新任街道、社區(qū)、企業(yè)工會主席培訓(xùn)班等 8 期。 第 9 頁 共 19 頁 積極推進(jìn)對口扶貧 “ 雙到 ” 和掛點(diǎn)社區(qū)工作。發(fā)動和引導(dǎo) 43 家企業(yè)共 454 名職工參 與勞動合同法修正案（草案）意見征集和網(wǎng)絡(luò)投票。 20**年全區(qū)各級工會共受理勞資糾紛 1080 宗，涉及職工 6841 人；成功調(diào)處 798 宗，調(diào)處成功率達(dá) 74%，為職工追回經(jīng)濟(jì)損失 萬元。 主動加強(qiáng)與人力資源、社會保障、司法行政等部門的溝通協(xié)作，健全政府、企業(yè)、工會勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，積極號召和發(fā)動新聞媒體、社會各界參與職工維權(quán)服務(wù)工作，努力形成 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、部門配合、各界參與 ”的社會化維權(quán)服務(wù)格局。 大力推進(jìn)企業(yè)與員工 “ 要約行動 ” 。 xx 區(qū)數(shù) 第 4 頁 共 19 頁 據(jù)庫內(nèi)預(yù)置職工 25 人以上非公企業(yè) 4455 家，已建立工會委員會4010 家，工會組建率 %，全面完成了全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫的企業(yè)建會任務(wù)。按照 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 原則，以 “ 黨建帶工建、黨工共建 ” 、 “ 和諧企業(yè)工作室推動工會組建 ” 、 “ 一格多員科學(xué)治理模式 ” 為三大抓手，以全總數(shù)據(jù)庫為依據(jù)，按照企業(yè)名錄逐一進(jìn)行實(shí)地核查，對未建會企業(yè)做到 “ 具體數(shù)量清、所在區(qū)位清、未建原因清、推進(jìn)目標(biāo)清 ” ，有針 對性地推進(jìn)企業(yè)建會，取得顯著成效，全區(qū)在有和諧企業(yè)工作室的工業(yè)園區(qū)和社區(qū)工會組建率達(dá)到 %，職工入會率達(dá)到 %，每個(gè)街道由原來的工會主席和副主席負(fù)責(zé)工會組建到現(xiàn)在的 100 多名網(wǎng)格員負(fù)責(zé)，大大加強(qiáng)了工會組建的力量。培訓(xùn)場地從 課堂搬到生產(chǎn)一線，近距離地讓大家結(jié)合實(shí)際，教學(xué)方法上打破了傳統(tǒng)的 “ 你講我聽 ” 模式，讓參加培訓(xùn)的職工與老師互動 第 2 頁 共 19 頁 起來，由職工直接提出問題，提要求，老師現(xiàn)場操作，授課一結(jié)束，立即進(jìn)行問卷調(diào)查，滿意度低 90%的，必須重新授課，大大地提高了培訓(xùn)效果。按照 “ 實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效 ” 的原則，從企業(yè)和職工的實(shí)際情況出發(fā)，實(shí)施人性化培訓(xùn)，在授課時(shí)間、地點(diǎn)和授課形式上采取了靈活的方法，分層次、多渠道、多形式地對各企業(yè)職工進(jìn)行素質(zhì)和技能培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本，而且方便了企業(yè)和職工，提高了培訓(xùn)效果。 （二）著眼勞動關(guān)系新變化，深入推進(jìn) “ 兩個(gè)普遍 ” 創(chuàng)新思維， “ 三措 ” 齊下，繼續(xù)推進(jìn)工會組織全覆蓋工 第 3 頁 共 19 頁 作。截止到 12 月 6 日，預(yù)置企業(yè)總數(shù)24686 家，已建會 20246 家，工會組建率 %，預(yù)置職工總數(shù)909366 人，現(xiàn)有會員 658744 人，職工入會率 %。 xx 區(qū)現(xiàn)有獨(dú)立基層工會委員會 3127 家，通過職工之家驗(yàn)收合格 2580 家，驗(yàn)收率 %；開展會員評議職工之家活動 2602 家，評議職工之家活動率達(dá) %；開展企務(wù)公開 2564家，開展企務(wù)公開率 82%；開展職代會 2408 家，職代會建制率77%，完成了上級工會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，配合政府有關(guān)職能部門加強(qiáng)勞動保障、勞動安全、職業(yè)病預(yù)防等執(zhí)法檢查，參與調(diào)處勞資糾紛和群體性事件，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。在十八大期間，建立了職工信訪應(yīng)急信息 “ 零報(bào)告 ” 日報(bào)制，每日將了解、排查到的信息匯總上報(bào)區(qū)總值班室，加大糾紛調(diào)處力度，確保 十八大期間職工隊(duì)伍平穩(wěn)有序。四是開展勞動合同法修正案（草案）的意見征集工作。開展困難職工調(diào)查摸底和救助工作，目前我會在冊困難城鎮(zhèn)職工家庭 360 戶，全年為困難職工家庭發(fā)放慰問金 27 萬元，為 129 名因病因?yàn)?zāi)的困難職工發(fā)放臨時(shí)救助款 6 萬元，為 159 名困難職工家庭讀書子女發(fā)放助學(xué)金34 萬元。 深入推進(jìn) “ 學(xué)習(xí)型 、創(chuàng)新型、服務(wù)型 ” 工會建設(shè)，不斷提高工會干部的能力素質(zhì)，促進(jìn)工會工作科學(xué)發(fā)展。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一補(bǔ)貼和加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定，各項(xiàng)收費(fèi)依據(jù)清楚，票據(jù)齊全，公開透明。對此，我們一定要高度重視，并以積極的態(tài)度，采取有效的措施，努力加 以解決。 ──“ 職工文化家園 ” 建設(shè)行動。 三是深入開展關(guān)愛活動。 深入開展各類勞動競賽。 （二）牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系主線，全面推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建和企業(yè)社會責(zé)任建設(shè) 發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)需要社會共同努力的重要工作。 （三）全面推進(jìn) “ 兩個(gè)普遍 ” ，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益 提高非公企業(yè)工會組建率。年底，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá) 80%以上；世界 500 強(qiáng)在深建會法人單位工資集體協(xié)商建制率達(dá) 100%；重點(diǎn)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá) 60%以上。開展送法上門活動，將法律法規(guī)送到企業(yè)中去，向企業(yè)進(jìn)行政策宣講。要積極探索運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體和工具開展工會工作的方法途徑。