【正文】 荷蘭銀行控股公司。此后，董事們對公司負責，在此過程中，他們可能會做出使某些或全部股東認為不能維護其最大利益的決策。 三、企業(yè)的社會責任如何落實 企業(yè)社會責任的焦點和難點是如何落實，這也是現(xiàn)今大眾普遍感到困惑不清的問題。 在我國，《公司法》于 20xx 年 10月做出了重大修訂，新 《公司法》在追求股東價值最 中國最大的管理資源中心 7 大化的同時，強化了公司的社會責任。 1984年 4月，美國法律研究所發(fā)表一份關于《公司治理原則：分析與勸告》的建議，其中關于“公司的目的與行動”的規(guī)定，與之前一般的公司規(guī)定相比，擴大了公司的目的，公司不僅具有追逐利潤和股東利益的經(jīng)濟目的，還要對社會負擔一定的責任，在追求營利目標的同時，必須受社會責任或 社會需要的制約。 管理學界最有影響的學者之一彼得 .德魯克也認為：任何一個組織都不只是為了自身，而是為了社會存在，公司也不例外。 功利主義論者在進行企業(yè)決策時，主要以經(jīng)濟尺度為衡量標準，遵循“成本與收益”法則，考慮企業(yè)的道德行為能夠帶來的經(jīng)濟效益；同時兼顧道德尺度，謀求企業(yè)與社會共同受益。 “單純營利論”衡量企業(yè)行為時，把經(jīng)濟尺度放在第一位，追求經(jīng)濟利益最大化，而在道德尺度，只限于最基本的遵循法律規(guī)定。 企業(yè)應該采取什么態(tài)度應對社會責任的問題，實際上暗含了對兩種評價尺度的權衡，一是經(jīng)濟尺度，一是道德尺度。因此，在多重力量的推動下，生產(chǎn)守則運動開始由跨國公司 自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉變。社會的和諧離不開企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展也離不開社會。比如救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等弱勢群體和個人，贊助教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保、社會公共設施建設或其他促進社會發(fā)展的公共、福利事業(yè)。企業(yè)在享受社會賦予的條件和機遇時，也應該以符合倫理、道德的行為回報社會?！贝撕?，學者們分別從企業(yè)戰(zhàn)略、社會責任、經(jīng)濟倫理等角度進行論述，推進了利益相關者理論研究的發(fā)展。 由這些重要的國際組織對企業(yè)社會責任給出的定義可以看出，其基本內(nèi) 涵和外延 是 一致 中國最大的管理資源中心 3 的 。這種觀點引 出了一個值得思考的問題：是否只有個人的錢才可以名正言順地來做慈善，而企業(yè)的錢是不能輕易被動用來進行慈善行為？顯然，這個問題背后更深層次的含義是，國內(nèi)大眾和企業(yè)界對企業(yè)慈善行為 —— 或者更廣義地說，企業(yè)的社會責任究竟該如何行使 —— 還存在著概念上的模糊和理解上的誤區(qū)。 中國最大的管理資源中心 企業(yè)社會責任及其承擔 寧向東 吳曉亮 （感謝任偉俊、郭嬋君和龔紅在本文數(shù)據(jù)搜集和討論中的貢獻） 清華大學經(jīng)濟管理學院 No. 20xx06 20xx年 5月 中國最大的管理資源中心 2 【 摘 要 】 企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮經(jīng)濟 因素 對股東負責是遠遠不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，承擔起相應的環(huán)境責任和社會責任 。在場也有其他企業(yè)家表達了類似的觀點。 美國權威的幫助會員公司實施社會責任戰(zhàn)略的組織 —— Business for Social Responsibility 則定義為，通過尊崇倫理價值以及對人、社區(qū)和自然環(huán)境的尊重，實現(xiàn)商業(yè)的成功。他指出“公司董事必須成為真正的受托人，他們不僅要代表股東的利益，而且要代表其他利益主體，如員工、消費者，特別是社區(qū)整體利益。企業(yè)是社會的細胞，社會是企業(yè)利益的源泉。 ④對社會發(fā)展的廣義貢獻。 總之，社會和諧，企業(yè)有責。但是跨國公司自身制定的生產(chǎn)守則，一定程度上服從于其商業(yè)利益，實施狀況很難得到社會監(jiān)督。爭議的核心在于，以營利為目標的公司組織，對于“社會責任”這個以往被視為是政府應負擔的責任的觀念，究竟應該采取什么態(tài)度加以應對 ？我們依據(jù)公司對社會責任采取的“態(tài)度”，對現(xiàn)有的企業(yè)社會責任理論進行簡單綜述。公司作為私人領域的組成 部分，其董事與經(jīng)理人的目標是“為股東謀取最大利益”。通過這種方式，企業(yè)既承擔了社會責任，為社會做了貢獻，同時也獲得了好處，可謂一舉兩得。因此，理想主義論者主張公司不應一味以“成本與收益分析”的經(jīng)濟尺度為決策基準，而把道德因素放在更重要的位置，強調(diào)企業(yè)在道德上的“善”—— 回報社會，因此帶有一定的理想主義色彩。英國的《城市法典（ City Code）》第九條規(guī)定，“在董事向股東提供建議時，董事應當考慮股東的整體利益和公司雇員以及債權人的利益。這種修改明確反映出國際上主流的一種趨勢：公司應該主動承擔起對利益相關者的責任。在 20xx年 CSR Network的調(diào)查中，只有 48個公司提交了可持續(xù)發(fā)展報告，但在 20xx年的企業(yè)社會責任 評估中，已有 72 個公司提交了 報告，其中 66 份是獨立的報告， 4 份在網(wǎng)上公布。董事會負責公司戰(zhàn)略性事務的決策，同時挑選有能力的經(jīng)理人，把日常的經(jīng)營管理權利授權 給公司的最高管理層。 在這九項標準中，有一項是“企業(yè)社會責任”，這項標準得分最高的十家公司分別是英國特易購公司（ Tesco）、美國國際紙業(yè)公司、美國 安海斯 布希 公司（ AnheuserBusch，簡稱 AB 公司）、西 夫韋 連鎖超市（ Safeway）、 聯(lián)合包裹 運輸公司（ UPS）、美國 惠好林產(chǎn)品及建材公司 （ Weyerhaeuser）、迪 中國最大的管理資源中心 8 斯尼公司、加拿大鋁業(yè)公 司、美國鋁業(yè)公司和美國雪佛龍公司。該公司董事會下設審計與財務委員會、薪酬委員會、治理委員會、執(zhí)行委員會，以及公共政策與環(huán)境委員會（如圖二）。匯豐 集團 提供公司股東 董事會 薪酬委員會 治理委員會 審計與財務委員會 公共政策與環(huán)境委員會 執(zhí)行委員會 中國最大的管理資源中心 9 廣泛的銀行及金融服務：個人金融服務 、 消費融資 、 工商業(yè)務 、 企業(yè)銀行 、 投資銀行及資本市場 以及其它業(yè)務。在十佳超級大型銀行中，有六個銀行采用 這種模式，分別是美洲銀行、富國銀行 （ Wells Fargo） 、英國巴克萊銀行、蘇格蘭皇家銀行和荷蘭銀行控股公司。西 夫韋 的董事會結構如圖八。在操作上，公司董事會沒有設置專門的企業(yè)社會責任委員會，授權給 CEO 來負責相關事項， CEO 每年二次向董事會遞交企業(yè)社會責任報告。從推出至今， 一直是世界上最大的食品在線銷售渠道 。該委員會的職責主要包括： ? 評估公司關于社會、倫理和環(huán)境方面的政策，以此作為風險管理程序的一部分； ? 識別在社會責任方面可能幫助公司改善效率、盈利水平和商業(yè)前景的機會； ? 選取企業(yè)社會責任的關鍵業(yè)績指標（ KPIs），監(jiān)控并報告這些指標； ? 在整個集團改進對 “最佳實踐”的理解； ? 增進公司內(nèi)部對企業(yè)社會責任的認識； ? 改善公司利益相關者的溝通與參與計劃。每個季度，公司管理層要向董事會遞交這四個方面的業(yè)績報告，并且要整理一份摘要發(fā)送給公司的 20xx名管理者，再傳遞給更多的員工閱讀。未來具有國際競爭力的企業(yè)，應該是技術領先、管理領先并且對社會負責任的企業(yè)； 是把對 社會、環(huán)境以及企業(yè)利益相關者的責任成功地融入企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構和經(jīng)營過程 中 的