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學術論文-企業(yè)社會責任及其承擔(更新版)

2025-08-17 10:19上一頁面

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【正文】 荷蘭銀行控股公司。此后,董事們對公司負責,在此過程中,他們可能會做出使某些或全部股東認為不能維護其最大利益的決策。 三、企業(yè)的社會責任如何落實 企業(yè)社會責任的焦點和難點是如何落實,這也是現(xiàn)今大眾普遍感到困惑不清的問題。 在我國,《公司法》于 20xx 年 10月做出了重大修訂,新 《公司法》在追求股東價值最 中國最大的管理資源中心 7 大化的同時,強化了公司的社會責任。 1984年 4月,美國法律研究所發(fā)表一份關于《公司治理原則:分析與勸告》的建議,其中關于“公司的目的與行動”的規(guī)定,與之前一般的公司規(guī)定相比,擴大了公司的目的,公司不僅具有追逐利潤和股東利益的經(jīng)濟目的,還要對社會負擔一定的責任,在追求營利目標的同時,必須受社會責任或 社會需要的制約。 管理學界最有影響的學者之一彼得 .德魯克也認為:任何一個組織都不只是為了自身,而是為了社會存在,公司也不例外。 功利主義論者在進行企業(yè)決策時,主要以經(jīng)濟尺度為衡量標準,遵循“成本與收益”法則,考慮企業(yè)的道德行為能夠帶來的經(jīng)濟效益;同時兼顧道德尺度,謀求企業(yè)與社會共同受益。 “單純營利論”衡量企業(yè)行為時,把經(jīng)濟尺度放在第一位,追求經(jīng)濟利益最大化,而在道德尺度,只限于最基本的遵循法律規(guī)定。 企業(yè)應該采取什么態(tài)度應對社會責任的問題,實際上暗含了對兩種評價尺度的權衡,一是經(jīng)濟尺度,一是道德尺度。因此,在多重力量的推動下,生產(chǎn)守則運動開始由跨國公司 自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉變。社會的和諧離不開企業(yè),企業(yè)的發(fā)展也離不開社會。比如救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等弱勢群體和個人,贊助教育、科學、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保、社會公共設施建設或其他促進社會發(fā)展的公共、福利事業(yè)。企業(yè)在享受社會賦予的條件和機遇時,也應該以符合倫理、道德的行為回報社會?!贝撕?,學者們分別從企業(yè)戰(zhàn)略、社會責任、經(jīng)濟倫理等角度進行論述,推進了利益相關者理論研究的發(fā)展。 由這些重要的國際組織對企業(yè)社會責任給出的定義可以看出,其基本內(nèi) 涵和外延 是 一致 中國最大的管理資源中心 3 的 。這種觀點引 出了一個值得思考的問題:是否只有個人的錢才可以名正言順地來做慈善,而企業(yè)的錢是不能輕易被動用來進行慈善行為?顯然,這個問題背后更深層次的含義是,國內(nèi)大眾和企業(yè)界對企業(yè)慈善行為 —— 或者更廣義地說,企業(yè)的社會責任究竟該如何行使 —— 還存在著概念上的模糊和理解上的誤區(qū)。 中國最大的管理資源中心 企業(yè)社會責任及其承擔 寧向東 吳曉亮 (感謝任偉俊、郭嬋君和龔紅在本文數(shù)據(jù)搜集和討論中的貢獻) 清華大學經(jīng)濟管理學院 No. 20xx06 20xx年 5月 中國最大的管理資源中心 2 【 摘 要 】 企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營,僅僅考慮經(jīng)濟 因素 對股東負責是遠遠不夠的,必須同時考慮到環(huán)境和社會因素,承擔起相應的環(huán)境責任和社會責任 。在場也有其他企業(yè)家表達了類似的觀點。 美國權威的幫助會員公司實施社會責任戰(zhàn)略的組織 —— Business for Social Responsibility 則定義為,通過尊崇倫理價值以及對人、社區(qū)和自然環(huán)境的尊重,實現(xiàn)商業(yè)的成功。他指出“公司董事必須成為真正的受托人,他們不僅要代表股東的利益,而且要代表其他利益主體,如員工、消費者,特別是社區(qū)整體利益。企業(yè)是社會的細胞,社會是企業(yè)利益的源泉。 ④對社會發(fā)展的廣義貢獻。 總之,社會和諧,企業(yè)有責。但是跨國公司自身制定的生產(chǎn)守則,一定程度上服從于其商業(yè)利益,實施狀況很難得到社會監(jiān)督。爭議的核心在于,以營利為目標的公司組織,對于“社會責任”這個以往被視為是政府應負擔的責任的觀念,究竟應該采取什么態(tài)度加以應對 ?我們依據(jù)公司對社會責任采取的“態(tài)度”,對現(xiàn)有的企業(yè)社會責任理論進行簡單綜述。公司作為私人領域的組成 部分,其董事與經(jīng)理人的目標是“為股東謀取最大利益”。通過這種方式,企業(yè)既承擔了社會責任,為社會做了貢獻,同時也獲得了好處,可謂一舉兩得。因此,理想主義論者主張公司不應一味以“成本與收益分析”的經(jīng)濟尺度為決策基準,而把道德因素放在更重要的位置,強調(diào)企業(yè)在道德上的“善”—— 回報社會,因此帶有一定的理想主義色彩。英國的《城市法典( City Code)》第九條規(guī)定,“在董事向股東提供建議時,董事應當考慮股東的整體利益和公司雇員以及債權人的利益。這種修改明確反映出國際上主流的一種趨勢:公司應該主動承擔起對利益相關者的責任。在 20xx年 CSR Network的調(diào)查中,只有 48個公司提交了可持續(xù)發(fā)展報告,但在 20xx年的企業(yè)社會責任 評估中,已有 72 個公司提交了 報告,其中 66 份是獨立的報告, 4 份在網(wǎng)上公布。董事會負責公司戰(zhàn)略性事務的決策,同時挑選有能力的經(jīng)理人,把日常的經(jīng)營管理權利授權 給公司的最高管理層。 在這九項標準中,有一項是“企業(yè)社會責任”,這項標準得分最高的十家公司分別是英國特易購公司( Tesco)、美國國際紙業(yè)公司、美國 安海斯 布希 公司( AnheuserBusch,簡稱 AB 公司)、西 夫韋 連鎖超市( Safeway)、 聯(lián)合包裹 運輸公司( UPS)、美國 惠好林產(chǎn)品及建材公司 ( Weyerhaeuser)、迪 中國最大的管理資源中心 8 斯尼公司、加拿大鋁業(yè)公 司、美國鋁業(yè)公司和美國雪佛龍公司。該公司董事會下設審計與財務委員會、薪酬委員會、治理委員會、執(zhí)行委員會,以及公共政策與環(huán)境委員會(如圖二)。匯豐 集團 提供公司股東 董事會 薪酬委員會 治理委員會 審計與財務委員會 公共政策與環(huán)境委員會 執(zhí)行委員會 中國最大的管理資源中心 9 廣泛的銀行及金融服務:個人金融服務 、 消費融資 、 工商業(yè)務 、 企業(yè)銀行 、 投資銀行及資本市場 以及其它業(yè)務。在十佳超級大型銀行中,有六個銀行采用 這種模式,分別是美洲銀行、富國銀行 ( Wells Fargo) 、英國巴克萊銀行、蘇格蘭皇家銀行和荷蘭銀行控股公司。西 夫韋 的董事會結構如圖八。在操作上,公司董事會沒有設置專門的企業(yè)社會責任委員會,授權給 CEO 來負責相關事項, CEO 每年二次向董事會遞交企業(yè)社會責任報告。從推出至今, 一直是世界上最大的食品在線銷售渠道 。該委員會的職責主要包括: ? 評估公司關于社會、倫理和環(huán)境方面的政策,以此作為風險管理程序的一部分; ? 識別在社會責任方面可能幫助公司改善效率、盈利水平和商業(yè)前景的機會; ? 選取企業(yè)社會責任的關鍵業(yè)績指標( KPIs),監(jiān)控并報告這些指標; ? 在整個集團改進對 “最佳實踐”的理解; ? 增進公司內(nèi)部對企業(yè)社會責任的認識; ? 改善公司利益相關者的溝通與參與計劃。每個季度,公司管理層要向董事會遞交這四個方面的業(yè)績報告,并且要整理一份摘要發(fā)送給公司的 20xx名管理者,再傳遞給更多的員工閱讀。未來具有國際競爭力的企業(yè),應該是技術領先、管理領先并且對社會負責任的企業(yè); 是把對 社會、環(huán)境以及企業(yè)利益相關者的責任成功地融入企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構和經(jīng)營過程 中 的
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