5全鎮(zhèn)干部作風(fēng)集中治理方案(更新版)
【正文】 第 6 頁 共 10 頁 部署。審批許 可事項(xiàng)該進(jìn)服務(wù)中心和辦事窗口的不進(jìn)入、該并聯(lián)審批的項(xiàng)目不并聯(lián)、該網(wǎng)上審批的事項(xiàng)不上網(wǎng)，審批許可時(shí)間長、超時(shí)限。聯(lián)絡(luò)感情送紅包，利用職權(quán)收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。征地拆遷不依法依規(guī) ，強(qiáng)征強(qiáng)遷，克扣、截留、拖欠補(bǔ)償資金，損害群眾利益，影響社會(huì)穩(wěn)定。主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的政策不到位，更多的是考慮單位、部門及自身的利益，不顧及全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境大局。工作能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不 熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實(shí)不到位。 集中整治的重點(diǎn)問題：落實(shí)省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》明確的各項(xiàng)任務(wù)、措施和要求，切實(shí)解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)五個(gè)方面、 20種突出問題： （一）著力解決工作作風(fēng)上的 “ 庸、懶、散 ” 問題 、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動(dòng)性。該依法公開的信息不及時(shí)公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項(xiàng)不 一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑，工作效率低下。 ，執(zhí)法檢查過多過濫，越權(quán)執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。 ，違規(guī)插手工程投標(biāo)、土地出讓、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領(lǐng)域，強(qiáng)行指定中介服務(wù)，搞權(quán)力 “ 尋租 ” 、權(quán)錢交易。 。 三、時(shí)間安排和方法步驟 集中整治活動(dòng)從 1 月開始， 12 月底結(jié)束，分 4 個(gè)階段進(jìn)行： （一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（ 1 月 4 日 — 3 月 14 日） 。通過召開座談會(huì)、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心 第 7 頁 共 10 頁 聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及個(gè)人工作作風(fēng)的意見和建議。每個(gè)工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當(dāng)方式向工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象作出公開承諾，接受監(jiān)督。充分利用民聲通道、領(lǐng)導(dǎo)熱線、領(lǐng)導(dǎo)信箱等平臺(tái)，廣泛征集干部作風(fēng)問題的線索和信息。對(duì)投訴舉報(bào)和在明查暗訪中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的問題，根據(jù)有關(guān)問責(zé)規(guī)定，視情節(jié)輕重給予談話告誡、通報(bào)批評(píng)、取消考核評(píng)先資格、取消獎(jiǎng)勵(lì)工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀(jì)政紀(jì)法律處理等形式，嚴(yán)肅追究責(zé)任。干部作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持治標(biāo)與治本、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)、集中整治與完善長效機(jī)制相結(jié)合，在集中整治突出問題的同時(shí)，更加注重抓源頭、打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，著力深化改革，完善體制機(jī)制，努力形成有效防范和糾正干部作風(fēng)問題的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。 。
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