4秘書如何維護(hù)上司的隱私權(quán)文秘文書(更新版)
【正文】 利，甚 至有可能觸犯法律。有權(quán)禁止他人非法利用個(gè)人生活有關(guān)情況和資料。 第 1 頁 共 4 頁 秘書如何維護(hù)上司的隱私權(quán)文秘文書 隱私權(quán)的概念和理論首先是由美國學(xué)者于 1890 年提出的，隱私權(quán)被視為一種民事權(quán)利并受法律的保護(hù)，完全是現(xiàn)代法律制度的產(chǎn)物。（ 2）個(gè)人生活情況保密。當(dāng)前，秘書人員對領(lǐng)導(dǎo)者隱私權(quán)侵犯現(xiàn)象在社會(huì)生活中仍有表現(xiàn)，有時(shí)還會(huì)造成不良影響。刑法第 252 條規(guī)定隱匿、毀棄或者非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié) 嚴(yán)重，處以一年以下有期徒刑或者拘役。為此，必須做到：創(chuàng)造性地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策以及各項(xiàng)任務(wù)，是處理好同領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的基礎(chǔ)；尊重領(lǐng)導(dǎo)，但不拍馬，是消除領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“ 心理障礙 ” 、調(diào)節(jié)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的重要一環(huán)；溝通信息，了解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)爭求領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持，這是出色完成工作任務(wù)的前提；要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員一視同仁。例如，揭露領(lǐng)導(dǎo)的貪污索賄行為、生活作風(fēng)腐化、吸毒販毒等 行為都不存在對領(lǐng)導(dǎo)隱私權(quán)的侵犯。
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