【正文】 堅持不懈地用鄧小 平理論和 想教育廣大干部和職工，培育和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人。概括起來有三大特點：一是隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關(guān)注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。這些 疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。思想工作同樣如此，單靠專職政工人員做思想政治工作，總是少數(shù)人面對多數(shù)人，難免不全、不細(xì)、不深。 第二篇：企業(yè)政治思想工作之我見縱向到底橫向到邊 企業(yè)思想政治工作之我見 李安民 企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)思想 政治工作總體的重要方面，亦是企業(yè)發(fā)展中凝聚職工、提高素質(zhì)的重要保證。通過各項活動的深入開展，從而統(tǒng)一思想，凝聚力量，激發(fā)干勁，為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。在安排年度、季度、月度工作時，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營一塊下任務(wù)，年度共同簽訂承包合同和黨建工作目標(biāo)責(zé)任書。因此，要把樹立正確的安全生產(chǎn)觀作為思想政治工作的 第 5 頁 共 21 頁 主要內(nèi)容。由此可見，煤炭企業(yè)的思想政治工作具有極其重要的作用。雖然現(xiàn)在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習(xí)慣受管束的生活，特別是剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生，情緒不穩(wěn)定，不好好上班，三天打漁兩天曬網(wǎng)，出工不出力。計劃經(jīng)濟(jì)條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。由于煤炭生產(chǎn)灰塵多、污染重，一般煤炭企業(yè)都建在比較偏遠(yuǎn)的山區(qū)或丘陵地帶。本文從煤礦企業(yè)的實際情況出發(fā)，在分析了煤礦企業(yè)特點的基礎(chǔ)上提出了企業(yè)思想政治工作的必要性和新的對策。要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，從而進(jìn)一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的實效性、針對性， 第 2 頁 共 21 頁 使思想政治工作做深、做實。 煤炭企業(yè)的效益也同樣具有較高的風(fēng)險。 二是職工素質(zhì)整體偏低。外界環(huán)境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。 第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認(rèn)識水平。 三、煤炭企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的新對策 思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證，而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。三是同考核。充分發(fā)揮有關(guān)職能部門作用，圍繞事關(guān)職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務(wù)公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業(yè)各項決策在基層的貫徹落實。這里有積極的也有消極的，這就要求我們越是深化改革，越要加強(qiáng)思想政治工作，越是企業(yè)在探索自己的發(fā)展出路時期，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作；形勢和任務(wù)越是復(fù)雜、繁重，就越要通過思想政治工作，分清是非，理順情緒，化解矛盾，保持穩(wěn)定，把握方向，弘揚(yáng)正氣，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮 進(jìn)，保證企業(yè)改革順利進(jìn)行。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。尤其要利用文化水平高、富有正義感和號召力的職工去更好地聯(lián)系群眾，帶動群眾，使企業(yè)思想政治工作縱向到底，橫 向到邊，從而保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)。三是職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭 第 11 頁 共 21 頁 和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。技能單一等也給職工個人思想帶來也是新時職工是企業(yè)的主人，是決定著企業(yè)改革的成 “ 三個代表 ” 重要思是把建設(shè)有中國特色 是我們做好一切工作的強(qiáng) 第 12 頁 共 21 頁 工會、共青團(tuán)組織要充 分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，開展各具特色的學(xué)習(xí)教育活動；與此同時，通過黨課教育、專題講座、先進(jìn)人物事跡報告會等形式，對廣大干部職工進(jìn)行形勢教育和愛國主義教育，進(jìn)一步堅定干部職工全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信念。因為這些看似小事， 但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。作為一個企業(yè)，管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。因此，二者的目標(biāo)是一致的。實踐證明，新形勢下的企業(yè)工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務(wù)工作，創(chuàng) 第 16 頁 共 21 頁 新載體、圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。其次，要以人為本，在發(fā)展企業(yè)的同時，為職工自我價值的實現(xiàn)提供條 第 17 頁 共 21 頁 件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使思想 政治工作由“ 虛 ” 變 “ 實 ” 。 二、工會思想政治工作要創(chuàng)新載體、落實活動 企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)是具體的、細(xì)致的，不能空對空，要不斷創(chuàng)新工作載體并將其作為工作平臺。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理 念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。只要各級工會干部在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)并借鑒先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新，就一定能創(chuàng)造出更加科學(xué)的工會思想政治工作的新方法。要增強(qiáng)內(nèi)容的全面性。企業(yè)思想工作要切實增強(qiáng)針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。首先是構(gòu)建黨政工團(tuán)結(jié)合