4煤礦依法治礦抓安全經(jīng)驗(yàn)材料(更新版)
【正文】 驗(yàn)收辦法。這一作用發(fā)揮的好，有利于安全 第 7 頁 共 8 頁 生產(chǎn)，發(fā)揮的不好，安全管理將流于形式，勢(shì)必給安全生產(chǎn)造成負(fù)面影響。 ⑵ 把控制 “ 三違 ” 的 “ 權(quán)力 ” 交給基層單位，在區(qū)隊(duì)健全“ 自我管理、自我約束 ” 機(jī)制?，F(xiàn)場(chǎng)管理的主題是控制人的不安全行為，營(yíng)造良好的安全環(huán)境。再如， 2024 年 8 月運(yùn)銷科一名主要領(lǐng)導(dǎo)和職工打麻將，按規(guī)定給予免職處理。因此職工同志們稱《制度匯編》一書是他們的 “ 小憲法 ” 。要改變這種狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，就必須走依法治礦的道路。國(guó)家法律法規(guī)是企業(yè)和每個(gè)職工必須遵守的，但往往國(guó)家法律法規(guī)講的是原則性和 第 2 頁 共 8 頁 根本性的東西，要使這些原則性根本性的法規(guī)得到貫徹執(zhí)行，就必須將其細(xì)化為企業(yè)內(nèi)部一系列完整的規(guī)章制度，這樣才能使國(guó)家的法規(guī)得到有效的落實(shí)。不過，從發(fā)展的趨勢(shì)看，依法治礦、依法從事安全管理，使安全管理逐步走上科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的軌道，將是一種必然的選擇。但在具體的安全管理上，各個(gè)煤炭企業(yè)的方式方法是不盡相同的，也各有其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。依法治礦首先要有法可依。而這 “ 十個(gè)不到位 ” 的根本所在是制度不健全，分工不明確，責(zé)任不落實(shí)，考核沒兌現(xiàn)，從而造成安全管理上的隨意性和無序性。這樣做 ，職工信服，管理科學(xué)，做到了人人有專責(zé)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，件件有考核，好壞有獎(jiǎng)懲。如 1997 年 1 月ⅸ1203 巷發(fā)生了一起微風(fēng)作業(yè)未遂人身事故，盡管說沒有產(chǎn)生大的不良后果，但還是按照制度規(guī)定給予礦長(zhǎng)助理、通風(fēng)區(qū)區(qū)長(zhǎng)撤職處分。 三、依法治礦狠抓 現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)是重點(diǎn) 安全管理的重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)。 ⑴ 制定了《三違管理規(guī)定》，按頂板、運(yùn)輸、機(jī)電、通風(fēng)、地測(cè)、地面、其它等七類，列出 372 條 “ 三違 ” 行為標(biāo)準(zhǔn)，并通過學(xué)習(xí) “ 三違 ” 標(biāo)準(zhǔn)，讓職工明白，什么能做，什么不能做，引導(dǎo)職工規(guī)范行為，杜絕違章。 四、依法治礦嚴(yán)格監(jiān)督考核是保證 嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)是落實(shí)各項(xiàng)制度的重要保證，也是搞好安全生產(chǎn)的重要手段。 二是職能業(yè)務(wù)科室對(duì)基層單位的監(jiān)督。重點(diǎn)查干部上崗、制度落實(shí)、 “ 三違 ” 、隱患等問題 四是接受上級(jí)單位的監(jiān)督
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