4流動黨員管理調(diào)研報告5篇(更新版)
【正文】 積極為他們排憂解難，使流動黨員安心務(wù)工經(jīng)商。 。為流動黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，也及時與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動黨員外出有依靠。建立服務(wù)承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。 建立健全工作制度?？h、鄉(xiāng)、村三級分別建立流動黨員動態(tài)信息管理庫。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。四是黨費難按時收繳。一些黨員外出前不向黨組織報告，有的外出后不與黨組織保 持聯(lián)系。全鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商的流動黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一，且流動黨員以中青年黨員為主，文化水平以高中（中專）、初中學(xué)歷為主，部分黨員具有一定的經(jīng)濟頭腦和一技之長。主要特點：一是流動黨員數(shù)量較多。一是去向難掌握。在流動黨員中，有的還處于預(yù)備考察期，預(yù)備考 察期間的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；有的大學(xué)生黨員，畢業(yè)后無法落實工作單位，只能將組織關(guān)系掛靠在原戶籍所在地黨組織，人卻長期在外，難以管理。 黨性觀念不強。一是構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級流動黨員 第 4 頁 共 5 頁 管理網(wǎng)絡(luò)。四是延伸管理鏈，實施 “ 紅色陽光 ” 工程，培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。四是建立規(guī)范服務(wù)管理制度。二是努力提
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