【正文】 制后直接過渡產(chǎn)生的，思維方式上不同程度還存在 “ 穿新鞋走老路 ” 的問題，在非公有制性質(zhì)下，一些黨組織負(fù)責(zé)人仍然沿襲過去傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，主要表現(xiàn)在企業(yè)黨建工作的活動(dòng)內(nèi)容與企業(yè)中心工作融合得不緊，服務(wù)、服從于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識不強(qiáng)，黨建工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外，黨建活動(dòng)流于形式，實(shí)效性不夠。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由一線黨員擔(dān)任，難以打開工作局面，這一類黨組織形同虛設(shè)。但在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍特別是黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)中也出現(xiàn)了不少問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 黨務(wù)人才難選拔。但由于思想認(rèn)識難到位、地位職責(zé)難界定，企業(yè)黨務(wù)工作者中存在 “ 無為 ”思想和 “ 畏難 ” 情緒。 一、加強(qiáng)民營企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義 首先，加強(qiáng)民營企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。 第 2 頁 共 11 頁 同時(shí)，民營企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化和其它發(fā)展目標(biāo)，必須提高企業(yè)全體員工素質(zhì)，必須團(tuán)結(jié)和依靠最廣大員工，集中和激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力去完成各項(xiàng)任務(wù)，這也需要黨務(wù)工作者針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，靈活運(yùn)用黨的思想政治工作的有效途徑和方法，積極主動(dòng)地加以引導(dǎo)。 再次、加強(qiáng)民營企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的必然要求。二是有能力。 思想認(rèn)識不到位。一些非業(yè)主黨組織書記雖然也懂得黨的基本知識、基本理論，工作有熱情、有干勁，但對民營企業(yè)的一套新的黨建工作運(yùn)作機(jī)制研究不夠，對企業(yè)正確的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展方向把握不準(zhǔn)，不能夠圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展黨的工作。一些黨組織書記對加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍重視不夠，有的企業(yè)黨的活動(dòng)少，黨員長期接受不到黨組織的教育，黨員思想落 伍，一些黨員把自己混同于一般群眾，極少數(shù)黨員甚至成為群眾的 “ 尾巴 ” 。即對企業(yè)內(nèi)部有合適黨組織書記人選的，在征求業(yè)主和黨外群眾意見的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，通過召開企業(yè)黨員大會(huì)，從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。要通過構(gòu)建一個(gè)向全區(qū)各企業(yè)特別是重點(diǎn)骨干民營企業(yè)黨建工作輸送優(yōu)秀黨務(wù)人才的新機(jī)制，及 第 9 頁 共 11 頁 時(shí)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，以備不時(shí)之需。要根據(jù)黨建工作目標(biāo)的完成情況，對企業(yè)黨務(wù)工作者實(shí)施嚴(yán)格的定期考評。特別是要通過加強(qiáng) “ 三心 ” 教育，即 “ 熱心 ” —— 不 第 10 頁 共 11 頁 論民營企業(yè)黨的工作多么具體和繁雜，黨務(wù)工作者的熱情始終不能減弱； “ 耐心 ” —— 不論民營企業(yè)黨的工作環(huán)境多么復(fù)雜多變，黨務(wù)工作者都要始終保持應(yīng)有的工作耐心； “ 信心 ” —— 不論民營企業(yè)黨的工作出現(xiàn)什么情況，黨務(wù)工作者都要始終保持足夠的信心，從而解決好民營企業(yè)黨務(wù)工作者的思想認(rèn)識問題，克服“ 無為 ” 和 “ 畏難 ” 情緒，使其正確認(rèn)識自己的地位和作用，擺正自己的位置；二是要強(qiáng)化培訓(xùn)。二是要為黨務(wù)工作者開展工作提供 第 11 頁 共 11 頁 必要的