4民生銀行工會主席體會(更新版)
【正文】 加大對外宣傳力度方面，根據(jù)不同時期業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助業(yè)務(wù)部門適時組織營銷活動，幫助支行順利渡過業(yè)務(wù)低潮，為全面完成支行經(jīng)營目標(biāo)做出了積極的貢獻。 三是要把維護員工權(quán)益當(dāng)成工會工作的首要大事來抓。我們舉辦了以 “ 我感恩 ”為主題的征文活動，讓員工尋找曾經(jīng)幫助或關(guān)懷過自己的人，在感恩的同時，懂得奉獻與付出；結(jié)合 “ 紀(jì)念長征勝利 70 周年 ”這一紅色主題，組織員工觀看紅軍長征紀(jì)念影片及閱讀有關(guān)長征內(nèi)容的書籍，并要求大家寫下觀后感和讀書心得；組織員工閱讀《如何做最受企業(yè)歡迎的人》等書籍，讓每位員工結(jié)合工作 實際寫下心得體會。我們想員工之所想，急員工之所急，關(guān)心員工疾苦，把它作為我們工會工作必須遵循的原則。此外，還根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在員工加班費、出納臨柜崗位津貼、改善辦公環(huán)境等方面積極反映員工的意見，努力增加員工的收益，較好地維護了員工的權(quán)益。因此，在工會工作中，我們堅持三個文明建設(shè)一起抓，大力加強 “ 凝聚力工程 ” 建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建和諧民生。在中華全國總工會開展的全國職工“ 知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧 ” 知識演講大賽中，分行選手奪得了大賽一等獎 。公益活動的開展，培養(yǎng)了員工服務(wù)社會、回報社會的高尚情操，讓員工在幫助別人的過程實現(xiàn)了自我價值
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