【正文】 進典型的培樹，在全市樹立了一批實績突出、影響面廣的先進典型，有力的促進了全市農(nóng)村基層組織建設整體水平的提高，農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強，在全市實施 “ 以 第 5 頁 共 14 頁 工興市 ” 戰(zhàn)略中發(fā)揮了較好的帶頭作用。 四是交流經(jīng)驗，共同提高。組織列入 “ 種子隊 ” 的村干部到市外、省外參觀學習，使他們在開闊眼界、解放思想的同時，切實體會到與先進地區(qū)的差距，從而調(diào)動他們率民致富的積極性。 三、全市企業(yè)黨建情況 ⒈ 國有企業(yè)黨建情況 全市現(xiàn)有國有企業(yè)家，設立總支部個，設立支部個，共有黨員名。 全市現(xiàn)有農(nóng)村干部人，交叉任職人，其中支書主任兼職的人。共有個基層總支、個基層黨支部，其中農(nóng)村黨支部個。現(xiàn)有農(nóng)村后備干部人。從去年開始，我市在總結以往抓點帶面經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)實際在全市篩選了個發(fā)展?jié)摿Υ蟆?第 3 頁 共 14 頁 基礎條件好、村級班子堅強有力、在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全 市有一定影響力的農(nóng)村黨支部作為農(nóng)村基層組織建設先進典型的 “ 種子隊 ”進行重點培樹。我市先后讓這些農(nóng)村基層組織建設先進典型 “ 種子隊 ” 村的支部書記，參加 了省、市委辦的農(nóng)村黨支部書記專業(yè)素質(zhì)培訓班，其中，人參加了省舉辦的 第 4 頁 共 14 頁 培訓班，人參加了 XX市舉辦的農(nóng)村黨支部書記專業(yè)素質(zhì)培訓班。由市委組織部明確專人分包，定期到鄉(xiāng)到村指導幫助、解決存在的問題。通過 “ 初定星級亮家底，制定目標鼓干勁，狠抓落實增措施，年終考核定結果，獎優(yōu)罰劣憑星級 ” 等措施，使達不到標準沒有星的奮力爭星有盼頭，星級檔次低的爭星晉級有奔頭，星級檔次高的勇爭明星有勁頭，實現(xiàn)后進變先進，先進更先進的奮斗目標。 ⒋ 加強農(nóng)村黨員干部隊伍建設。五是見風使舵附合型，胸無大志，好事?lián)屩?，難事緊著躲。四是實行財產(chǎn)保險、養(yǎng)老保險制度和離任補貼制度，設立農(nóng)村黨支部書記離任補貼儲備基金。下一步，我們將抓好這項工作的落實，按照發(fā)展黨員的十六字方針，力爭在發(fā)展農(nóng)村黨員上實現(xiàn)三個的目標，即：農(nóng)村發(fā)展黨員數(shù)占全市發(fā)展黨員數(shù)的，新發(fā)展的農(nóng)村黨員中歲（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）以下的占，高中及相關學歷的占。目前，全市農(nóng)村后備干部人才庫已登記成員多名，其中農(nóng)村兩委正職后備干部余名。造成這些問題的原因是，有的基層黨組織對發(fā)展黨員工作不夠重視，村黨支部等人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委等村支部上報的現(xiàn)象比較突出；少數(shù)農(nóng)村黨支部自身建設不規(guī)范，黨員先進性不明顯，使黨組織缺乏吸引力；個別村黨支部負責人存在私心，人為設置障礙；發(fā)展黨員責任不夠明確；有的青年農(nóng)民對加入黨組織存在認識上的偏差；農(nóng)村青年大多外出打工，使農(nóng)村優(yōu)秀入黨積極分子數(shù)量 不斷減少。通過各種會議、專題培訓等形式，幫助農(nóng)村黨支部成員尤其是農(nóng)村黨支部書記學習和掌握發(fā)展黨員工作規(guī)程，提高他們對發(fā)展黨員工作的重視程度，增強政治責任感。對黨員年齡老化、歲以下黨員偏少的村，三年以上不發(fā)展黨員的村實行動態(tài)管理，工作臺帳每季度初更新一次。創(chuàng)新發(fā)展黨員工作方法，變開門等待為主動尋找培養(yǎng)對象，增 加組織發(fā)展的透明度，嚴格按照黨章規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的要求，做到發(fā)展標準不降低，程序不簡化，成熟一個，發(fā)展一個。目前個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)有個完成了培訓任務，接受培訓的農(nóng)村干部達余人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把農(nóng)村 “ 一制三化 ” 管理辦法統(tǒng)一制幫成塑料展牌張貼在辦公室，農(nóng)村干部自覺按照 “ 一制 三化 ” 的要求開展工作，全市推行 “ 一制三化 ” 工作取得了明顯成效，全市第六屆村委會換屆選舉的村圓滿完成了任務，農(nóng)村稅費改革也取得了明顯成效，這都 第 13 頁 共 14 頁 得益于推行農(nóng)村 “ 一制三化