【正文】 強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短、更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務。 我競聘的理由是：第一、我參加工作時間早， 1997 年 8 月就參加工作；政治思想覺悟高，于 20__年加入中國共產(chǎn)黨。 友誼醫(yī)院的內(nèi)科主任，需要有堅定的政治立場和良好的品德修養(yǎng)，我作為一名有 27年黨齡的中共黨員，能夠做到始終堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，堅決執(zhí)行院黨委的各項決定；工作中尊重領(lǐng)導、團結(jié)同志、認真負責、辦事公道；對待同事有愛心和寬容心。 二、加強溝通，增進協(xié)調(diào)，處理好人際關(guān)系，為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。說句心里話，能有幸與這么多位優(yōu)秀的同事一同走上今天這個的講臺，才疏學淺、資歷平平的我，的確有點誠徨誠恐，忐忑不安。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結(jié)，顧全大局，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關(guān)系，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象，以確保各項措施的順 利落實。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設(shè)想。 二、具有良好的組織統(tǒng)籌能力。今天，我就本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站在這里，競 選院內(nèi)科辦公室主任一職，希望能夠得到大家的支持。 通過科室發(fā)展建設(shè)，達到科室診療設(shè)施齊備，（如胃鏡，人工肝，肝穿，建病理科）各方面人才健全，達到服務優(yōu)良，設(shè)施完善，診斷治療經(jīng)驗豐富，技術(shù)全面，具有診治創(chuàng)新能力，成為未來吉林市重點?？颇酥潦≈?點專科。目的三個： 鍛煉管理能力， 促進醫(yī)生積極主動完成自己的醫(yī)療工作， 增強團隊合作意識，能發(fā)揮個人的積極能動性，為培養(yǎng)學科帶頭人做鋪墊。這是作為一個科主任的必要條件。今天我競聘的崗位是肝病科主任， 我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢： （一）有扎實的專業(yè)知識和豐富的臨床經(jīng)驗：我自 1993 年參加工作以來一直從事傳染病臨床醫(yī)療工作達 20 多年之久，工作勤奮，學習刻苦，勤于思考，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓，對于傳染病雜病，肝病的診斷、治療熟練掌握，在臨床擔任負責醫(yī) 12 年，于 1998 年在吉林大學第一醫(yī)院傳染科進修學習一年，又于 20__年在解放軍陸軍總院及吉林大學第一醫(yī)院消化科進修學習一年，通過二次的進修學習，對于傳染性疾病，肝臟疾病及圍肝疾病的診斷及治療水平得到了極大提高，回臨床工作后將所學經(jīng)驗應用于臨床，理 論聯(lián)系實際，治療了大量疑難危重病人，積累了豐富的臨床經(jīng)驗，能夠正確指導下級醫(yī)師的臨床工作。 （一）科室成立醫(yī)療質(zhì)控組和護理質(zhì)控組 醫(yī)療質(zhì)控組組長由科主任擔任，質(zhì)控醫(yī)師 1 人，（在科室醫(yī)師夠用的情況下質(zhì)控醫(yī)師不參加值夜班），主要負責科室運行病歷、出院病歷的檢查，進行病歷質(zhì)控，統(tǒng)計當月每個醫(yī)師的工作量，（包括每 個醫(yī)師管理的病人人數(shù)，病人的平均住院費用，藥占比，抗菌藥物合理應用情況統(tǒng)計，合理用血統(tǒng)計，科室重癥病人的搶救成功率）等，每月統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報給科室主任，在科室每月一次的質(zhì)控會議上討論科室管理上存在的漏洞及不足之處，及時提出整改措施，并將以上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為科室每個醫(yī)師績效考核指標，質(zhì)控醫(yī)師每月一輪換。 肝病的治療技術(shù)全面發(fā)展：完善難治 性腹水，腹腔灌洗技術(shù)的更新及肝性胸水的胸腔閉式引流術(shù)開展，肝穿病理技術(shù)，胃鏡技術(shù)），人工肝治療技術(shù)，門靜脈血栓介入治療技術(shù)，微創(chuàng)技術(shù)開展，乃至肝細胞移植技術(shù)治療肝衰竭等等，都需要我們下功夫來一項一項的完成怎么做很關(guān)鍵？ 人才梯隊的培養(yǎng)科主任、副主任、負責醫(yī)根據(jù)情況進行短期輪訓，臨床醫(yī)生有計劃的進行長期進修學習。今天以這種方式同大家學習交流，對我更是一種體驗。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術(shù)刊物和會議上發(fā)表論文 20 余篇，發(fā)表言論通訊 200 余篇。 優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。知人者智，自知者明。 一、現(xiàn)代化護理隊伍的管理，只有具備超前意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質(zhì)量意識的新時期的才能勝任。 我的完了，謝謝大家！ 內(nèi)科競聘演講稿怎么寫篇 4 尊敬的各位領(lǐng)導各位同事： 大家上午好 非常感謝院里給了我這個機會，可以重新審視評價自己，激發(fā)出更多的工作熱情：為醫(yī)院的發(fā)展、為科室壯大、為更好服務患者，盡自己最大的能力。今年，在改革大潮的推動下，以 “ 經(jīng)營 ” 醫(yī)院、科技興院的思想為主導，我競聘醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位，我自信有能力做好內(nèi)科的工作。我認真履行醫(yī)生職責和義務、堅持 以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)，便捷，高效，文明服務 的服務理念，更好地做好醫(yī)療服務 工作。 __年前開始任內(nèi) 4 科副主任，是本地區(qū)呼吸病學科帶頭人之一，開平市防治 “ 非典 ” 專家小組成員，全國《 __e 課題》臨床科研協(xié)作中心理事會理事 。在去年抗擊 “ 非典 ” 中，作為開平市防治 “ 非典 ” 專家小組成員之一，我無懼被傳染的可能，無私奉獻，迎難而上，認真排查 “ 非典 ” 病人，為開平市防治 “ 非典 ” 工作取得了階段性重 大勝利作出了應有的貢獻。 內(nèi)科主要致力于呼吸系統(tǒng)疾病的臨床治療工作。《關(guān)于醫(yī)療事故處理條例》的頒布，使醫(yī)務人員面臨嚴峻的醫(yī)療形勢的考驗。建立有效激勵機制，質(zhì)優(yōu)則酬優(yōu)，質(zhì)優(yōu)則評優(yōu)，從正面激勵了醫(yī)務人員的自覺性。 內(nèi)皮素受體拮抗劑防治缺氧性肺動脈高壓的研究：針對內(nèi)皮素在缺氧性肺動脈高壓發(fā)病中的重要作用，開展內(nèi)皮素受體拮抗劑的研究，為臨床治療肺心病尋找出新的藥物，課題預期能達到國內(nèi)先進水平。 內(nèi)科競聘演講稿怎么寫篇 7 尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委： 大家好！ 今天我能夠在這里參加競聘，心情非常的激動。 我認為自己有以下四個優(yōu)勢： 有豐富的臨床工作經(jīng)驗。我對護士長這一職位有深刻的認識。以病人為中心，以質(zhì)量為核心。 同時加強自身建 設(shè)，不斷學習管理知識和業(yè)務知識。樹立視院為家，以科室為家的觀念，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，從我做起，以實際行動感染和帶動大家，強化 增收節(jié)支意識，從節(jié)約每張紙，每度電，每滴水這樣的小事做起，營造濃厚的節(jié)約氣氛