【正文】 如果要說有活力，也難以持久保持。 “ 海爾 ” 現(xiàn)象及其培育的企業(yè)文化已成為許多專家、企業(yè)關(guān)注和研究的焦點，成為人們前進的路標和旗幟。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。經(jīng)常說 “ 我一定 ?.” ，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。指導(dǎo)思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。一個人可以離開學(xué)校但是不能離開學(xué)習(xí)，所以，我不僅會積極參加公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己也會主動的學(xué)習(xí)。為什么在這個世界上，只有 3%的人能夠成功，而 97%的人只是普通者？成功者與普通者的差異在哪里？我想，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當作是一次機遇，一次挑戰(zhàn)自己的機會； 而普通的人總會把每一次困難或挫折當作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。而不是選擇逃避或者把責任推卸到別人身上。同時也真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，絕對聽從隊長的領(lǐng)導(dǎo)，這樣，我們才能獲得最后的成功。令我印象最深刻的是當我?guī)ьI(lǐng)我的第五團隊時，一起高聲喊出了我們邦德的誓言，讓我感受到了團隊的力量，感受到了邦德的企業(yè)文化精神?，F(xiàn)在回想起來之前四年的工作經(jīng)歷，覺得自己根本不算什么，就像張總說的一句話，我就是溫水里面的青蛙，失去了掙扎的念頭，現(xiàn)在我很慶幸自己是大山的一名員工，因為我又重新找到了自我，找到了力量，找到了奮斗的勇氣。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的 2天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。 首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神，而提高執(zhí)行力，擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習(xí)，簡單來說就是： 明確學(xué)習(xí)的目的，學(xué)了一定要用，要靠自己來改變學(xué)習(xí)觀念，治療和預(yù)防心靈的感冒，不斷攝取先進的知識和現(xiàn)金的觀念。當時的我是這么想的。 這個視頻叫 “ 程序員的一天 ” ：青澀而又滿懷激情的每個人，董老師、小芹、馬廣、萬里、章立新、飛舟 ?? 曾經(jīng)很破的辦公大樓和辦公環(huán)境。當我們養(yǎng)成一個好的習(xí)慣的時候，他會幫助我們一步一步的邁向自己的目標；當我們養(yǎng)成一個壞習(xí)慣的時候，他也會無情的吞噬我們的愿望，甚至整個人生。釋放的過程其實也就是一種自我的分享，分享一種自信的光榮。我們一定要清楚凡事不要復(fù)雜化，企業(yè)最怕簡單的事情復(fù)雜化，一定要簡約流暢，簡單明了，盡可能讓小學(xué)畢業(yè)的工人看了明白，看了知道怎么去做。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因為市場在不斷的變化，消費者的生活習(xí)慣在不斷的改變，消費者的消費意識也在不斷的提高。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新，創(chuàng)新就要改變，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石。簡易：往往我們做企業(yè)管理說的多，做的少，文件多，實效的少，無用的多，可控制的少，因為企業(yè)走入誤區(qū)，認為越多越規(guī)范，越復(fù)雜約有水平。所以在培訓(xùn)最后的時候我想到了用這種方式來釋放這種沖動。習(xí)慣的力量顯示了他的威力。而當這些內(nèi)容你早就能夠耳熟能詳，現(xiàn)在又再回過頭去聽講師細細講解的時候，百感交集 ?? 由于我的工作性質(zhì)，我比公司大多數(shù)同事能接觸到更多關(guān)于企業(yè)歷史、榮譽、產(chǎn)品的歷史等描述，可以說，我對 “ 金山軟件 ” 的認識，是在工作中一點 點了解的。我的工作性質(zhì)是屬于集團平臺的文員，不像研發(fā)部門，有那樣濃重的學(xué)習(xí)氛圍，老員工帶新員工的機制。 閱讀企業(yè)文化心得篇 2 公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識，并使我在該問題上有了進一步的認識。 閱讀企業(yè)文化心得篇 3 從 8月 27日來 __實業(yè)集團報到，成為一名管理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)眼間在公司實習(xí)已兩月有余，細想起來這段時間自己無論是思想認識還是實踐工作認識上都有 了很大的改變，內(nèi)心特別感激公司提供我們這樣的機會參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感謝公司對我們這批管理培訓(xùn)生的重視。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。 通過張校的演講，我了解了大山人的精神 ，了解到了為什么大山會發(fā)展迅速并且這么快成為鄭州市培訓(xùn)機構(gòu)的龍頭老大，更加堅定一個信念我要在大山生根發(fā)芽。 雖然已經(jīng)成為過去，但那一天所做的每一件事仍讓我歷歷在目。 ” 今天，我終于感受到了 “ 團隊 ” 的真正含義。敢于承擔錯誤和責任是我們需要做的。 第三、時刻保持危機意識，化壓力為動力 每個人在通往成功的路上，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題是你怎樣對待這些困難或挫折。而對于企業(yè)來說，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。 ” ， “ 小贏憑智，大贏靠德 ” ，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。經(jīng)常說 “ 我能夠 ?.” ，會讓自己感覺到希望，有信心。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。大家知道，海爾集團是 在海內(nèi)外享有盛譽的大型國 際化企業(yè) ,“ 海爾 ” 之所以能快速成長為企業(yè)巨人，關(guān)鍵因素就是因為它錘煉形成了富有自身特色的企業(yè)文化，并且使之在職工心中深深地扎了根，不斷開出芬芳的花朵，結(jié)出豐碩的果實，煥發(fā)出源源不斷的生機和活力。 我們信用社是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，同樣需要有自己特色的企業(yè)文化，如果站在金融業(yè)風險和競爭的角度，我們信用社不僅需要企業(yè)文化，而且迫切需要。二是要建立科學(xué)合理的激勵機制。我們要樹立 “ 以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展 ” 的意識，對客戶實行 “ 一條龍 ” 服務(wù)、 “ 承諾限時 ” 服務(wù)和 “ 一站式 ” 服務(wù)，不斷加固和延伸服務(wù)文化半徑，用微笑服務(wù)，文明服務(wù)撒播大街小巷，溫暖千家萬戶，讓農(nóng)民得到實實在在的方便和實惠 。 公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁 舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。要有積極向上奮發(fā)進取樂觀的心。工作之中要有豪放的氣概、暢所 欲言、性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進步。把自己的興趣和愛好帶到工作之中來。通過團隊建設(shè)與溝通學(xué)習(xí)，以及戶外拓展訓(xùn)練，學(xué)習(xí)如何組建團隊，如何協(xié)調(diào) 好團隊來解決各種任務(wù)，從而提升了大家的團隊意識和溝通能力。例如啟動時間的計算方法，就是要通過脈沖常數(shù)，算出一個脈沖對應(yīng)的功率值，乘上時間，除以對應(yīng)等級的啟動電流下的功率值，得出啟動時間。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很 大。在現(xiàn)今電力行業(yè)競爭日益激烈情況下，電力作為商品供銷給用戶，要使用戶用的滿意，這就要求我們工作做的認真，服務(wù)也要到位。