面試時(shí)怎樣回答離職原因才好_面試中離職原因的回答技巧(更新版)
【正文】 面試一份工作時(shí)，面試官會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷上的那段空白時(shí)間產(chǎn)生疑問。 (切忌不要問 HR 你是否有足夠的發(fā)展空間，空間都是自己創(chuàng)造的 ) 離職原因說明了一個(gè)求職者的價(jià)值判斷，即他會(huì)愿意與什么樣的公司合作，因此，對(duì)企業(yè)招聘來說，了解求職是的離職原因，就顯得很重要了。不喜歡主動(dòng)向潛在客戶打陌拜電話 ?在說出這句話之前，請(qǐng)先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項(xiàng)內(nèi)容 !請(qǐng)記住，你被問到的每一個(gè)問題都是你展示自己的素質(zhì)、個(gè)性及對(duì)該職位的興趣的一個(gè)機(jī)會(huì)。 奧斯伯恩 (DeborahOsbourn)認(rèn)為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準(zhǔn)備好提供一些具體理由來證實(shí)你的這種說法，比如，你想在一個(gè)更加注重團(tuán)隊(duì)精神的環(huán)境里工作，或者那個(gè)職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并展示你從中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官 (CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財(cái)報(bào)上 “ 有創(chuàng)造性 ”( 指作假 )的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時(shí)說出來。 面試中離職原因的回答技巧篇 2 比如你面試的是文員。那么離職原因要怎么回答才妥當(dāng)呢 ? 首先，必須肯定的一點(diǎn)是，無論最終如何回答離職原因，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官認(rèn)可并且能夠接受。到底應(yīng)該如何回答長(zhǎng)期失業(yè)這個(gè)問題，下面我們談?wù)撘幌略撊绾翁幚磉@些問題。更重要的是，這表明你理解投入時(shí)間和精力作為繼續(xù)發(fā)展自己的一種方式的價(jià)值。說出有關(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境或你所犯過的錯(cuò)誤的笑話也會(huì)被誤認(rèn)為是你在為你的狀況指責(zé)別人。 面試中離職原因的回答技巧篇 4 有一些離職理 由，其實(shí)是你在職業(yè)規(guī)劃時(shí)所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時(shí)候，最好還是不要說得
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