【正文】 行業(yè)了，或者報(bào)關(guān)員證，或者國(guó)家人力資源管理證，等。如果你認(rèn)為自己被解雇是不公平的，你還是不應(yīng)該把自己描繪成一個(gè)受害者。 二、保持積極的態(tài)度即使你曾在《時(shí)尚女魔頭》 (DevilWearsPrada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對(duì)前任上司或公司不停地大聲抱怨。你可以這樣回答：我比較喜歡行政類(lèi)的工作，當(dāng)然，就是我現(xiàn)在面試的這種，可以鍛煉我的溝通能力，處理問(wèn)題的能力，包括辦公室的工作經(jīng)驗(yàn)。招聘經(jīng)理和招聘人員們會(huì)希望你能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說(shuō)明一個(gè)或兩個(gè)充分的理由。 還有其它有關(guān)這一議題的分享嗎 ? 避免花費(fèi)太多的時(shí)間和同病相憐的人們?cè)谝黄?。人際關(guān)系問(wèn)題 是個(gè)難題，所謂 “ 你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行 ” 。 幽默是否可以幫助你把情況變得不那么嚴(yán)重 ? 在討論長(zhǎng)期失業(yè)時(shí)能夠使用幽默需要一種獨(dú)特的個(gè)性。這個(gè)時(shí)候你會(huì)如何解釋 ?也許你有特殊的原因，也許你自己的難言之隱。你早已通過(guò)了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時(shí)機(jī)。 一、坦誠(chéng)這應(yīng)該不用說(shuō)了吧，但你絕對(duì)必須在你離職的原因方面坦誠(chéng)相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話 —— 未來(lái)雇主可以 (而且在許多情況下確實(shí)會(huì) )打電話給你的 簡(jiǎn)歷證明人或你的前任上司。你繼續(xù)談?wù)撨@個(gè)話題越久，你就越有可能說(shuō)到?jīng)]必要提到的事情。如果求職者因?yàn)殡x職原因這個(gè)問(wèn)題的回答，而影響企業(yè)的判斷，影響錄用實(shí)在 是可惜。強(qiáng)調(diào)從事了自由職業(yè)的工作或志愿工作是理想的闡明你一直努力保持著你當(dāng)前的工作技能并貢獻(xiàn)出了一些能力的方式。不要對(duì)尋求幫助有糟糕的感覺(jué) 還人情的那一天總會(huì)到來(lái)的。如： 對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià) 無(wú)論你對(duì)原公司的怨氣有多大，在面試的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。 從長(zhǎng)期失業(yè)中復(fù)出的信心有著怎樣的重要性 ? 許多人并非是