4勞動(dòng)管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹_(更新版)
【正文】 察工作力度的辦法，推動(dòng)工作關(guān)口前移，爭(zhēng)取掌握主動(dòng)。面對(duì)這種情況，我站堅(jiān)持 “ 關(guān)口前移，重心下沉，依法行政 ” 的原則，努力維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合興昌的社會(huì)局面穩(wěn)定，上半年全鎮(zhèn)未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議集體越級(jí)上訪、堵路～等不安定事件，為全鎮(zhèn)的 經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步作出了一定的努力，現(xiàn)將我們工作中一些具體做法和體會(huì)簡(jiǎn)要地向大家作個(gè)介紹和匯報(bào)： 一、積極適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系狀況的現(xiàn)實(shí)要求，推動(dòng)勞動(dòng)管理工作關(guān)口前移 黨的 xx 屆三中、四中全會(huì)明確提出，要堅(jiān)持以人為本和科學(xué)的發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。這些情況也給我們勞動(dòng)部門(mén)帶來(lái)了許多壓力和困難。不僅僅是登記，而且對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、法人、地址、員工人數(shù)等都進(jìn)行了實(shí)地核查，同時(shí)要求全縣 1300多家企業(yè)必須及時(shí)換領(lǐng)新的《勞動(dòng)用工管 理手冊(cè)》，同時(shí)提交合同、工資表、考勤記錄、管理制度等基礎(chǔ)資料，由我站監(jiān)察人員根據(jù)資料到企業(yè)調(diào)查后，再行核發(fā)。 通過(guò)這幾點(diǎn)關(guān)口前移的監(jiān)察措施，我們收到了一定的效果，主要表現(xiàn)在，企業(yè)拖欠工資的情況大為好轉(zhuǎn)，基本杜絕了拖欠23 個(gè)月工資的現(xiàn)象；超時(shí)加班問(wèn)題有所改善，大多企業(yè)都能保證員工每周有一天的休息；企業(yè) 違規(guī)侵權(quán)的現(xiàn)象大幅減少，以往亂罰款、亂扣錢(qián)、甚至亂打人的極少發(fā)生。勞動(dòng)站更是對(duì)各個(gè)社區(qū)逐個(gè)走訪，宣傳政策和形勢(shì)。我們舉辦了一期勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解培訓(xùn)班，還安排各社區(qū)兩名調(diào)解員到我站進(jìn)行為期一周的跟班學(xué)習(xí)，之后又結(jié)合案例對(duì)社區(qū)調(diào)解員進(jìn)行分析說(shuō)法，通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，又從實(shí)踐來(lái)體驗(yàn)理論的方式，使社區(qū)調(diào)解員們掌握了一些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的政策法規(guī)和基本方法，以利今后工作的開(kāi)展。近年來(lái) ，勞資雙方的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，但是與構(gòu)建和諧社會(huì)的要求仍有差距，與勞動(dòng)工作法律化、規(guī)范化、制度化的要求仍有差距。避免了多起重大訪、集體訪、越級(jí)訪的發(fā)生。當(dāng)前的勞資糾紛案件非常復(fù)雜，企業(yè)性質(zhì)不同，員工要求不同，企業(yè)情況不同，我們只能是個(gè)案處理，一案一策，對(duì)一些個(gè)體無(wú)牌企業(yè)，經(jīng) 常是動(dòng)員房東負(fù)責(zé)拿出部分散費(fèi)，動(dòng)員員工自謀出路；對(duì)一些有限公司，則盡量爭(zhēng)取市區(qū)的欠薪基金來(lái)解決；對(duì)一些 “ 三來(lái)一補(bǔ) ” 企業(yè)，則要求屬地社區(qū)負(fù)
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