4勞動管理工作匯報(bào)及經(jīng)驗(yàn)介紹_(更新版)
【正文】 察工作力度的辦法，推動工作關(guān)口前移，爭取掌握主動。面對這種情況，我站堅(jiān)持 “ 關(guān)口前移，重心下沉，依法行政 ” 的原則，努力維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)合興昌的社會局面穩(wěn)定，上半年全鎮(zhèn)未發(fā)生過勞動爭議集體越級上訪、堵路～等不安定事件，為全鎮(zhèn)的 經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步作出了一定的努力，現(xiàn)將我們工作中一些具體做法和體會簡要地向大家作個介紹和匯報(bào)： 一、積極適應(yīng)當(dāng)前勞動關(guān)系狀況的現(xiàn)實(shí)要求，推動勞動管理工作關(guān)口前移 黨的 xx 屆三中、四中全會明確提出，要堅(jiān)持以人為本和科學(xué)的發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會。這些情況也給我們勞動部門帶來了許多壓力和困難。不僅僅是登記，而且對企業(yè)的性質(zhì)、法人、地址、員工人數(shù)等都進(jìn)行了實(shí)地核查，同時要求全縣 1300多家企業(yè)必須及時換領(lǐng)新的《勞動用工管 理手冊》，同時提交合同、工資表、考勤記錄、管理制度等基礎(chǔ)資料，由我站監(jiān)察人員根據(jù)資料到企業(yè)調(diào)查后，再行核發(fā)。 通過這幾點(diǎn)關(guān)口前移的監(jiān)察措施，我們收到了一定的效果，主要表現(xiàn)在，企業(yè)拖欠工資的情況大為好轉(zhuǎn)，基本杜絕了拖欠23 個月工資的現(xiàn)象；超時加班問題有所改善，大多企業(yè)都能保證員工每周有一天的休息；企業(yè) 違規(guī)侵權(quán)的現(xiàn)象大幅減少，以往亂罰款、亂扣錢、甚至亂打人的極少發(fā)生。勞動站更是對各個社區(qū)逐個走訪，宣傳政策和形勢。我們舉辦了一期勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)班，還安排各社區(qū)兩名調(diào)解員到我站進(jìn)行為期一周的跟班學(xué)習(xí)，之后又結(jié)合案例對社區(qū)調(diào)解員進(jìn)行分析說法，通過理論聯(lián)系實(shí)際，又從實(shí)踐來體驗(yàn)理論的方式，使社區(qū)調(diào)解員們掌握了一些勞動爭議調(diào)解的政策法規(guī)和基本方法，以利今后工作的開展。近年來 ，勞資雙方的法律意識不斷增強(qiáng)，但是與構(gòu)建和諧社會的要求仍有差距，與勞動工作法律化、規(guī)范化、制度化的要求仍有差距。避免了多起重大訪、集體訪、越級訪的發(fā)生。當(dāng)前的勞資糾紛案件非常復(fù)雜，企業(yè)性質(zhì)不同，員工要求不同，企業(yè)情況不同，我們只能是個案處理，一案一策，對一些個體無牌企業(yè)，經(jīng) 常是動員房東負(fù)責(zé)拿出部分散費(fèi)，動員員工自謀出路；對一些有限公司，則盡量爭取市區(qū)的欠薪基金來解決；對一些 “ 三來一補(bǔ) ” 企業(yè)，則要求屬地社區(qū)負(fù)
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