【正文】 文化體育活動，滿足職工的精神文化需求，在文化建設中注重引導全體職工形成共同的價值觀和精神理念，并在實際工作中將理念貫穿于各項制度 中。昆鋼堅持多年來依據管理、技術、生產、銷售、供應、服務等各類工作性質、工作職責以及崗位特點，分別制定崗位職責標準，各級單位也結 合自身實際不斷完善崗位職責。有關研究表明，人的潛力在缺乏激勵時，只能發(fā)揮20%— 30%，而在有效的激勵下，可發(fā)揮到 80%— 90%。積極鼓勵每個公司里的人，在公司的 共同事業(yè)中，去積極地 “ 經營人生、遠離貧窮、創(chuàng)造輝煌、分享成功 ” 。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競 第 6 頁 共 20 頁 爭中逐漸喪失。 第 5 頁 共 20 頁 一、企業(yè)文化建設必須堅持以人為本的重要性 什么是企業(yè)文化呢。 關鍵詞：反腐倡廉；以人為本；內涵；落實 反腐倡廉作為當前理論與實踐的一個熱點問題，學者們仁者 第 4 頁 共 20 頁 見仁、智者見智，歸納起來，不外乎以薪養(yǎng)廉、以法建廉、以權治權、以德促廉、以民治權等類型。以人為本，就是要實現人與社會的共同發(fā)展。更重要的是，在決定城市未來發(fā)展的戰(zhàn)略決策層面上，我們要充分評估和考量人口因素的作用和影響，通過提升勞動者素質和培育消費文明，來推動特區(qū)經濟向高端發(fā)展。把 “ 人 ” 作為經濟社會發(fā)展中的一個重要認識對象，這是一個時代課題。發(fā) 展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，是以人為本的必然要求。這意味著，我們要繼續(xù)轉變 第 3 頁 共 20 頁 經濟增長方式，追求 “ 又好又快 ” 發(fā)展，讓市民過上更好的生活；要讓市民在享受高水平物質生活的同時，能充分享受生態(tài)文明，在美麗鵬城詩意地棲居；要提升民主法治水平，積極穩(wěn)妥地擴大公民有序政治參與；要完善公共文化服務體系，不斷滿足市民文化權益；要推進以改善民生為重點的社會建設，努力實現社會公平正義，讓市民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有 所養(yǎng)、住有所居。 在反腐倡廉中堅持以人為本 以人為本，就是把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點 和落腳點，一切為了人民，一切依靠人民，不斷滿足人們多方面的需要和促進人的全面發(fā)展。 今天，仍有一些企業(yè)操作者對這問題認識不清，忽略了自身的企業(yè)文化建設，甚至認為，做企業(yè)就是賺錢，企業(yè)成功的唯一標準，就是企業(yè)資本的多少，為了達到這一目的，可以不惜采取一切手段，進行資本積累。國內外不少成功的企業(yè)操作者，都直接提出了要做好企業(yè)，首先要先學會做人，要有強烈的社會責任感，這并不是企業(yè)成功后在粉飾自己，而是指示了做好企業(yè)的一個真諦，我們說這就是文化的主要組成部分，也是建立企業(yè)文化的基礎。企業(yè)的發(fā)展，堅持以人為本，創(chuàng)新觀念，營造人文環(huán)境，推進人性管理，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，而企業(yè)之間的競爭歸根結底又是人才的競爭。昆鋼從 2024 年打破傳統(tǒng)的技能工資制， 取而代之以崗位工資為主的工資改革，合理拉開工資檔次，使工資分配向高技術、責任重的崗位傾斜。昆鋼工改，培訓與上崗、轉崗、職稱評聘、工資待遇、獎懲等緊密掛鉤，職工自我學 習的興趣明顯提高，變 “ 要我學 ” 為 “ 我要學 ” 。 （五）、推進企業(yè)文化建設，創(chuàng)造品牌效應 在我國，不少企業(yè)做了許多年，其客戶甚至連其商標是什么都不知道，有些企業(yè)甚至對其產品的商標名稱從未做過任何宣傳， 第 11 頁 共 20 頁 這實在令人遺憾。我國加入 wto 后，各行各業(yè)的競爭很快就會被逼升級，真正進入服務和企業(yè)文化方面的競爭。通過服務，讓消費者滿意，不僅能更好的宣傳企業(yè)文化，而且企業(yè)會獲取遠遠大于投入的利益。一方面人的思想的發(fā)展必須適應經濟發(fā)展的要求，也就是要解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路；另一方面，在社會經濟發(fā)展的進程中，人的思想也必然會發(fā)生變化，變化也是一種發(fā)展。 鄭州卷煙廠近幾年狠抓企業(yè)能力文化建設，今年又把執(zhí)行文化建設放在突出位置來抓，并把企業(yè)文化建設作為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠的有效載體，使企業(yè)迸發(fā)出極大的活力和旺盛的生命力，走出了一條具有鄭煙特色的企業(yè)思想政治工作新路子。 首先在用人理念上要創(chuàng)新思維方式，打破論資排輩、平衡照顧的傳統(tǒng)陋習，樹立重能力、重實績、 重貢獻，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的新的用人理念。 第 16 頁 共 20 頁 改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，在給人們的社會生活帶來巨大變化的同時，也使人們的思想變得空前活躍。在新的形勢下，要調整工作思路，創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體，改變落后的形式，強化硬件投入，努力實現思想政治工作的現代化。沒有這個前提，工商行政管理事業(yè)發(fā)展無從談起。 四是要加強全體公務員的道德素質培養(yǎng)。 三、機關規(guī)范化建設，根本是抓緊制度建設 當前的困難和問題主要是制度建設、管理水平、崗位責任體系與機關規(guī)范化要求不相適應，必須以健全基本制度為保障，位、權、責統(tǒng)一，實現制度管人。通過制定嚴密科學的工作程序來規(guī)范、組織、控制工商管理工作，領導干部率先垂范，按照職責分工，嚴格按程序辦事；每個崗位、 每個環(huán)節(jié)上的工作人員都按照工作 第 20 頁 共 20 頁 流程，搞好前后銜接，有條不紊地運行傳遞。