【正文】 要求提供產(chǎn)品和服務(wù)； ? 監(jiān)督合同的執(zhí)行，匯總、審查各供應(yīng)商的合同履行情況，對是否進(jìn)行結(jié)算出具意見； ? 組織進(jìn)行材料設(shè)備的到貨驗(yàn)收、出入庫管理； ? 收集整理材料設(shè)備的產(chǎn)品資料和合格證書。 18 財(cái)務(wù)部職責(zé)（一） 一、負(fù)責(zé)會計(jì)工作 ? 完善會計(jì)核算體系，包括會計(jì)科目和會計(jì)核算組織程序等內(nèi)容； ? 負(fù)責(zé)會計(jì)信息確認(rèn)、計(jì)量、記錄、匯總，編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析； ? 負(fù)責(zé)與相關(guān)單位對賬； ? 督促各項(xiàng)收入的回款； ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行成本核算； ? 負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)工作； ? 負(fù)責(zé)會計(jì)檔案及相關(guān)資料的保管工作； ? 負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算以及現(xiàn)金、銀行存款的管理； ? 負(fù)責(zé)支票、發(fā)票等重要票據(jù)的保管、使用； ? 負(fù)責(zé)辦理工資發(fā)放。 14 辦公室職責(zé)（三） 第四部分：人力資源管理 五 、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作 ? 制定公司人力資源長期 、 中期規(guī)劃； ? 制定年度人力資源晉升 、 補(bǔ)充 、 培訓(xùn) 、 調(diào)配 、 工資等規(guī)劃； ? 組織制定 、 完善各項(xiàng)人力資源管理制度 。 8 總經(jīng)理職責(zé) ? 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議； ? 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； ? 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； ? 擬訂公司的基本管理制度； ? 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； ? 簽發(fā)關(guān)于公司員工聘任、解聘、獎勵、處罰及辭退的決議； ? 提出公司年度預(yù)、決算方案和利潤分配方案； ? 公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。 《 公司法 》 第 46條明確規(guī)定董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： 1. 負(fù)責(zé)召集股東會 ， 并向股東會報(bào)告工作； 2. 執(zhí)行股東會的決議； 3. 決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案； 4. 制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案 、 決算方案； 5. 制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案； 6. 制訂公司增加或者減少注冊資本的方案； 7. 擬訂公司合并 、 分立 、 變更公司形式 、 解散的方案； 8. 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置； 9. 聘任或者解聘公司經(jīng)理 （ 總經(jīng)理 ） （ 以下簡稱經(jīng)理 ） ， 根據(jù)經(jīng)理的提名 ， 聘任或者解聘公司副經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 ， 決定其報(bào)酬事項(xiàng)； 。董事任期屆滿，連選可以連任。 二、隸屬關(guān)系： 直接隸屬董事會管理 三、職責(zé)與權(quán)限 : 1. 籌備股東會和董事會會議，并負(fù)責(zé)會議的記錄工作，保管會議文件和記錄； 2. 依法負(fù)責(zé)公司有關(guān)信息披露事宜，建立并完善信息披露制度，并保證公司信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性、完整性； 3. 協(xié)助董事長處理董事會的日常工作，協(xié)助董事長及總經(jīng)理在行使職權(quán)時(shí)切實(shí)履行法律、法規(guī)、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定； 4. 辦理公司與董事、股東之間的有關(guān)事宜，協(xié)調(diào)股東、董事會、管理層之間的關(guān)系； 5. 保管股東名冊和董事會印章。 第三部分：信息化 四、負(fù)責(zé)信息化建設(shè) ? 負(fù)責(zé)制定與實(shí)施公司信息化建設(shè)規(guī)劃； ? 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)、管理，保證系統(tǒng)安全運(yùn)行； ? 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站設(shè)計(jì) 、 建設(shè) ， 協(xié)同各部門做好宣傳工作； ? 協(xié)助相關(guān)部門完成應(yīng)用軟件的調(diào)研、甄選和開發(fā)利用工作； ? 負(fù)責(zé)建立各專業(yè)信息數(shù)據(jù)庫的技術(shù)平臺 。 17 人力資源部部職責(zé)（二） ? 二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)工作 ? 根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)計(jì)劃； ? 建立公司人才庫、中高層后備力量檔案庫； ? 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； ? 負(fù)責(zé)各類專業(yè)人員的職稱申報(bào)、管理工作； ? 負(fù)責(zé)建立完整的薪酬體系，建立績效考核機(jī)制； ? 制定薪酬、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)； ? 負(fù)責(zé)編制員工工資表； ? 審核、匯總員工考勤記錄； ? 組織制定部門及個人績效目標(biāo)，組織進(jìn)行業(yè)績評估、考核與獎懲； ? 建立員工的工作表現(xiàn)記錄； ? 根據(jù)國家人事政策與法規(guī)，處理好勞資關(guān)系； ? 辦理員工勞動合同、社會保障等工作；負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作。 四、參與材料設(shè)備采購的招投標(biāo)工作 ? 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的初審、 考察、踏勘答疑工作； ? 參與制定招標(biāo)文書、評標(biāo)等工作； 五、負(fù)責(zé)材料設(shè)備采購合同的履行 ? 參與材料設(shè)備采購合同相關(guān)條款的制訂； ? 負(fù)責(zé)材料設(shè)備采購合同的談判與簽訂； ? 監(jiān)督材料設(shè)備采購合同的履行。 ? 配合施工圖的送審。 ? 二、負(fù)責(zé)辦理承租 /購買手續(xù)； ? 簽署各項(xiàng)交易中心的意向合同、承租 /購買合同； ? 整理相關(guān)商戶的資料并存檔； ? 與商戶洽談相關(guān)合同的續(xù)簽、變更、執(zhí)行、終止以及轉(zhuǎn)讓手續(xù)