3加強制度改革改進農(nóng)村基層干部工作作風(fēng)(更新版)
【正文】 不稱職票超過 1/3的干部的問題進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出了組織調(diào)整和處理決定。二是建立和推廣部門服務(wù)承諾制。要求每個基層干部每年做到 “ 五個一 ” ，即聯(lián)系一個村、傳授一門實用技術(shù)、引進一個項目、幫扶一個貧困戶、資助一個貧困生。一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體建立重大問題征求群眾意見制度。一是建立機關(guān)干部住村入戶制度。 一、建立一線工作制度，促使干部深入實際。 第 2 頁 共 4 頁 二、建立民意咨詢制度，促使干部民主決策。一是建立基層干部掛點幫扶制度。對于一些村存在的村務(wù)公開不及時，公開內(nèi)容不徹底，公開程序不到位等問題，抽調(diào)工作組，加大整治力度，加強規(guī)范化建設(shè)，實行村帳站（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）管，抽調(diào)專業(yè)會計集中辦公，徹底取消村級招待開支，切實把村務(wù)公開欄變成群眾的 “ 明白欄 ” 、 “ 連心欄 ” 。我們從十個方面制定了優(yōu)秀、稱職和不稱職干部的基本依據(jù)，量化了評判標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合年度考核，以黨支部為單位開展群眾評議干部、干部評議干部、組織評鑒干部的 “ 三評 ” 活動，做到群眾評議背靠背、干部評議面對面、組織評鑒個對個，同時進行民主測
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