【正文】 善積分制和 “ 三項機制 ” 融合機制，扎實推進 “ 兩學一做 ” 學習教育制度化常態(tài)化，不斷激發(fā)黨員干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力?？h電視臺開設了 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)風采錄 ” 及時宣傳報道工作表現(xiàn)突出的黨員事跡，黨組織將黨員為民服務情況納入積分考核范圍，并最終通過 “ 三項機制 ” 強化結果運用，切實增強了對黨員評價的直觀性、真實性和可操作性，從而使黨員在干部群眾中樹立了新標桿，展示了新形象，受到干部群眾的普遍好評。通過對黨員實行積分管理，堅持開展 “ 主題黨日 ” 活動，激發(fā)了黨員參與組織生活的內在動力。黨員年初承諾、過 程積分、年終評議、結果兌現(xiàn)四個環(huán)節(jié)緊密銜接、環(huán)環(huán)相扣、互相影響，是一個有機統(tǒng)一的完整體系，不可分割，不可顧此失彼。各級黨組織通過用實用好黨員積分結果，使干部管理“ 三項機制 ” 要求真正落到實處。 。黨員年初承諾原則上要根據(jù)單位年度工作計劃對本年度承擔的重點工作任務提出承諾，根據(jù)自身特長和意愿在服務群眾方面拔高要求提出承諾；對上級組織分配的階段性工作任務可按季度或按月提出承諾，把 “ 組織要我做 ” 和 “ 我要做 ” 的任務都納入承諾踐諾范疇?；诖?，在實踐中創(chuàng)新發(fā)展的黨建制度才能更好地發(fā)揮其應有的激勵約束作用，才會有更強的生命力 。 不可否認，在推行黨員積分制的實踐中，也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題，比如：積分管理操作復雜，部分黨員承諾事項空洞，部分支部積分制形同考勤制，積分結果運用和督促檢查覆蓋不到位等。 ”“ 增強改革創(chuàng)新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創(chuàng)造性推動工作，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化手段開展工作。經(jīng)過前期策劃和編程制作，我縣自主研發(fā)的 “ 黨建信息管理平臺 ” （電腦端）和 “ 支部小管家 app”（手機端）于 2024 年初正式投入使用。 。黨員工作實績評議根據(jù)《 xx 縣基層黨組織和黨員工作實績評議實施意見》要求和上級黨組織關于召開民主生活會、組織生活會的相關安排進行?！?優(yōu)秀 ” 黨員，優(yōu)先推薦參加市級以上各類評優(yōu)表彰，優(yōu)先推薦作為各級 “ 兩代表一委員 ” 人選，對其先進事跡進行集中宣傳報道；在職人員優(yōu)先推薦提拔使用；農村、社區(qū)、企業(yè)、社會組織 第 6 頁 共 11 頁 無職黨員優(yōu)先推薦作為領導班子后備人選進行培養(yǎng)， 優(yōu)先推薦外出學習培訓，體驗新技術、新成果。找準信息化這一契合點，更好地促進了黨員積分制和 “ 三項機制 ” 的有效銜接和深度融合。平臺上線以來，將黨 第 8 頁 共 11 頁 員到社區(qū)報到認領任務等每一件好事實事、參與的每一項公益活動、工作任務完成情況、黨員承諾兌現(xiàn)情況等都進行量化計分，讓 “ 三項機制 ” 結果運用有依據(jù)、能落地，使黨員人人肩上有擔子、個個心中有壓力，讓黨員有盼頭、沒負擔，黨員示范帶頭作用得到充分發(fā)揮。一是堅持以積分考核支撐強化結果運用。提出更加科學合理的積分賦分辦法和細則， 細化考核指標，擴大量化范圍，制定詳細的黨員優(yōu)劣評價標準，建立黨組織爭先進位和黨員優(yōu)勝劣汰模式，提升黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。