4某年公司人事部下半年工作計劃(更新版)
【正文】 指定地點，做好相關(guān)的工作。 （ 2）根據(jù)當(dāng)月過生日的人數(shù)申購飲料、水果等。 （ 2）向領(lǐng)導(dǎo)申請獎勵費用。 需要安保部配合對新入職的學(xué)員增添體能培訓(xùn)，原因是學(xué)員沒有任何 的工作經(jīng)驗，沒有受過學(xué)校以外的任何訓(xùn)練，在體能方面有所欠缺。 二、完善培訓(xùn)制度 第 6 頁 共 11 頁 （一）目的： 使新入職員工初步了解酒樓的具體概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、以及酒樓福利。 其它工作包括以下幾項： 一、人員招聘工作 （一）目的。 充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。 四、公司管理運作方面 順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。 下半年計劃成立工會組織。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作總結(jié)和其他重要文稿。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。針對本次合同簽訂工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運作新的管理辦法，對不符合崗位的人員采取不再簽訂勞動合同。具體人員分類：五險 —— 針對本市非農(nóng)業(yè)戶口員工及有過上五險的人員。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)以及重要文書檔案資料的保管工作。 第 4 頁 共 11 頁 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理各種突發(fā)事件。有一句話說得好。 第 5 頁 共 11 頁 、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 隨時通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行人員招聘，（招聘對象。 對新入職的學(xué)員進(jìn)行體能培訓(xùn)，通過簡單的體能培訓(xùn)加強學(xué)員的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，為正式上崗做鋪墊。 7— 9 月為三季度，于 9 月底各部門上報三季度優(yōu)秀員工。 實施時間； 8 月上旬 第 8 頁 共 11 頁 具體方式。保障酒樓的正常運營。 11 月為五鉆的 預(yù)審和正式評審時間。（依照評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行改善） （ 5）采購和庫房要找供貨商索要（整理好）三證。 （二）、于 8 月始整頓宿 舍衛(wèi)生，每月一日對宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查同時予以評比，將優(yōu)秀宿舍和最差的宿舍予以公布表揚及批評。 人事部 2024 年 6 月 30 日
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