【正文】 賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的追究其法 律責(zé)任。 （二） 勞動合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除； （三） 乙方在合同期內(nèi)，如被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名、辭退時，從決定之日起，本合同自行終止。 （二）甲方根據(jù)公司規(guī)定，按月向乙方支付工資、津貼。 （四）乙方必須積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位操作技能。 174。 （五）乙方在甲方工作期間，應(yīng)忠于職守，不做損害甲方利益的行為、事情。 （三）最低工資按陜西省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （四） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或 者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按崗位另定工資）； 乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致原勞動合同無法履行的； 遇不可抗力，甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或停業(yè)，確需裁減人員的。 第九條、 乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在外兼職、辦培訓(xùn)班或參加培訓(xùn)講課。“簽約人”同意在不考慮索取報酬情況下，將其工作成果轉(zhuǎn)讓給“米旗集團”。 二、 員工培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)計劃及崗位工作需要進行，員工必須接受培訓(xùn)。 一、 不攜帶集團的秘密文件和科研資料。 三、 不擅自或變相轉(zhuǎn)讓職務(wù)科技成果。 四、 培訓(xùn)人員須與公司簽訂《培訓(xùn)人員協(xié)議書》。 “簽約人”欲與“米旗集團”終止勞動合同，應(yīng)在離開公司前 30 天內(nèi)，將所有書面“保密資料”退還“米旗集團”。 第十一條、 雙方履行本合同期間如發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一經(jīng)甲方同意，乙方必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，同時解除勞動合同。 第五條、 規(guī)章制度 （一） 乙方必須遵守公司制定的各項制度。 （二） 甲方向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。 第一條、 合同期限 （一）本合同從 年 月 日起到 年 月 日止，期限為 年 個月。 （ 二）乙方必須根據(jù)所在崗位的要求，按時完成本職工作（任務(wù)）。 （五） 職工患病或非因工傷休假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條、 勞動合同終止條件 （一） 本合同執(zhí)行期滿之日，勞動關(guān)系即行終止。 （七） 甲方根據(jù)本合同第六條（四）款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，給予補償。 第十四條、 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 公司給予員工工資中含有一定數(shù)額的保密費。執(zhí)行合同期間，員工因故調(diào)動、辭職、或因工作不努力，違反紀(jì)律被集團辭退者，員工須償付為集團服務(wù)年限未滿的賠償費用