【正文】 接關系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎勵或換崗留用、降職、辭退等處罰?！? 第三條 員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)?！? 事 假： 每次最長不超過 5天，年累計不得超過 10天。 產 假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假 90天，員工之配偶分娩，給假 3天。 加班工資 詳見集團 CIS手冊 第八條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間 10分鐘內上班為遲到。 第四條 轉正申請流程： 員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫轉正申請，附工作總結； 由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調； 由人力資源部門呈集團行政總監(jiān)核準。 第三章 員工招聘 《論語》子曰：「躬自厚，而薄責於人，則遠怨矣！」 第七條 應聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓費用等。 ◆ 基本義務 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評； 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽； 向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密； 具有強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心，認同藍溪文化，奉獻藍溪事業(yè)。 NHC－ 150 型移動式 C型臂高頻 X線機列入 2023年國家重點新產品計劃。 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、西北大學等國內 30余所院校和科研機構建立了互惠的技術合作關系，與美國、比利時、歐洲的跨國知名公司，如 IDP、 IBM等公司進行技術合作。 《論語》子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 團隊意識與強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心是藍溪事業(yè)不竭的源泉。 藍溪是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。作為藍溪團隊中的一員，你為藍溪所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。 標準色選用 C100M80，寓意理性、深邃和對未知領域的探索。 ERP（模塊化商務管理系統(tǒng)）項目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無償援助。 第一章 公司概述 企業(yè)文化 《論語》子曰：「溫故而知新，可以為師矣。 第三條 集團崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會。個別確屬公司需要人員，經(jīng)集團人力資源部考核，報總裁批準?！? 第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。 第五條 員工因公務或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字，交人力資源部予以確認?！? 第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假： 每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。產假期間公司將支付基本工資的 70%。 帶薪年假： （ 1） 員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時間。 第二條 考核按公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、員工分自上而下和自下而上兩個方面進行，被考評者每項得分標準以每項 15分累加，最高為 5分，最低為 1分，即 1 代表“極差，不符合要求”； 2 代表“差，低于一般需要改進，有時不符合要求”； 3 代表“及格，一直符合要求”； 4 代表“良好，經(jīng)常超出要求”； 5 代表“優(yōu)秀，不斷超出要求”。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構成。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。」 第三條 培訓類型主要有崗前培訓、在職專業(yè)技能提升培訓、內部崗位學習、管理者集中培訓、骨干員工拓展培訓等形式 第四條 公司實行在職培訓與脫產培訓相結合、自我開發(fā)與教育開發(fā)相結合的開發(fā)方式。 申請無息住房貸款的員工應是簽訂正式勞動合同的員工，在向公司申請的同時，應同時提供相應的擔保手續(xù)，在合同結束之前一次還清。 符合以下條件之一的員工，應予降職： （ 1） 工作出現(xiàn)較嚴重錯誤； （ 2） 工作消極，績效平平； （ 3） 按集團獎懲規(guī)章規(guī)定應予降職。 第二條 中止試用 試用人員有以下情形之一者，中止試用： （ 1） 工作能力低下，不符合崗位要求； （ 2） 品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展； （ 3） 不能接受企業(yè)文化，不適應公司的管理模式?！? 第五條 離職移交手續(xù) 員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。 第四條 員工的個人隱私權將受到公司的尊重和保護。 第八條 如果員工因故離開公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財產，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識產權的所有權仍歸公司所有。公司的政策是以產品或服務的優(yōu)異來爭取客戶?！? ◆ 在工余時間行為規(guī)范 第一條 員工絕對擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動或籍以增進個人私利。 第二條 員工可以對不公正的問題及待遇提出投訴，以便通過正常渠道加以解