同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度(更新版)
【正文】 主要假別扣款方式： ?事假扣除當(dāng)日日薪以及當(dāng)日的各類補(bǔ)貼； ?病假扣除當(dāng)日一定比例日薪以及當(dāng)日的各類補(bǔ)貼； ?試用期滿員工每年度可享有 3天帶薪病假（必須持有病假單），不扣薪資，但無(wú)當(dāng)日補(bǔ)貼。 ?員工外出須填寫《外出事由登記表》，由部門主管簽字確認(rèn) （中午誤餐） 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 請(qǐng)假申請(qǐng)流程： ?請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單，找到工作接替人，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字確認(rèn)后方可準(zhǔn)假，交公司人力資源部。 – 遲到 2060分鐘（不含 60分鐘）扣 100元 /次。 – 遲到 320分鐘（不含 20分鐘）扣 20元 /次。 ?連續(xù)曠工超過(guò) 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5天作辭退處理。 請(qǐng)假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 突發(fā)事件 —— 9： 15前致電本部門經(jīng)理，部門經(jīng)理批準(zhǔn)并告知人力資源部，上班第一天手續(xù)補(bǔ)齊； 請(qǐng)假滿后需續(xù)假 —— 在假期滿前一天辦理續(xù)假手續(xù)，無(wú)法到公司的，按照上述突發(fā)事件處理； 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，或未得到準(zhǔn)假許可，無(wú)故不出勤者，以曠工論處 ； 事假、病假、年休假、調(diào)休，每次給假的最小單位為半個(gè)工作日； 休假不影響工作，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)暫緩員工的請(qǐng)假需求； 請(qǐng)假前務(wù)必確認(rèn)職務(wù)代理人及完成工作交接，并保持請(qǐng)假期間通訊暢通； 員工請(qǐng)假，除特殊無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的程序申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后，并安排好工作后方能離崗休假。 第三篇 薪資福利體系 薪資福利體系的構(gòu)成 ? 月 薪 ? 獎(jiǎng) 金 ? 福利收益 一、月薪 構(gòu)成細(xì)分如下： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 基本工資 +各種工作津貼 +加班費(fèi) 各種扣款 不定時(shí)工時(shí)制：基本工資 +各種工作津貼 +加班費(fèi)（國(guó)定節(jié)假日） 各種扣款 一、月薪 各種工作津貼 ?崗位津貼 ?餐費(fèi)津貼 ?尾盤津貼 ?外派津貼 一、月薪 扣款 ?保險(xiǎn)等扣款項(xiàng)（個(gè)人扣款比例：社保 11%、公積金 7%） ?個(gè)調(diào)稅 ?制服扣款 (轉(zhuǎn)正后員工 ) ?罰款 ?遲到、請(qǐng)假扣款 一、月薪 月薪發(fā)放原則 ?公司發(fā)薪日為 每月 15日 ?計(jì)算工資節(jié)點(diǎn)為每月 1日至 31日 （ 或 30日 ） ?餐費(fèi) ， 案場(chǎng)以現(xiàn)金方式 ， 公司總部以雅高卡形式發(fā)放 ?如遇節(jié)假日或突發(fā)情況 ， 公司保留提前發(fā)放或順延發(fā)放的權(quán)利 二、獎(jiǎng)金 ? 銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)體系員工） ? 項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金（研展 /企劃高級(jí)別員工） ? KPI考核獎(jiǎng)金（所有員工） 二、獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金發(fā)放原則 ? 銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ? 根據(jù)薪酬方案，按崗位提成比例及項(xiàng)目 /個(gè)人月總銷金額（指全款到賬金額）確定獎(jiǎng)金金額。 ? 特別注意： ?此處所指任何現(xiàn)金收入皆為稅前工資 ， 按照國(guó)家稅法規(guī)定 ， 公司代員工扣除收入所得稅后 ，發(fā)放至員工工資帳戶中 。 《 員工登記表 》 中的信息如有變更，自信息變更起 1周內(nèi)告知人力資源部，保證信息的準(zhǔn)確性。 考核周期： ? 事業(yè)部各級(jí)臵業(yè)顧問(wèn)、商業(yè)專案、副專及招商專員每月考核： ? 其他部門基礎(chǔ)員工每年考核 2次： 當(dāng)年 7月上旬（第一周開始） 當(dāng)年 12月中旬（第一周開始） ? 部門核心崗位或主管級(jí) *每年年底考核 1次 *各職位具體考核劃分原則見(jiàn)晉級(jí)考核辦法 KPI考核周期 KPI獎(jiǎng)金發(fā)放原則 ?考核結(jié)果根據(jù)考核周期的不同定期獎(jiǎng)
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