同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 反之若該項(xiàng)獎(jiǎng)金為負(fù)值時(shí)，該項(xiàng)獎(jiǎng)金歸零。 晉級(jí)考核 考核周期： ? 基礎(chǔ)員工每年考核 2次： 當(dāng)年 7月上旬（第一周開始） 當(dāng)年 12月中旬（第一周開始） ? 部門核心崗位或主管級(jí) *每年年底考核 1次 *各職位具體考核劃分原則見晉級(jí)考核辦法 晉級(jí)考核表構(gòu)成 ? 個(gè)人業(yè)績評(píng)價(jià) ? 綜合能力評(píng)價(jià) ? 日常工作表現(xiàn) ? 培訓(xùn)積分 ? 公司獎(jiǎng)懲附加分 ? 評(píng)估結(jié)果 晉級(jí)考核流程 ? 前期準(zhǔn)備工作：評(píng)估方案確定、考核進(jìn)度確定、方案下發(fā)、目標(biāo)分解及評(píng)估指標(biāo)確定、各部門方案及指標(biāo)上報(bào) ? 評(píng)估進(jìn)行過程：人力資源部下發(fā)考核通知、員工自我評(píng)估、部門員工互評(píng)、相關(guān)職位員工參評(píng)、部門主管書面評(píng)估、考核結(jié)果匯總、考核結(jié)果反饋 ? 評(píng)估總結(jié)工作： 填寫考核結(jié)果、分析總結(jié)評(píng)估報(bào)告并上報(bào) 晉級(jí)考核結(jié)果評(píng)定 ? 一般情況下，根據(jù)考核結(jié)果將員工分為一等（ 30%）、二等（ 60%）、三等（ 10%） 3個(gè)等級(jí) * 級(jí)別差異只表明被評(píng)估人在同等的考核標(biāo)準(zhǔn)下，在團(tuán)隊(duì)所處的相對狀況，而非絕對優(yōu)劣 晉級(jí)考核結(jié)果實(shí)施 ?每年 2次業(yè)績考核等級(jí)排名和員工晉退級(jí)、續(xù)聘、培訓(xùn)項(xiàng)目、工資調(diào)整等指標(biāo)全面掛鉤； ?員工在部門總評(píng)中獲得一等，并且通過崗位晉級(jí)考核，才能晉級(jí)； ?原則上晉、退級(jí)比例保持恒定； ?根據(jù)不合格員工淘汰比例和考核結(jié)果，考核委員會(huì)決定淘汰員工名單。 試用期起算時(shí)間為 《 員工登記表 》 中登記的報(bào)到時(shí)間，試用期結(jié)束時(shí)公司需要及時(shí)為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ?項(xiàng)目提成獎(jiǎng)金：分為季度、半年度發(fā)放 ? KPI考核獎(jiǎng)金：分為月度發(fā)放、半年度發(fā)放、年度發(fā)放 三、福利收益 同策員工享有的福利體系： 國家法定福利 + 公司基本福利項(xiàng)目 + 公司分層級(jí)福利項(xiàng)目 三、福利收益 國家法定福利 ?公司目前可為員工繳納險(xiǎn)種：城鎮(zhèn)保險(xiǎn) 、 小城鎮(zhèn)保險(xiǎn) 、 綜合保險(xiǎn) ?上海戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險(xiǎn)或小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) ?外地城鎮(zhèn)戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn) ?外地非城鎮(zhèn)戶籍員工繳納綜合保險(xiǎn) 三、福利收益 ?保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用： 城鎮(zhèn)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的 11% 小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)：無 綜合保險(xiǎn)：無 ?城鎮(zhèn)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定： 入職當(dāng)年：根據(jù)個(gè)人試用期工資申報(bào) 入職次年：每年 4月根據(jù)上年平均工資申報(bào) 三、福利收益 ?保險(xiǎn)的辦理及個(gè)人承擔(dān)部分： 公司一般在員工入職第二個(gè)月辦理保險(xiǎn)申報(bào)手續(xù) ，辦理周期約 12個(gè)月 。 休假制度 探親假 1. 與配偶分居兩地，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，入職滿一年每年可享受為期 5天的探親假（需對方單位提供不能在雙休日團(tuán)聚證明）； （戶口不在上海），父母均在外地居住，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，入職滿一年每年可享受 5天的探親假，但請假時(shí)需出具父母外地戶籍證明； ，父母均在外地居住的，且不能在雙休日團(tuán)聚的員工，每四年可享受為期 15天的探親假，第一次取假應(yīng)在司齡滿四年后； 。 請假手續(xù)及相關(guān)注意事項(xiàng) 請假注意事項(xiàng)： ?如病假或突發(fā)事件的事假必須在 9： 15之前電話報(bào)備部門經(jīng)理，并于銷假當(dāng)天至公司人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。 – 未到下班時(shí)間，未辦理請假手續(xù)或報(bào)備，提早離崗人員，視為早退。人力資源部 同策房地產(chǎn)咨詢
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