同策房地產(chǎn)咨詢?nèi)耸乱?guī)章制度-免費閱讀
【正文】 反之若該項獎金為負值時，該項獎金歸零。 晉級考核 考核周期： ? 基礎(chǔ)員工每年考核 2次： 當年 7月上旬（第一周開始） 當年 12月中旬（第一周開始） ? 部門核心崗位或主管級 *每年年底考核 1次 *各職位具體考核劃分原則見晉級考核辦法 晉級考核表構(gòu)成 ? 個人業(yè)績評價 ? 綜合能力評價 ? 日常工作表現(xiàn) ? 培訓積分 ? 公司獎懲附加分 ? 評估結(jié)果 晉級考核流程 ? 前期準備工作：評估方案確定、考核進度確定、方案下發(fā)、目標分解及評估指標確定、各部門方案及指標上報 ? 評估進行過程：人力資源部下發(fā)考核通知、員工自我評估、部門員工互評、相關(guān)職位員工參評、部門主管書面評估、考核結(jié)果匯總、考核結(jié)果反饋 ? 評估總結(jié)工作： 填寫考核結(jié)果、分析總結(jié)評估報告并上報 晉級考核結(jié)果評定 ? 一般情況下，根據(jù)考核結(jié)果將員工分為一等（ 30%）、二等（ 60%）、三等（ 10%） 3個等級 * 級別差異只表明被評估人在同等的考核標準下，在團隊所處的相對狀況，而非絕對優(yōu)劣 晉級考核結(jié)果實施 ?每年 2次業(yè)績考核等級排名和員工晉退級、續(xù)聘、培訓項目、工資調(diào)整等指標全面掛鉤； ?員工在部門總評中獲得一等，并且通過崗位晉級考核，才能晉級； ?原則上晉、退級比例保持恒定； ?根據(jù)不合格員工淘汰比例和考核結(jié)果，考核委員會決定淘汰員工名單。 試用期起算時間為 《 員工登記表 》 中登記的報到時間，試用期結(jié)束時公司需要及時為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ?項目提成獎金：分為季度、半年度發(fā)放 ? KPI考核獎金：分為月度發(fā)放、半年度發(fā)放、年度發(fā)放 三、福利收益 同策員工享有的福利體系： 國家法定福利 + 公司基本福利項目 + 公司分層級福利項目 三、福利收益 國家法定福利 ?公司目前可為員工繳納險種：城鎮(zhèn)保險 、 小城鎮(zhèn)保險 、 綜合保險 ?上海戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險或小城鎮(zhèn)保險社會保險 ?外地城鎮(zhèn)戶籍員工可自由選擇繳納：城鎮(zhèn)保險或綜合保險 ?外地非城鎮(zhèn)戶籍員工繳納綜合保險 三、福利收益 ?保險個人承擔費用： 城鎮(zhèn)保險：繳費基數(shù)的 11% 小城鎮(zhèn)保險：無 綜合保險：無 ?城鎮(zhèn)保險繳費基數(shù)的確定： 入職當年：根據(jù)個人試用期工資申報 入職次年：每年 4月根據(jù)上年平均工資申報 三、福利收益 ?保險的辦理及個人承擔部分： 公司一般在員工入職第二個月辦理保險申報手續(xù) ，辦理周期約 12個月 。 休假制度 探親假 1. 與配偶分居兩地，且不能在雙休日團聚的員工，入職滿一年每年可享受為期 5天的探親假（需對方單位提供不能在雙休日團聚證明）； （戶口不在上海），父母均在外地居住，且不能在雙休日團聚的員工，入職滿一年每年可享受 5天的探親假，但請假時需出具父母外地戶籍證明； ，父母均在外地居住的，且不能在雙休日團聚的員工，每四年可享受為期 15天的探親假，第一次取假應(yīng)在司齡滿四年后； 。 請假手續(xù)及相關(guān)注意事項 請假注意事項： ?如病假或突發(fā)事件的事假必須在 9： 15之前電話報備部門經(jīng)理，并于銷假當天至公司人力資源部補辦手續(xù)。 – 未到下班時間，未辦理請假手續(xù)或報備，提早離崗人員，視為早退。人力資源部 同策房地產(chǎn)咨詢
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