【正文】 定資產使用效率。 第三節(jié) 固定資產管理辦法 一 為了加強固定資產管理，保證固定資產安全，完整。 （ 4） 電腦發(fā)生故障時，使用人及時通知行政人事部，由行政人事部人員負責通知專人進行維修。 第三條 使用電話時要注意語言禮貌、簡明。 第十條 勞動合同期滿，合同即告終止。 第六條 員工或用人部門認為其現(xiàn)崗位不適合的，可向人力資源部申請在公司內部調換另一 種工作。 第七節(jié) 員工的辭職、辭退、開除 第一條 公司有權辭退不合格的員工；員工有辭職的自 由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 1 個工作日，可多次取假。請假結束后第一天上班，需到人力資源部進行消假，之前未填寫“請假申請表” 的員工，將其補填，病假超過二天者，需同時提供市級以上醫(yī)院有效證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。 第三條 公司所有員工上、下班必須親自簽到登記，總經理特批除外。包括打游戲、私人 等。 公司當月總報關 差錯 率超出 3%時，取消上述現(xiàn)金獎勵。每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，如中途離職或解除合同則取消獎金。 私自將業(yè)務外包， 導致客戶流失，公司經濟受損被除名者。 重違紀、違法者。 8 第八條 新員工進入公司后，第 1 個星期為實習期，這期間無工資報酬 。 第三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財務部門發(fā)放。從入職當天起 七日為試 崗期，如在此時間內離職，不予結算工資。 第三條 公 司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第二條 公司對員工實行合同化管理。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第四條 公司禁止任何所屬分部、個人損害公司的形象、聲譽和市場穩(wěn)定。公司禁止任何組織或個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 2 第二章 員工守則 第一條 嚴格執(zhí)行公司制度 第二條 絕對服從領導安排 第三條 必須培養(yǎng)職業(yè)道德 第四條 全面提高企業(yè)文化 第五條 同鑫同德共創(chuàng)輝煌 第三章 人事 管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第七條 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 第二 條 公司員工待遇為月給薪金（含各項津貼），按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。各員工不得打聽他人的薪資金額。 以下情況不發(fā)放公司員工福利基金。 對外泄露公司機密，包括（客戶名單，工資制度，財務情況等，）被除名者。 員工正常離職，在順利辦理工作交接后，退還基金本金 第九條 獎懲制度 1. 年終獎金考核：各部門每年年底（ 12 月 25~30 號之間）按實際情況書面遞交業(yè)務績效，分配獎勵方案由各部門負責人遞交，總經理簽字確認。 ⑶ 報關人員因個人原因出現(xiàn)差錯，視情節(jié)嚴重程度扣除當月現(xiàn)金 50~200 元；并影響部門考核。 1工作時間禁止做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2次的，按曠工 2 天處理，開除并取消當月工資及獎金。 第二條 考勤時間：上午 9:0012:00 下午 13:0017:00（如有調整，以人力資源部通知為準）。 事假一律視為無薪假期 。休假的一般原則如下： 年休假只在當年有效（即：當年 1 月 1 號 — 12 月 31 號），不累計到下一年； 各部門員工休假需報本部 門經理審批；部門主管、經理及以上人員休假需直接報總經理批準；之后報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定做好交接工作； 具體假期安排依所在部門相關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠 償責任。 第九條 公司辭退正式合同員工（非試用期員工），提前半個月通知被辭退者。 第二條 所有員工都應保持自己座位及辦公區(qū)域整潔，及時清理無用的書報廢物。 14 （ 3） 使 用人要保證電腦的清潔，特別是鍵盤、顯示屏更要擦干凈，其它部件也要保證兩天擦一次，如有此情況，按造成的后果給予全額賠償。 違反以上條款視情節(jié)輕重給予 10— 100 元罰款處理，屢教不改者予以除名。 5，固定資產建立固定資產卡，進行固定資產登記，由辦公室備案，定期做固定資產的核查。 第四節(jié) 文檔管理規(guī)定 第一條 收文一律使用《同鑫（國際）物流有限公司收文簿》。 第八條 文件辦理完畢后，統(tǒng)一交由行政部專人保管、立卷歸檔。 （ 2） 行政、人事等其他文件、檔案由行政人事部負責保管。 （ 3） 管理品：剪刀、美工刀、釘書機、打孔機、計算器、印泥、筆筒、電腦、打印機、復印機等。 第七條 新進人員按工作所需在行政部部門領用，離職時應將剩余辦公用品一并退還行政部。 第三條 總經理通過授權賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權和使用權。若非法使用印章，一經查出根據事件的嚴重程序給予嚴厲的行政處分或追究其經濟、法律責任。 （ 2） 部門經理主持。駕駛員開車過程中應注意安全﹑遵守交通規(guī)則，如發(fā)生闖紅燈等違反交通規(guī)則產生的罰款和與他人產生的經濟和法律責任由司機承擔；駕駛員應愛護公司車輛，損壞車輛照價賠償，負責車子日常的維修﹑保養(yǎng)﹑加油﹑清潔等。 20 成都同鑫物流有限公司 以上制度從 20xx 年 6 月 1 日正式開始實施