【正文】 贓等行為 ? 1）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，凡被確定為偷盜、協(xié)盜、銷贓，知情不報(bào)，無(wú)論金額大小一律開除，事發(fā)的當(dāng)月工資不給予發(fā)放，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失； ? 2）失竊部門，未主動(dòng)報(bào)案的，給予直接責(zé)任人 2023元罰款，直接主管 1000元罰款，間接主管及部門負(fù)責(zé)人各 500元罰款； ? ? ，也可并行使用， 3次（含）以上書面警告或 2次（含）以上記過(guò)處分者予以辭退。 ? 6）遲到、早退、礦工以及替他人或委托他人打卡簽到者按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 ? ，塑造公司形象方面有突出貢獻(xiàn)的。 ? 。 ? 生活秩序，任何員工外出必須在晚上 23點(diǎn)前返回公司（憑住宿證），如有特殊情況要提前向主管部門申請(qǐng)說(shuō)明，經(jīng)同意后方可進(jìn)廠，否則保安人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司。 ? 司物資等有損公司利益行為，將依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲流程》給當(dāng)值保安人員一定的嘉獎(jiǎng)。 ? ，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)處置，并立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。 ? 它管理規(guī)定。 ? 。 ? ： ? 、警戒及廠區(qū)巡邏工作，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全。 ? 其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?！? ? ，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。 ? ，應(yīng)將注意事項(xiàng)交代清楚，并將有關(guān)資料于次日 10： 00前呈行政辦公室核閱并存檔。 ? ，根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，集體宿舍嚴(yán)禁使用加熱電器，如電熱水器，電爐子，電熱杯，電熱鍋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元罰款相關(guān)物品予以沒收，如因使用電器給公司造成的損失，一切費(fèi)用均由使用人承擔(dān)，公司將對(duì)其進(jìn)行所造成損失價(jià)值 2倍罰款，情況特別嚴(yán)重的追究其刑事責(zé)任。 ? 、匯總和歸檔工作并監(jiān)督執(zhí)行。 ? 。 ? 5）將工作證及住宿證借給他人，方便他人進(jìn)出公司者，罰款 50元，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。導(dǎo)致不良影響者，罰款 50元； ? 3）不能按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，不按時(shí)復(fù)命，且無(wú)正當(dāng)理由拖延公司或部門工作進(jìn)度者，罰款 50元，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； ? 4）工作失職或沒有按要求完成工作，給公司造成不良影響或給公司帶來(lái)?yè)p失者，視情況罰款 200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； 5）不服從上級(jí)合理安排的工作，不能按崗位要求完成工作任務(wù)者，予以降薪、降職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位扔不能勝任工作者，予以辭退； ? 6）不能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件或會(huì)議精神，影響公司工作者，罰款 50元， 3次（含）以上者降薪、降職或立即開除； ? 7）部門內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題，人員傷亡事故等重大事件，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)而造成損失者，罰款 300元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； ? 8）濫用職權(quán)、玩忽職守、違反正常操作規(guī)程（或工作程序）、安全規(guī)程或違章指揮。 ? 、設(shè)備安全、生產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)安全以及貪污受賄等嚴(yán)重違紀(jì)事件的處罰，部門主管和負(fù)責(zé)人負(fù)連帶