【正文】 負責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制； 營銷部門負責(zé)人管理并激勵所屬部門的工作績效； 深入了解本行業(yè)、即時把握信息、向公司提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與決策依據(jù)。 附：策劃部崗位設(shè)置： （ 1）策劃總監(jiān) （ 2）策劃師 （ 3）策劃助理（廣告文案、市場調(diào)研） 四、設(shè)計部工作職責(zé)： 配合公司領(lǐng)導(dǎo)及營銷部等部門參與客戶接洽工作。 全程負責(zé)媒體投放、活動 執(zhí)行工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，保證業(yè)務(wù)的正常運作。 1 負責(zé)安排公司內(nèi)務(wù)管理，安排衛(wèi)生值日。 負責(zé)公司的印章管理、合同管理、營業(yè)證照管理，處理公司內(nèi)外的法律事務(wù)。 完成總分類賬、日記賬等具體的財務(wù)工作，按月向董事長提交財務(wù)報表。 （ 4）完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 （ 8）在董事長授權(quán)范圍內(nèi)，代表公司參加談判，對外簽署合同等其他文件并處理相應(yīng)事宜。 （ 8）積極拓展市場，促進公司利潤增長，為員工謀求發(fā)展。總經(jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽。 （十 ）以上工作流程為固定模式，其他部門內(nèi)部流程自行規(guī)定。 （ 二 ） 8:30— 9:00 每日公司全體員工例會，告知所有同事當(dāng)天工作計劃及是否需要其他同 事配合工作，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行工作分配。 （ 五 ） 固定資產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當(dāng)事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償。 消耗品：鉛筆、膠水、透明膠、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、告示貼、便條紙、信紙、橡皮、夾子、圓珠筆、釘書釘?shù)取? （四）證照使用必須填寫《證照使用申請單》。印章外借期間的使用由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。造成公司嚴重損失的，送有關(guān)機關(guān)處理。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。 （三） 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機光盤）登記和保密制度。 員工休假 時 必須保持電話暢通，以便公司 臨時 工作及活動通知 ，如外出不方便聯(lián)系必須告知其他備用電話號碼 。 八 、員工 行為管理規(guī)范 ： 員工上班不得穿拖鞋、短褲；要求服裝儀容大方得體；儀容整潔及注意個人衛(wèi)生等。 （四）物品領(lǐng)用后如因個人使用不當(dāng)造成的損壞，視情節(jié)由個人承擔(dān)一定金額的賠償。 （二）原則上， 普通 人員接待使用公司 接待室，由行政部配合來客的禮儀接待工作。 （七）每人對屬自己負責(zé)的電腦每月均應(yīng)殺毒一次。 二、電腦及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)范 （一）因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司為員工配發(fā)工作電腦 ，但不得用于私人用途 。部門負責(zé)人以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向。 工作時間滿一年的 女員工產(chǎn)假期間 享受 全額 月基本工資 ，工作時間不滿一年的女員工產(chǎn)假期間 為無薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實際情況另行安排。 （ 五 ）喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)向部門負責(zé)人及分管副總當(dāng)面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 由于公司所 在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補貼，但考慮到員工利益，按照 5元 /小時的標(biāo)準進行補貼，員工也可放棄該補貼，按累計加班 12 小時申請調(diào)休一天，調(diào)休時間由部門負責(zé)人根據(jù)部門工作確定。每多一家多 10元。 （ 2） 領(lǐng)取資格：在公司服務(wù)半年以上的員工，計算方式按照正式入職后開始計算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計算。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。 （ 3）公司因經(jīng)營困難需要減員的。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權(quán)辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負責(zé)人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責(zé)人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務(wù)發(fā)放工資。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員工應(yīng)服從工作調(diào)動。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時，應(yīng)向行政 人事 部提交書面申請并提供詳細崗位描述，經(jīng)總經(jīng)理 批準后由行政 部會同用人部門執(zhí)行招聘程序； 如總經(jīng)理有個別招聘需求，可直接通知行政部及用人部門開始執(zhí)行招聘程序。 本手冊在公司董事長 古遠標(biāo) 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。 在公司成立五年左右， 成為 深圳市 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實力和服務(wù)能力躍升 深圳市 前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲備及運營能力。 博樂影視立足深圳，影響中國，放眼世界。 行政部在通知新員工 正式 入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時間等細節(jié)； 新員工入職當(dāng)天， 須向公司提供 以下資料： （ 1） 身份證原件、復(fù)印件 （ 2） 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現(xiàn)有臨時 住處詳細地址 行政部門須立即對新員工所提供資料進行核對并確認 ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責(zé)人填寫辭 退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責(zé)人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負責(zé)人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報總經(jīng)理批準后確定 ，新進試用人員有三天無薪試用期 。 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3 個月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。 六 、 個人所得稅： 員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其他報酬，有義務(wù)向國家繳納個 人所得稅，所得稅原則上由員工個人繳納，并由員工簽字確認。前提每月浪費材料市場金額不超過 800 元，浪費材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個人頭上按照公司成本扣除工資。 調(diào)休時間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 （ 四 ）婚假 達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。 喪假期間工資為全薪。 公假期間，員工享受全薪。 遲到或早退超過 30 分鐘但不到 60 分鐘范圍內(nèi)，按曠工半天 處理。行政部每月進行一次不定期抽查，抽查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，除行為人外部門負責(zé)人受連帶處罰，分別罰款100元。 （三） 部門同事不在而其電話鈴響時，應(yīng)立即代 為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言， 將其詳細記錄到記錄本上， 待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)達。 （ 四 ）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工違反接待規(guī)定，則處以每次 100 元的經(jīng)濟處罰。 （ 三 ）行政部在每天下班前必須檢查電源的關(guān)閉情況 七 、會議管理規(guī)范 ： （一）會議類型及組織 晨會：行政部在 每天 早上 8:30— 9:00 組織晨會， 由董事長、總經(jīng)理負責(zé)主持，主要用于安排當(dāng)日工作 。 員工不得利用工作之便貪污或收受回 扣 。 十、合同管理規(guī)范 （一）合同是公司正常經(jīng)營的重要保證，因此全體員工均必須高度重視，嚴格按照本規(guī)范執(zhí)行。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?。會議記 錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)行政部批準不得外借。 （二）印章刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由總經(jīng)理統(tǒng)一辦理。若非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴重程序給予嚴厲的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 （八）如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。 （二） 辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。 （二）行政部主要負責(zé)資產(chǎn)進出統(tǒng)計、定期資產(chǎn)盤點、鑰匙管理、資產(chǎn)編號、員工資產(chǎn)領(lǐng)用登記等； （三）財務(wù)部負責(zé)固定資產(chǎn)上下帳、賬本 的建立及資產(chǎn)盤點審核。 （ 五 ） 12： 00— 13： 30 休息時間，大家也可聚在一起對工作中的問題做適當(dāng)交流和提些建議，觀看部門培訓(xùn)類視頻和書籍。 二、請款程序 ： 申請人填寫請款單 —— 部門負責(zé)人審核簽字 —— 總經(jīng)理簽字批準 —— 財務(wù)部辦理 三、報銷程序： 報銷人填寫報銷單 —— 部門負責(zé)人審核簽字 —— 總經(jīng)理簽字批準 —— 財務(wù)部辦理 四、請款、報銷規(guī)定： （一）公司員工因工作需要借用現(xiàn)金（支票），需填寫《請款單》，交部門負人簽字后再經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可借用。 （ 3）決定公司管理人員及重要崗位人員的薪酬水平及其他待遇標(biāo)準。 （ 3）在工作中積極向董事長建言獻策，協(xié)助董事長完成公司經(jīng)營中的決策。 （ 11）做好員工的激勵工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支高素質(zhì)、講效率、有原則、守 紀律的員工隊伍。 根據(jù)董事長、總經(jīng)理的安排，處理報銷、付款及請款事宜，保證員工在工作中的資金需求。 1 完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 負責(zé)公司員工的日常考勤，如實記錄考勤記錄。 1 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 擬定公司業(yè)務(wù)作業(yè)模式框架，建立規(guī)范化的廣告作業(yè)模式系統(tǒng)，為公司運作提供范本，并在執(zhí)行過程中 不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融入作業(yè)模式的框架體系 。 負責(zé)組織公司大項廣告業(yè)務(wù)的創(chuàng)意會議，廣泛吸收智慧并協(xié)助安排各項工作。首問責(zé)任制適用于公司全體員工（含聘用試用期人員）。 （四）對遵守首問責(zé)任制的個人，群眾評價好的，單位將予以