【摘要】如何當(dāng)主管主管的核心管理技能主管l主(上帝)管的人l對(duì)一部分人來(lái)說(shuō)你是老板,對(duì)另一部分人來(lái)說(shuō)你是下屬,處于中間層l主管的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心美國(guó)《商業(yè)周刊》調(diào)查l200萬(wàn)主管(1%的人)主宰著美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。l70%的人認(rèn)為企業(yè)目標(biāo)由主管實(shí)現(xiàn)l70%的500強(qiáng)CEO由主管晉升而來(lái)99年美國(guó)《財(cái)富》調(diào)查:
2025-01-06 07:14
【摘要】如何當(dāng)主管主管的核心管理技能主管?主(上帝)管的人?對(duì)一部分人來(lái)說(shuō)你是老板,對(duì)另一部分人來(lái)說(shuō)你是下屬,處于中間層?主管的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心美國(guó)《商業(yè)周刊》調(diào)查?200萬(wàn)主管(1%的人)主宰著美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。?70%的人認(rèn)為企業(yè)目標(biāo)由主管實(shí)現(xiàn)?70%的500強(qiáng)CEO由主管晉升而來(lái)99年美國(guó)《財(cái)富》調(diào)查:
2025-01-06 07:16
2025-01-06 07:15
【摘要】如何當(dāng)主管主管的核心管理技能2023年5月主管?主(上帝)管的人?對(duì)一部分人來(lái)說(shuō)你是老板,對(duì)另一部分人來(lái)說(shuō)你是下屬,處于中間層?主管的責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心美國(guó)《商業(yè)周刊》調(diào)查?200萬(wàn)主管(1%的人)主宰著美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。?70%的人認(rèn)為企業(yè)目標(biāo)由主管實(shí)現(xiàn)?70%的500強(qiáng)CEO由主管晉升而來(lái)99年美國(guó)
2025-01-14 10:32
【摘要】中層主管核心管理藝術(shù)——打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力浙江威星智能儀表股份有限公司杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心什么是執(zhí)行力?執(zhí)行:把目標(biāo)變結(jié)果的行動(dòng)!執(zhí)行力:把目標(biāo)變結(jié)果的行動(dòng)能力!團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力:實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的組織能力!杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心執(zhí)行力效力能力
2025-01-24 03:38
【摘要】中層主管核心管理技能團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)規(guī)規(guī)則則準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)全程參與全程參與微笑微笑贊美贊美敞開(kāi)心胸敞開(kāi)心胸充分交流充分交流2管理者管理技能結(jié)構(gòu)管理者管
2025-01-25 20:55
【摘要】人力資源管理HumanResource激勵(lì)目錄第一章 激勵(lì)概述 6第一節(jié)激勵(lì)基本概念 6 激勵(lì) 6薪資管理 7 13 14第二節(jié)激勵(lì)理論基礎(chǔ) 15需求層次理論 15X理論 17Y理論 17Z理論 18超Y理論 19成就需要理論 19復(fù)雜人假設(shè) 20
2025-06-28 09:42
【摘要】總經(jīng)第六講_美元危機(jī)980310聯(lián)合國(guó)專家認(rèn)為,美元獨(dú)霸國(guó)際準(zhǔn)備貨幣有害全球經(jīng)濟(jì)體系,用多種貨幣混合也不恰當(dāng),應(yīng)另行創(chuàng)建一個(gè)超國(guó)際貨幣取而代之。聯(lián)合國(guó):成立國(guó)際貨幣取代美元?諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主史提葛里茲和中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)家余永定等專家學(xué)者,在聯(lián)合國(guó)邀集下組成獨(dú)立委員會(huì),訂26日發(fā)表報(bào)告,呼籲另立新的全球準(zhǔn)備貨幣,取代目前美元獨(dú)大的
2025-01-17 06:48