戰(zhàn)略的關系——職業(yè)生涯規(guī)劃(更新版)
【正文】 管理人員倫理理念 情緒智力 、 溝通激勵能力 職務變動發(fā)展 職業(yè)生涯管理 最終結 果 果最終結 果 。 社會調查、經(jīng)濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產(chǎn)品開發(fā)、經(jīng)及演員、畫家、創(chuàng)作或設計人員等。 8. 愿研究人的行為和心理，喜歡 談涉及到人的主題，對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣。 類 型 類型特征 適合的職業(yè) 5. 愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實驗性活動。 制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、會計、勘測、工程技術、機器制造等。能通過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。 獨立型 喜歡計劃自己的活動或對未來的事情做出決定 。 如規(guī)劃到不同業(yè)務部門做經(jīng)理 ，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等 短期規(guī)劃 2年以內的規(guī)劃 ， 主要是確定近期目標 ， 規(guī)劃近期完成的任務 。職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團未來戰(zhàn)略的關系 職員個人目標與企業(yè)目標的關系示意圖 崗位目標 企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標 企業(yè)目標 企業(yè)部門目標 崗位職員個人目標 企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標 兩次轉化兩次升級 職業(yè)生涯規(guī)劃基礎知識 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。 如規(guī)劃 30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理 ， 規(guī)劃 40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等 中期規(guī)劃 一般為 2～ 5年內的目標與任務 。 辦公室職員、秘書、翻譯。 類型 特征 適合的職業(yè) 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇。 (2)興趣與職業(yè) 類 型 類型的特征 適應的職業(yè) 1. 愿與物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道。 地質勘探人員、鉆井工、礦工等。如行政人員、企管干部、學校領導和輔導員等。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周
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