員工招聘與選拔ppt31(更新版)
【正文】 美術(shù)作業(yè)的職業(yè) QPF 制版、描圖職業(yè) 能力傾向測(cè)驗(yàn)（二） ? 特殊能力測(cè)驗(yàn)： ? 空間關(guān)系測(cè)驗(yàn) ? 機(jī)械理解測(cè)驗(yàn) ? 操作能力測(cè)驗(yàn) 面試（一） ? 面試前的準(zhǔn)備： ? 回顧職位說(shuō)明書(shū) ? 閱讀應(yīng)聘材料和簡(jiǎn)歷 ? 電話篩選應(yīng)聘者 ? 準(zhǔn)備面試的時(shí)間和場(chǎng)地 ? 準(zhǔn)備一些基本問(wèn)題 面試（二） ? 面試題目的類型： ? 行為性問(wèn)題 —情景（ S）、 目標(biāo)（ T）、行動(dòng)（ A）、 結(jié)果（ R） ? 開(kāi)放性問(wèn)題 ? 假設(shè)性問(wèn)題 ? 探索性問(wèn)題 ? 封閉式問(wèn)題 面試（三） ? 面試技巧： ? 面試提問(wèn)時(shí)應(yīng)避免的問(wèn)題 ? 如何積極有效地傾聽(tīng) ? 注意非語(yǔ)言信息 ? 如何面試不同的應(yīng)試者 ? 面試記錄和面試評(píng)分表 歡迎批評(píng)指正！ ? 謝謝各位熱情參與！ ? 希望大家保持聯(lián)系！ ? Email: END ? 求實(shí)、奮斗 ? 探索、創(chuàng)新 。內(nèi)容效度、構(gòu)想效度、實(shí)證效度 ? 難度：天花板與地板 心理測(cè)驗(yàn)（一） ? 認(rèn)知測(cè)驗(yàn)：包括成就測(cè)驗(yàn)、智力測(cè)驗(yàn)和能力傾向測(cè)驗(yàn)； ? 人格測(cè)驗(yàn)：包括性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、品德、情緒、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀； ? 速度測(cè)驗(yàn)：測(cè)量反應(yīng)速度，題量大、時(shí)間緊。再測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評(píng)分者一致性信度 ? 效度：測(cè)評(píng)工具的有
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