【正文】 ? 探索、創(chuàng)新 。 心理測驗（二） ? 難度測驗：題目有相當(dāng)難度，能夠?qū)⒏咚降氖軠y者與低水平的受測者很好地區(qū)分開來。 ? 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法：員工滿意度與忠誠度分析；建立人力資源檔案；接班人計劃。 ? 第三量表群：包括 3個量表 —遵從成就、獨立成就、精干性； ? 第四量表群：包括 3個量表 —心理性、靈活性、女性化。 心理測驗（三） ? 加州心理調(diào)查表（ CPI） ? 卡特爾 16種個性因素測驗（ 16PF） ? YG性格測驗 ? BM行為風(fēng)格測驗 ? 職業(yè)興趣測驗 ? 動機測驗 ? 投射測驗 加州心理調(diào)查表（ CPI） ? 第一量表群：包括 6個量表 —支配性、進(jìn)取心、社交性、自在性、自我接納、幸福感； ? 第二量表群：包括 6個量表 —責(zé)任心、社會化、自控性、容忍性、關(guān)愛性、同眾性。 員工招聘與選拔 招聘選拔面臨的挑戰(zhàn) ? 伯樂常有，千里馬不常有 ? 工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人 ? 錄用的人員 “水土不服 ” ? 人員流失過快 ? 招聘成本過高 錯誤選才的代價 ? 公司的業(yè)績受影響 ? 公司的形象受影響 ? 員工的士氣受影響 ? 使競爭對手獲利 ? 使應(yīng)聘者前途受影響 ? 浪費大量招聘選拔成本 人力資源需求預(yù)測 ? 影響人力資源需求的