如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人(更新版)
【正文】 —— 敢于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù) —— 在實(shí)踐中不斷反省 —— 盡最大努力創(chuàng)造性地做好每一 項(xiàng)工作 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 喜歡講大道理、空談 懶惰、蠻橫、好斗、 好爭(zhēng)論 3. 缺乏持久力 4. 不懂容忍、缺乏耐心 5. 不知進(jìn)退 6. 朝三暮四 7. 個(gè)人的無序性、做事無目標(biāo)、無計(jì)劃 8. 自以為是、獨(dú)斷專行 9. 依賴（上級(jí)或下級(jí)） 10. 拖延、等待 11. 不信任別人 12. 不懂自律 13. 貪大求全 14. 以自我為中心 15. 言行不一致 16. 不誠(chéng)懇、不講信用 17. 不講效率 18. 刻板地追求形式 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 19. 急功近利 20. 輕率、輕信 21. 先入為主、只看表面 22. 忽略他人感情 23. 不懂溝通 24. 守舊 25. 不思考、無好奇心 26. 考慮問題不系統(tǒng)、不深入，鼠目寸光，無主見 27. 對(duì)下級(jí)輕易放松要求甚至自己首先打破原則 28. 手段欠靈活 29. 評(píng)價(jià)和參與自己不了解的事務(wù) 30. 議論他人 31. 不分輕重緩急 32. 不善總結(jié)：事情做了就做了，不知道好在哪里，差在哪里，甚至在同一個(gè)問題上重復(fù)犯錯(cuò)誤。 ? 經(jīng)常自我提高能力的人。 ? 對(duì)自己的工作覺得自豪的人。 ?身為管理者卻不知要做什么工作。 (skill技能 )是純熟的工作技能，包含四個(gè)方面：思維能力、組織能力、績(jī)效管理能力以及專業(yè)風(fēng)采。如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人 2022年 3月 ?職業(yè)經(jīng)理人的概念 ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（經(jīng)理人）和職業(yè)經(jīng)理 人在素質(zhì)上的差異 ?職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo) ?職業(yè)經(jīng)理人的特質(zhì) ?如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人 領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)測(cè)驗(yàn) “你善于領(lǐng)導(dǎo)和管理嗎？” ?小測(cè)試 ?小測(cè)試答案 根據(jù)專家和學(xué)者的價(jià)值判斷來衡量您對(duì)每題的意見： 與專家意見相符達(dá) 23個(gè)或以上，您具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力； 與專家意見相符達(dá) 20個(gè) —22個(gè)之間，您具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力； 與專家意見相符達(dá) 18個(gè)或 19個(gè)，您具有普遍的領(lǐng)導(dǎo)力； 與專家意見相符等于或小于 17個(gè)，您相當(dāng)缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。 (attitude態(tài)度 )是敬業(yè)的態(tài)度，如積極熱情的工作態(tài)度、負(fù)責(zé)守法、保守業(yè)務(wù)機(jī)密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。 ?沒有明確地公布工作時(shí)間、地點(diǎn)及承擔(dān)者。 自我管理及完善的建議之四 ——提高工作干勁 ? 把生命賭注于工作的人。 ? 認(rèn)真工作的人。
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