【正文】 然依舊不看好，但是隨著金融環(huán)境逐步改善、悲觀情緒提前釋放，新興經(jīng)濟(jì)體和美國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定以及全面新一輪寬松政策的全面實(shí)施， 2020 年世界經(jīng)濟(jì)將在波動(dòng)小幅回暖。 在供求輕度改善的同時(shí)，績(jī)效指標(biāo)也有所改善。 OECD 中國(guó)先行指數(shù) 6月處于底部，現(xiàn)在都是 94的位置。目前房地產(chǎn)杠桿率都是低于 2倍，無論工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品增速、還是原材料庫存和產(chǎn)品品庫存 都是持續(xù)回落，也就是去庫存還在持續(xù)之中，另外更重要我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，工業(yè)企業(yè)應(yīng)收帳款持續(xù)高位，意味著“三角債”現(xiàn)象開始出現(xiàn)，目前企業(yè)之間相互拖欠比較嚴(yán)重，企業(yè)相互擔(dān)保、相互抵押導(dǎo)致金融困局比去年?duì)顩r還嚴(yán)重。 模型預(yù)測(cè)，我們認(rèn)為今年由于第四季度超預(yù)期的狀態(tài)，今年全年就是 8%，同時(shí)我們認(rèn)為物價(jià)水平 %，當(dāng)然我們 GDP平減指數(shù) %，明年我們預(yù)測(cè)物價(jià)水平上升 %。很多人就強(qiáng)調(diào)目前的回落是趨勢(shì)性的回落而不是周期性的回落，得出的結(jié)論我們這一輪調(diào)整是 L 型，未來 7%— 8%就是一種常態(tài)，所以這里邊很多學(xué)者提出一個(gè)論斷，叫中國(guó)步入新常態(tài)時(shí)期，低增長(zhǎng)、低貿(mào)易、大幅度結(jié)構(gòu)調(diào)整、高物價(jià)是中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的常態(tài)。 “新結(jié)構(gòu)”的內(nèi)涵。我們落腳點(diǎn)認(rèn)為 2020年是在復(fù)雜中充滿朝氣的一年，因此我們是樂觀的一年。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體。為達(dá)到這個(gè)目的，這其中有一系列的核心要素需要研究，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團(tuán)隊(duì)組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培養(yǎng)等等。而在講座中，我們認(rèn)識(shí)到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價(jià)值作為人力資源管理的首要工作，這一點(diǎn)值得我們國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。 人力資源管理是一門新興的專業(yè) ，它的發(fā)展前景不容小覷。 另外，通過對(duì) 秦皇島 人才市場(chǎng)的實(shí)地考察和調(diào)研，我們對(duì)企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。 針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生的市場(chǎng)需求，我組進(jìn)行了相應(yīng)的考察，目前 65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為招聘標(biāo)準(zhǔn) ，而今年的人才市場(chǎng)需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，逐漸擺脫了金融危機(jī)的影響。 這次的市場(chǎng)考察也鍛煉了我自主實(shí)踐能力，培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，也讓即將走上工作崗位的我們深切認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來確定自己的發(fā)展方向。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持 “唯才是用 ”的原則。 建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)我們不難發(fā)現(xiàn)，與外企較為完善的人力資源 1 管理體系相比，我國(guó)企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足。 在我國(guó)，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價(jià)值最大化這個(gè)關(guān)鍵問題。是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)價(jià)值最大的職族。 要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)， 以后 在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。我國(guó)人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家之間還存在著較大的差距。 2020 年中國(guó) 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告 我們今年報(bào)告的主題就是我們副標(biāo)題“邁向新復(fù)蘇和新結(jié)構(gòu)、超越新常態(tài)的中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)”，因此我們強(qiáng)調(diào)的是“復(fù)蘇”，而這種“復(fù)蘇”與以往的“復(fù)蘇”有本質(zhì)性的差別，同時(shí)我們強(qiáng)調(diào)在復(fù)蘇中間中國(guó)結(jié)構(gòu)有一些新的變化，這些變化是以往結(jié)構(gòu)不具備的一些特制，當(dāng)然更為重要的是，我們要在這個(gè)報(bào)告里邊向大家發(fā)出樂觀主義的前瞻性預(yù)測(cè)，我們也希望這種預(yù)測(cè)能夠驅(qū)散目前在學(xué)界和經(jīng)營(yíng)界彌漫悲觀主義的環(huán)境。因此我們認(rèn)為中國(guó)“新復(fù)蘇”雖然不會(huì)像傳統(tǒng)復(fù)蘇那么強(qiáng)勁，但是同時(shí)帶有強(qiáng)烈的中國(guó)特色，不會(huì)和世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇一樣在低迷中慢性。有兩個(gè)大現(xiàn)象，一個(gè) GDP增速連續(xù)兩季度跌破 8%，但沒有出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)；還有經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)回落，且跌破 %，但沒有出現(xiàn)通貨緊縮。 2020 年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)將是在復(fù)雜中充滿朝氣的一年。 金融困局持續(xù)發(fā)酵，導(dǎo)致企業(yè)的去杠桿、去庫存和去產(chǎn)能比想象的時(shí)間要長(zhǎng)、規(guī)模要大，內(nèi)生性緊縮超預(yù)期。 復(fù)蘇再現(xiàn)的 2020年第四季度，表現(xiàn)六個(gè)方面： 各類綜合先行指數(shù)止跌反彈，前期過度悲觀的預(yù)期開始逆轉(zhuǎn)。另外 PMI指數(shù)從 8月份開始反彈，還有義烏小商品指數(shù)出現(xiàn)持續(xù)小幅度改善。 三、 2020年?duì)顩r怎么樣 我們認(rèn)為一方面延續(xù) 12年四季度反彈趨勢(shì)上，另一方面將在政府換屆效應(yīng)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實(shí)政治換屆的效應(yīng)，全面落實(shí)新政府的經(jīng)濟(jì)社會(huì)施政綱領(lǐng)，這直接彰顯中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)中的中國(guó)因素，使 2020 年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)率先超越世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇疲軟的新張?zhí)?GDP 增速在內(nèi)需持續(xù)發(fā) 力和外需逐步穩(wěn)定的作用下重返 9%，由于世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇基礎(chǔ)十分脆弱、結(jié)構(gòu)性趨勢(shì)力量依然較大、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)傳導(dǎo)機(jī)制的變異等因素， 2020 年依然是充滿朝氣但卻十分復(fù)雜的一年，宏觀經(jīng)濟(jì)仍然面臨大量風(fēng)險(xiǎn)的一年。美國(guó)過了這個(gè)坎還是好的。城鎮(zhèn)化雖然帶來投資、帶來消費(fèi)，同時(shí)需要付出巨大成本的改革措施。目前大家會(huì)看到中國(guó)儲(chǔ)蓄率不會(huì)過快回落，還會(huì)保持較快的增長(zhǎng)速度。需求結(jié)構(gòu)持續(xù)上升、同時(shí)供給結(jié)構(gòu)第三產(chǎn)業(yè)占比趨勢(shì)性改善達(dá)到兩個(gè)多點(diǎn)，同時(shí)我們看到區(qū)域協(xié)同發(fā)展，也就是我們會(huì)看到西南的增速尤其高，而且東部已經(jīng)低下來，包括我們的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中部、西部特別向東部轉(zhuǎn)移非常大的，同時(shí)本地就業(yè)率得到大幅提升，還有一個(gè)很重要的連出口也是中西部很好，很多人談到目前全面出口不行，如果大家仔細(xì)一看西南部外貿(mào) 增長(zhǎng)還不錯(cuò)，中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)在區(qū)域之間的梯度轉(zhuǎn)移，同時(shí)我們還會(huì)看到貿(mào)易結(jié)構(gòu)也發(fā)生重大變化，比如高技術(shù)占比大幅度提升，有八項(xiàng)指標(biāo)表明中國(guó)貿(mào)易結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，人民幣貸款占比 02年是 %，到去年底 %，這里邊要引起一些思考，這種結(jié)構(gòu)變化是不是趨勢(shì)性的還是周期性的？我們結(jié)論是中國(guó)結(jié)構(gòu)性變化步入全新的時(shí)期，原因四重結(jié)構(gòu)性調(diào)整的內(nèi)生力量使中國(guó)結(jié)構(gòu)調(diào)整步入到市場(chǎng)主導(dǎo)的結(jié)構(gòu)調(diào)整期。 中國(guó)勞動(dòng)力密集產(chǎn)品出口增速的下降和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移是否就意味著中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)的喪失呢？答案也是否定的，中國(guó)在全球貿(mào)易占比是上升的，同時(shí)我們會(huì)看到我們高技術(shù)產(chǎn)品在全世界的份額不管技術(shù)密集型還是勞動(dòng)密集型，但是我們份額是在上升，并且現(xiàn)在很高了，還有一個(gè)很多人認(rèn)為很多公司從中國(guó)搬出去，紡織品、通訊對(duì)中國(guó)主體構(gòu)不構(gòu)成影響？不構(gòu)成影響，我們外移產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量占總體貿(mào)易總量不到 2%。 考慮到 中國(guó)消費(fèi) 的加速、中國(guó)新型城市化的加速、中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)在產(chǎn)業(yè)和區(qū)域的轉(zhuǎn)換，中國(guó)工業(yè)化在梯度轉(zhuǎn)移中的加速以及附加人力資本的人口紅利的到來等因素，我們沒有理由認(rèn)為中國(guó)已步入悲觀主義的新常態(tài)，應(yīng)當(dāng)在試探中找尋中國(guó)合意的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度?？梢钥紤]將“城投債”脫離企業(yè)寨五而單獨(dú)設(shè)立審和評(píng)級(jí)體系。謝謝大家！