【摘要】表1人事考核表成績態(tài)度能力所屬職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]姓名[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]等級[
2025-07-24 13:50
【摘要】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至
2025-08-26 11:03
【摘要】XX公司職工考核表(之一)姓名職稱工作部門到職日期考績項(xiàng)目說明最高分考績分?jǐn)?shù)工作表現(xiàn)實(shí)行力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10可靠性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識解決問題的知識、
2025-08-04 07:53
【摘要】實(shí)習(xí)考核表年級:09級專業(yè)、班級:09級數(shù)字媒體學(xué)號:091452203姓名:吳殿東沈陽城市學(xué)院沈陽大學(xué)科技工程學(xué)院編制學(xué)生實(shí)習(xí)規(guī)定實(shí)習(xí)是高等學(xué)校的
2025-07-24 16:01
【摘要】適用范圍級 能力考核表 (年月日)考核項(xiàng)目評分根據(jù)與事實(shí)基礎(chǔ)能力知識1次1次2次2次技能1次2次體(耐)力1次2次
2025-07-24 13:01
【摘要】平安消費(fèi)治理目的調(diào)查表〔11月〕 施工單元: 序號 被調(diào)查班組部分、義務(wù)人 傷亡操縱目的 平安達(dá)標(biāo) 文化施工目的 調(diào)查后果 調(diào)查人 “五無〞目的 重傷年掛彩≤24‰ 優(yōu)秀...
2025-03-09 05:03
【摘要】附件常州市建筑業(yè)企業(yè)信用考核實(shí)施細(xì)則()第一章??總?則第一條?為進(jìn)一步規(guī)范建筑市場秩序,健全建筑業(yè)企業(yè)誠信體系,加強(qiáng)對建設(shè)各方主體市場行為和施工現(xiàn)場行為的聯(lián)動監(jiān)管,營造誠實(shí)守信的建設(shè)環(huán)境。根據(jù)《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《江蘇省房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》(江蘇省人
2025-07-29 20:17
【摘要】◎主管績效考核手冊範(fàn)例本手冊將分下列章節(jié)介紹:*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-06-30 20:50
【摘要】考核表(三)主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時間:
2025-06-30 17:31