物業(yè)公司副總經(jīng)理管理目標(biāo)責(zé)任書(更新版)
【正文】 具體獎(jiǎng)金分配方案由物業(yè)副總經(jīng)理依據(jù)屬下人員貢獻(xiàn)大小確定，報(bào)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 ⑶ 主持召開并督促物業(yè)公司的各類工作會(huì)議。 4. 做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極做好員工的思想教育及技能培訓(xùn)。 2. 本目標(biāo)管理責(zé)任書一式叁份，公司管理中心存檔壹份，財(cái)務(wù)審計(jì)中心存檔壹份，物業(yè)公司責(zé)任人壹份。 4. 申請(qǐng)支持權(quán) ⑴ 依據(jù)物業(yè)公司的工作進(jìn)展情況 申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理資金和其他資金支持。 如在考核年度物業(yè)公司所管轄區(qū)域項(xiàng)目有評(píng)為南昌市優(yōu)，對(duì)負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 2 萬(wàn)元； 五、責(zé)任人權(quán)利 為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，授予物業(yè)公司副總經(jīng)理權(quán)利如下： 1. 人事管理權(quán) ⑴ 具有對(duì)編制在物業(yè)公司的各級(jí)員工的任用權(quán)（集團(tuán)定編內(nèi)）、獎(jiǎng)罰權(quán)、任免權(quán)； ⑵ 具有對(duì)在編員工的 工資 福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的建議權(quán)，工資調(diào)整必須報(bào)董事長(zhǎng)審批。物業(yè)公司要提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，降低投訴率，充分應(yīng)用管理手段，減少人為漏洞，加大收費(fèi)管控力度，努力提高收費(fèi)到位率。經(jīng)雙方協(xié)商，特簽訂本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行?？己私Y(jié)果與本人月度績(jī)效工資掛鉤。 ⑶ 按照年度、月度經(jīng)營(yíng)開支預(yù)算進(jìn)行安排作業(yè)，計(jì)劃內(nèi)經(jīng)費(fèi)支出有物業(yè)副總經(jīng)理同意批準(zhǔn)，計(jì)劃外及特殊情況報(bào)董事長(zhǎng)審批。 六、責(zé)任人義務(wù) 1. 接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工作各項(xiàng)管理制度
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