【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司滬東供電分公司行風(fēng)及宣傳行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:******部門:經(jīng)理辦公室 崗位:行風(fēng)及宣傳考核人姓名:********部門:經(jīng)理辦公室
2025-08-16 18:39
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:******部門: 崗位:考核人姓名:******部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月評分等級
2025-08-16 13:12
【摘要】班員行為規(guī)范考核模擬運行啟動會天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632會議目的?介紹模擬運行的工作計劃?說明實施行為規(guī)范考核的成功要素目錄?模擬運行的工作計劃?實施行為規(guī)范考核的成功要素工作計劃后續(xù)的行動計劃工作任務(wù)交付成果責(zé)任人時間班組行為
2025-10-08 01:04
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:****** 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:繼保專職考核人姓名:******部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:繼電保護室主任考核期限:從200年月至
2025-08-16 13:13
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司滬北供電分公司線路運行班班長行為規(guī)范考評表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:******部門:設(shè)備運行部 崗位:線路運行班班長考核人姓名:******
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司市區(qū)供電公司繼電保護室主任專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:****** 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗位:繼電保護室主任考核人姓名:******毅斌 部門:地區(qū)調(diào)度所 崗
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司市區(qū)供電公司用電組組長行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:****** 部門:市場營銷部 崗位:用電組組長考核人姓名:******海濤 部門:市場營銷部 崗位:營銷主
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632******公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:******部門:市場營銷部 崗位:市場分析專職考核人姓名:******
2025-08-22 20:35
【摘要】第二章個體行為的基礎(chǔ)個體行為是組織行為學(xué)研究的直接對象之一。要對個體實施有效管理,就要了解哪些因素影響和支配著個體行為。我們每一個人的行為都在一定程度上受到后天經(jīng)驗和人格特征的影響。本章我們主要考察個體水平上的四個變量:個人背景特點、能力、氣質(zhì)、性格和學(xué)習(xí),是如何影響個體的工作績效和工作滿意度。