【正文】 1 日。 主管及以下級(jí)員工請(qǐng)事假，須經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； H、 G級(jí)人員請(qǐng)事假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，管線副總批準(zhǔn)；部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)管線副總及分管 人事副總批準(zhǔn)；地區(qū)公司總經(jīng)理、副總裁、總裁助理請(qǐng)事假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)；總裁請(qǐng)假，須經(jīng)董事局批準(zhǔn)。 第十四條 加班待遇按照薪金管理規(guī)定中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定辦理。 第三節(jié) 出 入 第七條 因公事需離開辦公區(qū)域 一天 以內(nèi)的，需在“外勤登記表”上登記，并經(jīng)主管上級(jí)的同意，離開時(shí)間達(dá)一天及以上的，需經(jīng)主管上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。 27 第四章 考勤管理規(guī)定 第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 集團(tuán)總部各部門、地區(qū)公司本部各部門實(shí)行五天工作制，即周一至周五上班，周六、周日為休息日。 第七十八條 集團(tuán)的各項(xiàng)任用工作均須在行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）的安排及監(jiān)督下進(jìn)行。辦完一切手續(xù)后，方可結(jié)算工資離職。 二、入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或工作嚴(yán)重失誤造成公司損失等情況被公司辭退的，公司無(wú)需發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。 第六十五條 降職的生效時(shí)間以最后審批人審批時(shí)間為準(zhǔn)；特殊情況由最后審批人注明生效時(shí)間。如該崗位有較高級(jí)別的空缺，應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式對(duì)之加以填補(bǔ)。 第五十五條 考察期滿應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議考核。在決定聘任、任用之前，將初選人員按崗位、級(jí)別在集團(tuán)內(nèi)公布，接受員工的再監(jiān)督、再評(píng)議。其中，評(píng)分委員應(yīng)包括管線領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)職能部門代表、本部門職工代表等。所有報(bào)名人員均須填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名與資格評(píng)審表》。 程序和方法 第五十二條 集團(tuán)內(nèi)部各單位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上按照下列程序和方法進(jìn)行。其中競(jìng)爭(zhēng) G級(jí)以上級(jí)別（包括 G 級(jí)）崗位的人員原則上應(yīng)在下一級(jí)崗位至少任職一年；競(jìng)爭(zhēng)初級(jí)主管、中級(jí)主管、高級(jí)主管的人員競(jìng)聘條件一般不作其他限制。實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗有利于建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)化隊(duì)伍。 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員的薪金福利 第三十六條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員不再保留原級(jí)別待遇，所有薪金福利按照新崗位的級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)確定。 調(diào)動(dòng)評(píng)估由行政人事管理 中心組織進(jìn)行，地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)、總部有關(guān)部門參與，其中， G 級(jí)及 以上人員的 評(píng)估 由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) 參與。 第二十七條 集團(tuán)總部人員統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)指集團(tuán)總部將人員調(diào)派到總部駐外地分支機(jī)構(gòu)的情況。由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）挑選合適人選與其面談，候選人符合聘用要求且有意進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，與其單位協(xié)商；經(jīng)候選人所在單位同意候選人調(diào)出后，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）安排 調(diào)入部門對(duì)其進(jìn)行面試考核；行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)面試考核結(jié)果擬寫錄用意見，根據(jù)錄用權(quán)限規(guī)定報(bào)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)審核與批準(zhǔn)。各級(jí)人員的任免應(yīng)同時(shí)發(fā)放通知給予被任免人員。 第十條 原則上， 博士定為 H 級(jí)， 應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生定為 I 級(jí)，應(yīng)屆雙學(xué)位人員定為 J級(jí)，應(yīng)屆本科畢業(yè)生定為 K級(jí)，應(yīng)屆大專畢業(yè)生定為 L級(jí)。 集團(tuán)儲(chǔ)備人才及直接納入編制的應(yīng)屆畢業(yè)生的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)常務(wù)副總裁最終審定。 集團(tuán)總部 BC 級(jí)人員（即副總裁、總裁助理）的任用由總裁審核，董事局最終審定。 第二十九條 各地區(qū)公司行政人事部應(yīng)于每月 10 日前將公司本月計(jì)劃招聘人員情況表報(bào)總部行政人事管理中心備案。 12 第二十四條 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，總部行政人事管理中心可適時(shí)組織全國(guó)統(tǒng)一招聘。 除第 3 種情況外，地區(qū)公司本部部門總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）由管線副總經(jīng)理審批、地區(qū)公司總經(jīng)理最終審定。一般情況下，有一年以上全職工 11 作經(jīng)驗(yàn)的 人員 和碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆生試用期為 1~3 個(gè)月，其他人員試用期為1~6 個(gè)月，具體情況須由用人部門和行政人事管理中心（總部） /行政人事部（ 地區(qū)公司）發(fā)出錄用通知前確定，并在《職位申請(qǐng)表》上注明； G 級(jí)以上職位和其他特殊崗位按審批權(quán)限由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決定是否可免試用期。 第十二條 招聘錄用權(quán)限與任用審批權(quán)限相同，所有人員的錄用應(yīng)按照錄用審批權(quán)限進(jìn)行審批。設(shè)立員工個(gè)人檔案，將經(jīng)審批的《職位申請(qǐng)表》、資格評(píng)審表、試卷、證書復(fù)印件、核驗(yàn)證件清單等放入個(gè)人檔案。原則上，面試評(píng)分委員應(yīng)包括具有招聘審批權(quán)限的人員（即公司領(lǐng)導(dǎo)、空缺職位部門負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人）及相關(guān)職能部門代表、空缺職位部門職工代表等。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核應(yīng)聘者資格及有關(guān)證件，在核驗(yàn)證件清單上簽名確認(rèn)證件的真實(shí)性，并填寫應(yīng)聘人員評(píng)分表的資格評(píng)審部分。 如須增補(bǔ)的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以上（包括主管級(jí)別）的，應(yīng)首先選擇進(jìn)行內(nèi)部招聘，在集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布招聘信息，并張貼崗位責(zé)任書；如招聘的崗位級(jí)別在主管級(jí)別以下的，可直接選擇進(jìn)行外部招聘。 新成立的地區(qū)公司的職能部門、項(xiàng)目公司第一負(fù)責(zé)人 的錄用 由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核， 集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。 第二條 招聘應(yīng)在嚴(yán)格遵循定崗定編規(guī)定、嚴(yán)格遵循錄用審批權(quán)限及招聘程序、嚴(yán)格遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行。行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）應(yīng)根據(jù)計(jì)劃方案，對(duì)于管轄范圍內(nèi)的招聘、晉升、調(diào)動(dòng)等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審核，確保各項(xiàng)工作在定崗定編規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。 以上內(nèi)容經(jīng)地區(qū)公司行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理審 核 同意后形成地區(qū)公司《年度崗位編制計(jì)劃方案》?！赌甓葝徫痪幹朴?jì)劃方案》應(yīng)包括以下內(nèi)容： 年度組織架構(gòu)圖及相關(guān)說(shuō)明。 董事局可根據(jù)需要在集團(tuán)總部及各地區(qū)公司特聘人員。 非房地產(chǎn)項(xiàng)目 公司的組織 架構(gòu)設(shè)立須報(bào)經(jīng)集團(tuán)總部行政人事管理中心審定，常務(wù)副總裁及總裁審批后方可使用。 第六條 組織架構(gòu) 集團(tuán)由董事會(huì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子具體執(zhí)行經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)事會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查的基本管理架構(gòu)組成。 第二條 定崗定編是指依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和公 司銷售任務(wù)，以崗位、業(yè)務(wù)流程分析工作為基礎(chǔ)，對(duì)集團(tuán)的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位工作內(nèi)容、員工報(bào)酬等一系列內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)設(shè)定并嚴(yán)格控制及執(zhí)行的過(guò)程。 各地區(qū)公司設(shè)立八個(gè)職能部門，即行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng) 銷部、工程管理部、開發(fā)部、規(guī)劃設(shè)計(jì)部、法律合約部、審核部，分別負(fù)責(zé)管理各地區(qū)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)。根據(jù)各地區(qū)公司不同的發(fā)展階段及實(shí)際情況，各地區(qū)公司可在標(biāo)準(zhǔn)崗位、級(jí)別的基礎(chǔ)上確定當(dāng)年編制計(jì)劃，具體內(nèi)容須上報(bào)總部行政人事管理中心批準(zhǔn)。 第八條 員工年度崗位工作責(zé)任書 員工年度崗位工作責(zé)任書是定崗定編工作的重要組成。 年度詳細(xì)的工資及福利方案。集團(tuán)總部行政人事管理中心每年 11 月 20日前將次年全集團(tuán)的《年度崗位編制計(jì)劃方案》報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總裁核準(zhǔn)后，由集團(tuán)總裁辦公會(huì)議討論通過(guò)報(bào)董事局批準(zhǔn)。除自身嚴(yán)格執(zhí)行外，如發(fā)現(xiàn)任何違反定崗定編管理規(guī)定的情況（包括行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）違反規(guī)定）， 應(yīng) 上報(bào)常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司），由常務(wù)副總裁、總裁（總部） /行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司）對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 集團(tuán)總部 D、 E 級(jí)人員（即主任、副主任）的錄用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核、管線副總裁、常務(wù)副總裁審批，總裁最終審定；集團(tuán)總部 FJ 級(jí)人員（即主任助理至初級(jí)主管）的錄用由集團(tuán)總部行政人事 管理中心審核，用人單位負(fù)責(zé)人、管線副總裁審批，常務(wù)副總裁最終審定。 第二節(jié) 招聘分類及程序 第四條 招聘分為內(nèi)部招聘及外部招聘。 第七條 選擇外部招聘方式的，應(yīng)由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)招聘需求、招聘預(yù)算等情況選擇報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等招聘途徑和方式。 由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）對(duì)其進(jìn)行測(cè)評(píng)或組織考試。 統(tǒng)計(jì)總分。 第九條 特殊職位經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意不進(jìn)行統(tǒng)一面試答辯的， 可不采取面試答辯而分別由各級(jí)錄用審批人分別面試，以決定是否錄用。 第三節(jié) 入職及試用 第十四條 員工入職按照任用管理權(quán)限由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）辦理入職手續(xù)。集團(tuán)總部 CE 級(jí)人員由集團(tuán)管線副總裁考核，總裁最終審定。 第二十條 轉(zhuǎn)正考核的內(nèi)容 見《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表（試用期）》。對(duì)于違反管理規(guī)定的情況，可上報(bào)行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理（地區(qū)公司） /常務(wù)副總裁、總裁（總部），對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。 第二條 員工任用應(yīng)遵循以定崗定編為基礎(chǔ)，通過(guò)公平、公正、公開的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。地區(qū)公司本部行政人事部、財(cái)務(wù)部、工程管理部總監(jiān)（包括任第一負(fù)責(zé)人的副總監(jiān)）的任用由集團(tuán)總部行政人事管理中心審核，集團(tuán)管線副總裁審批、常務(wù)副總裁最終審定。如因 情況 特殊，不宜采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式 的，可經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的同意后，由行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）采取其它 任用方式。 第十三條 需要進(jìn)行員工任免的情況包括：?jiǎn)T工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等，擔(dān)任 /辭去總部各中心業(yè)務(wù)經(jīng)理、地區(qū)公司本部各部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、 15 地區(qū)公司下屬項(xiàng)目公司各部門副經(jīng)理及以上職務(wù)。 第十七條 集團(tuán)總部行政人事管理中心具體負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，各地區(qū)公司行政人事部具體負(fù)責(zé)各地區(qū)公司員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。 第二十三條 員工調(diào)動(dòng)后的薪金福利按照調(diào)動(dòng)后的崗位執(zhí)行。 第三十條 按照被調(diào)人的級(jí)別，統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)的審批權(quán)限與任用審批權(quán)限相同。 第三十三條 統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)后的人員編制、行政費(fèi)用預(yù)算均納入新單位，由新單位進(jìn)行考勤、培訓(xùn)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、工作考核等各項(xiàng)管理。 被調(diào)人持調(diào)動(dòng)通知到新單位報(bào)到 被調(diào)人在原單位進(jìn)行調(diào)動(dòng)工作交接 新單位安排被調(diào)人工作，同時(shí)確認(rèn)被調(diào)人新的行政級(jí)別、工資獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn) 18 第三十九條 除儲(chǔ)備人員外，其他統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)人員按照新級(jí)別享受標(biāo)準(zhǔn)租房補(bǔ)貼。 第四十四條 下列職位不適用本辦法： 涉及公司安全和重要機(jī)密的職位； 因所需任職條件特殊形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位； 公司相關(guān)政策規(guī)定或競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為不宜公開競(jìng)爭(zhēng)的職位。 第四十九條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，各級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組及常務(wù)辦公室均應(yīng)負(fù)有以 20 下職責(zé)： 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng) 上崗的全面工作，并對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)過(guò)程和結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；確定最終上崗人選并審批各階段考核結(jié)果；確定落選人員的處理方案；協(xié)調(diào)和組織、領(lǐng)導(dǎo)各部門協(xié)作共同保證競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的落實(shí)和結(jié)果的有效性。通 過(guò)多種形式，在集團(tuán)、公司內(nèi)公布目標(biāo)職位的崗位工作責(zé)任書，明確崗位名稱、崗位的工作職責(zé)、工作要求、資格條件，在資格條件中要明確共同條件和特殊條件。對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員得分由高到低進(jìn)行排列并公布其得分。根據(jù)實(shí)際情況，可選擇現(xiàn)場(chǎng)打分形式或召開評(píng)分委員會(huì)議，由評(píng)分委員充分交換意見后再進(jìn)行評(píng) 分。 決定任用。 第五十六條 考核合格者從轉(zhuǎn)正日開始全面享受新崗位待遇。 第六十條 一般情況下，得分在 60 分以上的人員可予以晉升；得分在 60 分以下 23 的人員須由進(jìn)行最終審定的領(lǐng)導(dǎo)決定是否可予以晉升。 第六十八條 辭職 辭職指員工提出辭去職位工作并解除勞動(dòng)關(guān)系。） 填寫《員工辭職審批表》，同時(shí)附上書面辭職報(bào)告；屬辭退的由單位負(fù)責(zé)人（或行政人事管理中心 /行政人事部）填寫《員工辭退審批表》。 第十節(jié) 任用的管理與監(jiān)督 第七十四條 集團(tuán)實(shí)行任期制，對(duì)于 F 級(jí)以上（包括 F 級(jí)）人員定期進(jìn)行任用考核以決定是否進(jìn)行繼續(xù)任用。 第七十九條 總部各中心、地區(qū)公司各單位應(yīng)嚴(yán)格按照任用的管理規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格杜絕隨意入職、 晉升、降職等違反任用管理規(guī)定的現(xiàn)象產(chǎn)生。項(xiàng)目公司六天工作總時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 40 小時(shí)。 第十條 地區(qū)公司本部各部門、項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人離開地區(qū)公司所在城市，無(wú)論因公與因私原因，均必須報(bào)告總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離開。 計(jì)算入職年限以本年度的 1 月 1 日為基準(zhǔn)， 即上一年 1 月 1 日前入職的員工才能享有年休假待遇。 第十八條 病假 員工因病不能正常工作，可申請(qǐng)病假，但須按正常請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)有效批準(zhǔn)。 享假員工須事先提出申請(qǐng)，事后附死亡證明或出示當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明復(fù)印件。 31 產(chǎn)假期滿不申請(qǐng)延長(zhǎng)的，每天給 1小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲，不扣發(fā)工資。 早退：提前下班 30 分鐘以內(nèi)者為早退。 第二十六條 每月最后一個(gè)工作日下午《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《加班統(tǒng)計(jì)表》經(jīng)部門 /項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后，匯總其它出勤原始表單于下月 2日前交行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審核以計(jì)發(fā)工資待遇。董事局編制人員、顧問(wèn)人員及特聘人員、臨時(shí)工視實(shí)際情況另行約定或參考本辦法執(zhí)行。 第十二條 員工 的住房補(bǔ)貼按員工的不同級(jí)別確定，同一級(jí)別員工的住房補(bǔ)貼相同。 第十七條 工資確定必須按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。 K、 L、 M 級(jí)員工的工資由工作單位提出建議，行政人事管理中心（總部） /行政人事部（地區(qū)公司）審批及備案。 第二十二條 員工職位晉升（或降職）應(yīng)自晉升（降職）當(dāng)日起按新職位的級(jí)別調(diào)整其基本工資、崗位補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 第二十七條 各級(jí)