【正文】 業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)、賠償標(biāo)準(zhǔn)和 違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料 、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 第六章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和 未成年工定期進(jìn)行檢查。 因公出差， 除公司領(lǐng)導(dǎo)以外的其他員工， 需要乘坐飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙及以上、出租車等交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在報(bào)銷時(shí)寫明事由。 1 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三 個(gè)月的，停發(fā) 工資； 因員工原因給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除；。 （ 2）、婚假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10天。 B、 下班時(shí)間為 17： 30也需打卡，沒(méi)打卡都扣款 10 元；員工如須請(qǐng)假應(yīng) 在上班前向部門主管電話或是短信通知，主管請(qǐng)假電話或是短信通知總經(jīng)理 ，得到同意后才可休假。 解除勞動(dòng)合同 的 ， 公司 向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 20 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前 3 個(gè)月 通知。 試用期 公司對(duì)新錄用的 員工實(shí)行試用期制度，試用期為 3 個(gè)月： 不 包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本 在本 公司的工作年限。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 聘用面試 各部門招聘員工， 部門主管 應(yīng)填寫 《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》 ，經(jīng)調(diào)查屬編制內(nèi)所求，即就申請(qǐng)員工做正確擬辦見議，提請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。上海宏誼國(guó)際貨運(yùn)代理 有限 公司 南京分公司 制度目錄 總則 第一章 員工招聘和錄用 第二章 勞動(dòng)合同管理 第三章 考勤 與 休假 制度 第四章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第五章 費(fèi)用報(bào)銷制度 第六章 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第八章 員工守則 第九章 紀(jì)律處罰 附則 附件 員工簽名簿 上海宏誼國(guó)際貨運(yùn)代理公司南京分公司 規(guī)章 制度 總 則 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng) 合同 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī) 章制度。 ，應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，無(wú)犯罪記錄，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。 ；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。若員工或公司有一方提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則由行政部辦理合同終止的退工手續(xù)并 向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 20 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 細(xì)則如下： A、 上班時(shí)間確定為 8： 50， 9： 00 前打卡不算遲到， 9 點(diǎn)后打卡均按遲到處理，遲到一次扣款 20元，三次后扣款 50 元；業(yè)務(wù)員應(yīng)工作的需要延遲 09： 15 到 上班打卡（必須打上班卡），沒(méi)請(qǐng)假不打卡者按一次 50元的罰款（累計(jì)計(jì)算，直到工資扣完為止） 。 公司無(wú)探親假（因探親假為機(jī)關(guān)事業(yè)單位為適用范圍，公司不采用），公司為人性化管理，有職工為外地或是配偶為外地的，可增加3 天 的探親年假，此假只能在春節(jié)、五一、國(guó)慶期間合并休息； 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一 )、 職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (二 )、 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； (三 )、 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； （四 ） 、 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 公司 委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 1 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇 和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ) 貼。 所有員工出差前必須填寫相關(guān)表格并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 。 1 總經(jīng)理審批后，經(jīng)財(cái)務(wù)主管審核簽字 ， 由 會(huì)計(jì)或出納通知報(bào)銷人完成報(bào)銷程序。 任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 1 公司根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在從事本公司同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。 （ 6）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 7）、下收時(shí)要整理好資料及文件等，確認(rèn)火 、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 辦公設(shè)備使用規(guī)范： （諸如傳真機(jī)，打印機(jī)，電腦等），如果辦公設(shè)備發(fā)生故障，請(qǐng)通知相關(guān)部門，不要自行修理，以免危及人身或財(cái)產(chǎn)安全。 懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 員工簽名：