【正文】 執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄。 c、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批 : 普通員工、領(lǐng)班的變動(dòng)報(bào)分管經(jīng)理復(fù)核，領(lǐng)班進(jìn)一步報(bào)公司副總審批； 收銀員、迎賓、男女保安、工程技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、各部門經(jīng)理的變動(dòng)報(bào)公司總經(jīng)理復(fù)核。 E. 錄用審批進(jìn)入部門試用： 用人部門根據(jù)人力資源部所填寫的《錄用報(bào) 到單》對入職員工進(jìn)行崗內(nèi)培訓(xùn)，安排具體崗位，同時(shí)進(jìn)入試工期 0— 7 天；試工期內(nèi)不合格的人員，公司不予發(fā)放薪金；試工期合格的人員，憑《員工報(bào)到回執(zhí)單》進(jìn)入試用期 13 個(gè)月，人力資源部將更換正式工牌，發(fā)放考勤卡，員工從進(jìn)入試工期第一天起計(jì)薪；（用人部門須制定試用標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)并將考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部，按試用期待遇計(jì)工資） 注：各部門務(wù)必于七日內(nèi)將《員工報(bào)到回執(zhí)單》遞交人力資源部 ,如若延誤仍按七天計(jì)薪。 B. 人力資源部組織招聘工作： 人員面試程序： 應(yīng)聘人員須攜帶身份證、學(xué)歷證及復(fù)印件、照片 3 張，填寫《入職申請表》； 人力資源部對其 進(jìn)行初試； 通過初試的應(yīng)聘人員由部門經(jīng)理或總監(jiān)處進(jìn)行復(fù)試并簽署意見； 人力資源部經(jīng)理根據(jù)其簽署的意見，安排是否錄用。 人力資源部須認(rèn)真確定入職人員之身份，核對體檢證明； 入職員工持《錄用報(bào)到單》到財(cái)務(wù)部交納制服保證金。如工服出現(xiàn)破損，將不予退還工服保證金。對本人檔案、工號、考勤卡、飯卡、工服等進(jìn)行更換 。 公司參照有關(guān)法律制定員工假期、福利制度； 公司在編人員可享受法定假期帶薪休假； 符合法定婚齡的在編員工，享受三天有薪婚假。 級、一般過失： 凡有以下過失行為，每次處以月工資 2%－５ %罰款： 遲到、早退 5 分鐘以上， 15 分鐘以內(nèi)，每次處以月工資 3%罰款； 未經(jīng)允許著便裝在營業(yè)場所逗留，每次處以月工資 2%罰款； 違反一般性工作紀(jì)律，每次處以月工資 2%罰款； 食品衛(wèi)生不合格，浴區(qū)衛(wèi)生不合格，每項(xiàng)處以月工資 2%罰款； 不能主動(dòng)接待客人，每次處以月工資 2%罰款； 違反工作程序，每次處以月工資 2%罰款； 擅離職守，但未造成不良后果的，每次處以月工資５ %罰款； 未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告工作區(qū)域內(nèi)的各種事故，每次處以月工資５ %罰款； 要求客人為自己辦私事或利用會(huì)所設(shè)施為私人辦事 ，每次處以月工資５ %罰款； 拿取、偷吃酒店或客人的食品、飲料或私用酒店的物品、工具、材料、設(shè)備、器材等，每次處以月工資５ %罰款； 拒絕會(huì)所因營業(yè)而安排的合理加班，每次處以月工資５ %罰款； 當(dāng)班時(shí)飲酒、在酗酒狀態(tài)中值班，每次處以月工資５ %罰款； 擅自將消防安全設(shè)備或其他儀器設(shè)備移作他用，每次處以月工資５ %罰款； 私自收取客人錢財(cái)、禮品，每次處以月工資５ %罰款； 不按本崗位要求操作，引起客人投訴，每次處以月工資５ %罰款； 違反行為規(guī)范要求，每次處以月工資５ %罰款； 其他應(yīng)確認(rèn)為較重過失的行為，每次處以月工資５ %罰款， 不遵守安全制度或違反安全操作規(guī)程，對設(shè)備、機(jī)器未進(jìn)行正常保養(yǎng)維護(hù)，但未造成安全事故的，每次處以月工資 5%罰款； 同技師、服務(wù)生、銷售人員亂拉關(guān)系，接受禮品、煙酒、食品，單獨(dú)吃飯，每次處以月工資 5%罰款； 不尊重技師，服務(wù)生 有蔑視技師、服務(wù)生的不禮貌行為，每次處以月 工資 5%罰款。 （ 3） 禁止在高瓦數(shù)的燈泡附近放置易燃物品 。 （ 4） 員工在公司內(nèi)遇有險(xiǎn)情，必須立即上報(bào)主管部門，并積極協(xié)助排出現(xiàn)情 。 （ 10）消防工作中的“四懂”“四會(huì)” : ，會(huì)報(bào)火警 。作為我們公司的每位員工， 要對此加以重視，我們應(yīng)隨時(shí)關(guān)注以下問題： 1． 員工有義務(wù)在公司任何場所節(jié)約各項(xiàng)能源 。 9． 員工在洗澡、洗物時(shí)，嚴(yán)禁長流水或離開不關(guān)龍頭