【正文】 執(zhí)行 標準崗位目錄。 c、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批 : 普通員工、領班的變動報分管經(jīng)理復核，領班進一步報公司副總審批； 收銀員、迎賓、男女保安、工程技術人員、財務人員、各部門經(jīng)理的變動報公司總經(jīng)理復核。 E. 錄用審批進入部門試用： 用人部門根據(jù)人力資源部所填寫的《錄用報 到單》對入職員工進行崗內(nèi)培訓，安排具體崗位，同時進入試工期 0— 7 天；試工期內(nèi)不合格的人員，公司不予發(fā)放薪金；試工期合格的人員，憑《員工報到回執(zhí)單》進入試用期 13 個月，人力資源部將更換正式工牌，發(fā)放考勤卡，員工從進入試工期第一天起計薪；（用人部門須制定試用標準及考核標準并將考勤表及時報人力資源部，按試用期待遇計工資） 注：各部門務必于七日內(nèi)將《員工報到回執(zhí)單》遞交人力資源部 ,如若延誤仍按七天計薪。 B. 人力資源部組織招聘工作： 人員面試程序： 應聘人員須攜帶身份證、學歷證及復印件、照片 3 張，填寫《入職申請表》； 人力資源部對其 進行初試； 通過初試的應聘人員由部門經(jīng)理或總監(jiān)處進行復試并簽署意見； 人力資源部經(jīng)理根據(jù)其簽署的意見，安排是否錄用。 人力資源部須認真確定入職人員之身份，核對體檢證明； 入職員工持《錄用報到單》到財務部交納制服保證金。如工服出現(xiàn)破損，將不予退還工服保證金。對本人檔案、工號、考勤卡、飯卡、工服等進行更換 。 公司參照有關法律制定員工假期、福利制度； 公司在編人員可享受法定假期帶薪休假； 符合法定婚齡的在編員工，享受三天有薪婚假。 級、一般過失： 凡有以下過失行為，每次處以月工資 2%－５ %罰款： 遲到、早退 5 分鐘以上， 15 分鐘以內(nèi)，每次處以月工資 3%罰款； 未經(jīng)允許著便裝在營業(yè)場所逗留，每次處以月工資 2%罰款； 違反一般性工作紀律，每次處以月工資 2%罰款； 食品衛(wèi)生不合格，浴區(qū)衛(wèi)生不合格，每項處以月工資 2%罰款； 不能主動接待客人，每次處以月工資 2%罰款； 違反工作程序，每次處以月工資 2%罰款； 擅離職守，但未造成不良后果的，每次處以月工資５ %罰款； 未及時發(fā)現(xiàn)、報告工作區(qū)域內(nèi)的各種事故，每次處以月工資５ %罰款； 要求客人為自己辦私事或利用會所設施為私人辦事 ，每次處以月工資５ %罰款； 拿取、偷吃酒店或客人的食品、飲料或私用酒店的物品、工具、材料、設備、器材等，每次處以月工資５ %罰款； 拒絕會所因營業(yè)而安排的合理加班，每次處以月工資５ %罰款； 當班時飲酒、在酗酒狀態(tài)中值班，每次處以月工資５ %罰款； 擅自將消防安全設備或其他儀器設備移作他用，每次處以月工資５ %罰款； 私自收取客人錢財、禮品，每次處以月工資５ %罰款； 不按本崗位要求操作，引起客人投訴，每次處以月工資５ %罰款； 違反行為規(guī)范要求，每次處以月工資５ %罰款； 其他應確認為較重過失的行為，每次處以月工資５ %罰款， 不遵守安全制度或違反安全操作規(guī)程，對設備、機器未進行正常保養(yǎng)維護，但未造成安全事故的，每次處以月工資 5%罰款； 同技師、服務生、銷售人員亂拉關系，接受禮品、煙酒、食品，單獨吃飯，每次處以月工資 5%罰款； 不尊重技師，服務生 有蔑視技師、服務生的不禮貌行為，每次處以月 工資 5%罰款。 （ 3） 禁止在高瓦數(shù)的燈泡附近放置易燃物品 。 （ 4） 員工在公司內(nèi)遇有險情，必須立即上報主管部門，并積極協(xié)助排出現(xiàn)情 。 （ 10）消防工作中的“四懂”“四會” : ，會報火警 。作為我們公司的每位員工， 要對此加以重視，我們應隨時關注以下問題： 1． 員工有義務在公司任何場所節(jié)約各項能源 。 9． 員工在洗澡、洗物時，嚴禁長流水或離開不關龍頭