【正文】 況下的崗位變動對應(yīng)的工資調(diào)整策略，見表14：表14 崗位變動與工資調(diào)整策略 不同崗位級別及類型的工資等級調(diào)整權(quán)限，見表15表15 工資等級調(diào)整權(quán)限 第 16 頁 共 32 頁 普調(diào)是指依據(jù)每年本地區(qū)或同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價上漲指數(shù)和公司業(yè)績完成情況而對公司薪資體系中的金額增減或結(jié)構(gòu)進(jìn)行普遍性調(diào)整。最終報總經(jīng)理審批。，只取其中最高的學(xué)歷按規(guī)定發(fā)放學(xué)歷津貼。請假應(yīng)扣工資以標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資（即月工資總額）為基數(shù)折算的日薪（或時薪）扣減。 表1 月度薪酬結(jié)構(gòu)表 ◆全公司標(biāo)準(zhǔn)工資共分為二十等，每個等分別設(shè)二十九級，各等級分別對應(yīng)一個確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件1《標(biāo)準(zhǔn)工資薪等薪級表》?！魝€人工資獎金表的審批。 ◆薪酬管理制度的審批。其中標(biāo)準(zhǔn)工資又包括崗位工資和績效工資兩部分，加班工資又包括加班崗位工資和加班績效工資兩部分?！舨煌悇e的人員固定與浮動加班工資比例是不同的，固定加班工資與浮動加班工資的比例與標(biāo)準(zhǔn)工資中固定工資與浮動工資的比例相同：◆加班崗位工資的計算公式為：加班崗位工資＝加班工資崗位工資占比◆加班績效工資是指與員工績效考核成績掛鉤的工資部分，其計算公式為： 加班績效工資＝加班工資浮動工資占比當(dāng)月績效考核系數(shù) 其中，績效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績效考核等級所決定（表4）：第 7 頁 共 32 頁 ，從應(yīng)發(fā)工資中扣除。 學(xué)歷津貼：◆試用期滿后；◆在國家認(rèn)可的高等學(xué)校（電大、函授、黨校除外）畢業(yè)（取得畢業(yè)證書），并獲得相應(yīng)的學(xué)位（大專畢業(yè)無需學(xué)位）。并根據(jù)評定得分，確定該員工的工資等級。（能力評價滿分+態(tài)度評價滿分）100w2▲依據(jù)年度考評得分對工資等級進(jìn)行調(diào)整，見表13：表13 年度考評得分與工資等級調(diào)整 第 15 頁 共 32 頁 ww2的值與崗位類別有關(guān)，見表12：表12不同崗位類別權(quán)重分配表 員工崗位發(fā)生變動，必須在變動之日起對工資等級進(jìn)行調(diào)整，并在下一個工作月開始實行。若需要，截止至3月31日。 工資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。u 《薪酬福利制度》規(guī)定的工資為稅前工資。 第 25 頁 共 32 頁 員工工作態(tài)度與能力評估表（適用于主管以下人員）第 26 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作態(tài)度評估標(biāo)準(zhǔn)與評分表（配分為25分）第 27 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作態(tài)度評估標(biāo)準(zhǔn)與評分表（續(xù)）第 28 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標(biāo)準(zhǔn)與評分表（配分100分，其中管理能力40分）第 29 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標(biāo)準(zhǔn)與評分表（續(xù)）第 30 頁 共 32 頁 附件7（續(xù)）員工工作能力評估標(biāo)準(zhǔn)與評分表（續(xù)） 第 31 頁 共 32 頁 附件8 年度綜合考評表年度綜合考評表 年度綜合評語：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第 32 頁 共 32 頁