【正文】 后應給予獎勵，其獎勵的種類，論表現(xiàn)和事跡而定。 第十四章 獎勵和處罰 為了增強員工主人翁精神，強化內(nèi)部管理，調(diào)動工 作積極性，維護企業(yè)正常工作秩序，創(chuàng)造良好的工作氛圍和精神風貌。 二、工傷處理： 員工因工受傷，必須立即向所在部門負責人報告，并盡快將受傷員工送往附近醫(yī)療機構 接受治療，部門負責人應在 24 小時內(nèi)完成“受傷報告”后報人力資源部門。 八、勞動爭議的調(diào)解和仲裁 公司和員工 雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，適用勞動爭議程序。 七、離職手續(xù) 員工無論何種情況解除勞動合同或終止勞動合同均稱為離職。 四、勞動合同續(xù)簽 勞動合同到期前一個月內(nèi)，員工如有續(xù)簽意向，應當向公司提出書面續(xù)簽意向。公司根據(jù)員工的工作總結 / 述職和個人發(fā)展意愿，提供員工職業(yè)發(fā)展平臺。 個人進修，將員工個人發(fā)展目標與公司發(fā)展目標結合起來不斷增強創(chuàng)新活 力，利用業(yè)余時間參加各類高等教育的培訓。 工作考評結果將是各部門執(zhí)行公司各項人力資源行動的重要依據(jù)之一。 公司將適時組織員工聯(lián)誼活動。 員工在合同期內(nèi)提出辭職的或因違紀被公司辭退的，扣除個人應得傭金的 30%。 五、員工請假可以用調(diào)休予以抵沖，超出部分按日薪酬標準予以扣除。 曠工包括： 未請假或請假未得到批準不到崗者。 公司可以在一年內(nèi)根據(jù)工作需要集中安排，也可以分段安排。 遲到或早退在 2 小時（含）以上者，按曠工半日處理，以此類推。 第四章 出、退勤制度 作為公司的員工，均有義務按照規(guī)定的工作時間正常出、退勤。員工辦公室區(qū)內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，一方面以免造成不必要損失，另一方面以免引起相互猜測，影響團隊團結。男士不可留 長發(fā)、蓄胡須，女士不可濃妝。對內(nèi)文明用語，對外交往“不卑不亢、禮貌大方、簡樸務實。在轉(zhuǎn)正評定中不合格的員工，將被勸告離職。 新員工報到上班時，須向人力資源部報到，并如實填寫《員工登記表》，向人力資源部出示或提供如下有效證明和復印件備案。公司對員工有聘用、調(diào)動、培訓、考核、處分、升職、降職、調(diào)職及依法解除合同的權力，并按公司規(guī)定支付員工 薪酬。 請您仔細閱讀本手冊的各項規(guī)定，檢查和規(guī)范自己的言行，認真遵守公司制定的各項規(guī)章制 度，共同營造一個溫馨、和諧的工作環(huán)境，為公司的順利發(fā)展做出自己應有的貢獻，最大限度地實現(xiàn)自我的人生價值。 本手冊實施后，由于公司業(yè)務發(fā)展，本手冊將隨時予以修訂，任何制度的變動公司都將及時通知員工。 三、公司組織架構 第二章 入職指引 一、員工聘用 公司所有員工均采用勞動 /勞務合同制。試用期員工在試用期內(nèi)若有上佳表現(xiàn)也可縮短試用期。 人力資源部給予綜合評定后，報總經(jīng)理批準，人力資源部發(fā)轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知。 員工在公司內(nèi)或代表公司參加社會活動，應按公司的要求規(guī)范著裝。 上班時應注意衣著整潔、大方、得體，按規(guī)定佩帶銘牌。對上司以職位稱呼，或 X 先 生 /小姐 /女士；見面時問候“您好”，“早”等。 如員工應保密不當泄露或疏漏公司機密，按失密程度給予相應處分；如給公司造成經(jīng)濟損失除立即解除勞動合同外，還需賠償經(jīng)濟損失。 遲到或早退在 15 分鐘（含）以上、不 超過 2 小時者，每遲到或早退 1 次，本人應寫出遲到或早退原因，并扣除當月薪酬 2％。 員工享有國家規(guī)定的年休假。 二、員工未事先請假或未辦理請假手續(xù)，亦未按規(guī)定出、退勤者，一律視為曠工；一年內(nèi)曠工達 3 次者，將作解除勞動 /勞務合同處理。 四、員工請假均以“半日”為最小單位計算，不足半日以半日計，超過半日不足一日以一日計，以此類推。另有約定除外。 二、津貼 津貼包括崗位津貼和生活津貼，并在每月 10 日與工資一并發(fā)放 津貼按員工職位及考慮內(nèi)勤人員與外勤人員的差別，酌情核定其應享受的標準，具體標準另行制定。 為配合工作考評結果反饋，各部門負責人將幫助員工了解自己的工作成績并找到需要提高和改進的癥疾，一同制訂員工個人職業(yè)發(fā)展計劃，進行藍籌更新。 職業(yè)提高培訓，以提高員工專業(yè)技術及復合型技能、管理及溝通技能、更新觀念與知識為目的，進一步提升專業(yè)技能，適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 員工的職業(yè)發(fā)展與公司的事業(yè)互相結合是贏得成功的關鍵。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 六、合同終止 出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第四 十四條規(guī)定情形之一，勞動合同終止。 若與公司簽有其他協(xié)議者，按協(xié)議約定辦理。 工作結束或下班前認真進行安全檢查，關閉門窗和電源開關，消除不安全隱患，確保辦公場所的安全。 公司鼓勵提出合理化建議，若員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大問題小細節(jié)，公司都希望得到建議。 四、獎勵 獎勵的 種類：嘉獎、一次性獎金、榮譽稱號、提級或晉升。 （ 7）在社會生活中，對保護國家財產(chǎn)，維護社會秩序，受到政府有關部門表揚的。其處罰的種類視違紀的程度而定。 （６）利用職權謀取私利或?qū)嵤﹫髲驼?、視程度給予或降級、或降職、或辭退處分。 ３、處罰審批程序 （１）警告，由部門提議，經(jīng)部門負責人批準實施，但須報人力資源