上海寶鋼國貿(mào)公司國外境外子公司人員管理辦法(更新版)
【正文】 人員的交流包括境外子公司之間的交流和境內(nèi)外子公司之間的交流，交流方案由公司研究決定。 境外人員的選派程序 境外子公司根據(jù)實際工作需要，在每年四季度提出下年度人員派遣或調(diào)整的申請，報公司人力資源部。 熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)，具有較高的專業(yè)知識水平，能獨立開展工作。 2 境外人員的選派 境外人員的素質(zhì)要求 思想素質(zhì) 堅持四項 基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家對外經(jīng)濟、貿(mào)易的方針和政策。 職業(yè)道德素質(zhì) 自覺維護國家和公司的利益，嚴(yán)守機密。 身體健康 身體健康，符合有關(guān)因公出國人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，能適應(yīng)境外生活、工作環(huán)境。 因公出國任務(wù)批件、政審批件 下達后，派遣的工作人員在出國（境）前須與寶鋼國際簽訂因公出國（境）合同。 如我國法律規(guī)定與境外子公司所在國家（或地區(qū)）法律規(guī)定有沖突時，按我國與境外子公司所在國家（或地區(qū)）之間的雙邊協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。操作時以該子公司的貿(mào)易規(guī)模（主要包括貿(mào)易額、創(chuàng)匯及寶鋼外業(yè)務(wù)拓展情況等）為主要依據(jù)，同時結(jié)合公司對其發(fā)展要求、其所在國或地區(qū)的類別及公司經(jīng)營風(fēng)險和職工總?cè)藬?shù)等實際情況統(tǒng)籌考慮決定。按國家法規(guī)和集團公司制度規(guī)定應(yīng)參加的國內(nèi)社會養(yǎng)老保險、住房公積金、補充養(yǎng)老保險金，由公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，繳費的工資基數(shù)以同期公司相應(yīng)名義職級的平均工資確定，費用按公司與個人應(yīng)承擔(dān)的規(guī)定比例分別由公司及本人負(fù)擔(dān)。具體考核辦法由各大區(qū)總部參照公司員工考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合下屬子公司或合資公司實際情況制訂。 制訂：賈怡蕓 日期： 20xx 年 5 月 10 日 審核：王愛新 日期： 20xx 年 5 月 10 日
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