【正文】 暴行或有重大侮辱之行為； （ 15）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； （ 16）蓄意損壞公司或他人財物； （ 17）故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； （ 18）不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者； （ 19）拒絕執(zhí)行總 經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排，干擾工作者； （ 20）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者； （ 21） 濫用職權(quán)，疏忽職守，違反財經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失者； （ 22） 財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度，違背原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者； （ 23）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等； （ 24）挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； （ 25）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序； （ 26） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋 事妨害生產(chǎn)秩序； （ 27）因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任與信用； （ 28）其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； （ 29）利用公司名義，在外招搖撞騙者； （ 30）在工廠內(nèi)打人或互相打罵者； 三、員工有行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 5．公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 結(jié)婚禮金，員工本人結(jié)婚時，給予結(jié)婚禮金 300 元。 工傷 （ 1）員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)登記后方 可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。 汽車司機(jī)年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過７天。 （ 2）懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。 勞動合同的保管 （ 1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由公司指定負(fù)責(zé)保管。出差人員每 日寫工作記錄和計劃； 公司工作管理實行部門主管負(fù)責(zé)制； 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動，取長補(bǔ)短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平 第六章 勞動合同管理 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 公司所有崗位的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，在辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下開展工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 公司員工關(guān)于職務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況除外。 九、區(qū)域辦事處 區(qū)域辦事處是出于第一線的生產(chǎn)管理重要人員，實施第一線生產(chǎn)全過程的管理和信息統(tǒng)計收集，匯總。 接受質(zhì)量巡視處的監(jiān)督 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 開發(fā)儲備運(yùn)力； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 通過各種渠道廣泛搜集信息，為總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營決策當(dāng)好參謀。 按照港口的業(yè)務(wù)能力，協(xié)助充分發(fā)揮和擴(kuò)大港口通過能力，提高貨運(yùn)質(zhì)量。 貫徹執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)； 隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度，統(tǒng)計月的計劃完成情況，做好統(tǒng)計資料的分析、上報工作。 負(fù)責(zé)采購項目的 具體實施。 管理方針： 勤奮 、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、高效 管理目標(biāo)： 以努力實現(xiàn)科學(xué)高效的管理理念、實事求是完成崗位職責(zé)、團(tuán)結(jié)共勉確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成為方針。 負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)相關(guān)文件及規(guī)章制度的擬定。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查。 5．組織合理運(yùn)輸，按計劃組織貨物集中和疏運(yùn)、合理使用場庫，努力擴(kuò)大場庫通過能力。 主動選擇適當(dāng)題材及相關(guān)媒體，以宣傳公司。 對質(zhì)量問題原因的進(jìn)行分析，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并提出改進(jìn)建議。 努力創(chuàng)新巡視工作方式方法，認(rèn)真做好各個環(huán)節(jié)的工作，不斷提高巡視工作的能力和水平。 負(fù)責(zé)收集、傳遞當(dāng)?shù)馗黝愋畔?，為領(lǐng)導(dǎo)和各部門科學(xué)決策提供依據(jù) 。 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。 1公司因業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時，對員工職務(wù)或工作地點之移動，員工不得 拒絕。內(nèi)部招聘必須獲得員工當(dāng)前所在部門的同意。 （ 2）勞動合同必須符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。 第七章 工作時間與休假制度 一、工作時間 公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。 （ 2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。 （ 4）女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。 （ 3）計算休假的考核年度為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。 （ 4）因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。 生日禮品，員工本人過生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。 7．具體工作流程參見《社保辦