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護工規(guī)范化管理實施方案(更新版)

2025-09-15 22:53上一頁面

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【正文】 周密安排,認(rèn)真制定實施方案,落實責(zé)任,做到有分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓,職能部門具體抓,要在政策上、措施上為陪護管理工作提供保障。(七)規(guī)范收費行為和標(biāo)準(zhǔn) 收費標(biāo)準(zhǔn):充分發(fā)揮價格杠桿作用,實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價,提供差異化服務(wù),滿足不同患者的服務(wù)需求。(四)建立護工管理機制 護工由陪護中心直接聘用并管理。醫(yī)院可以直接聘用,全力配合支持管理機構(gòu)開展各項管理工作。二、工作思路為了醫(yī)院各項診療護理工作更加規(guī)范有序,控制私人護工高收費劣服務(wù)的現(xiàn)象,醫(yī)院全力維護患者的切身利益,不以盈利為目的。 中等及以上專業(yè)學(xué)(職)校護理專業(yè)畢業(yè)的人員,免予培訓(xùn),并優(yōu)先聘用。 建立健全護工管理制度  陪護中心制定護工管理的各項規(guī)章制度,明確護工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和具體要求,對護工做到“四統(tǒng)一”,即統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一標(biāo)識,統(tǒng)一收費標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理;規(guī)范護工的服務(wù)行為;護工也應(yīng)主動接受院方的管理。(三)總結(jié)推廣階段(2016年7月-8月) 組織對陪護中心護工管理工作考
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