建筑施工企業(yè)薪酬管理制度(更新版)
【正文】 有誤，可向財(cái)務(wù)部查詢?？?jī)效考核：（1）員工連續(xù)5個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為A等的，基本工資晉升一級(jí)。新進(jìn)員工于報(bào)到之日起計(jì)薪，25號(hào)后到職者，當(dāng)月薪資并于次月薪資發(fā)放。 （3）年資津貼調(diào)整：由直接上級(jí)填寫(xiě)薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。日工資制：臨時(shí)雇用的施工工人。員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績(jī)效及工齡、資歷等因素綜合核定。（1）薪制對(duì)象：公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員?；竟べY：（1）貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，行政人事部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。①優(yōu)秀員工獎(jiǎng)②優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)補(bǔ)貼：（1）異地工作補(bǔ)貼：?jiǎn)T工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予200元至1000元補(bǔ)貼。薪資審批辦法（1）各部門(mén)員工每月的薪資，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（4）連續(xù)2個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為E等的，給予辭退；（5）連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為D等以下的予以辭退；（6）全年超過(guò)6個(gè)月績(jī)效考核為D等或以下的，予以辭退
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